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社會工作行政的管理學理論基礎-在線瀏覽

2025-02-27 07:14本頁面
  

【正文】 管理理論 ? 一、法約爾的一般管理 ? 管理的一般原則 ? 管理的要素 ※ ? 二、馬克斯 這種假設必然導致出“胡蘿卜加大棒”式的管理。 Y理論假設員工都是善良的,完全可以通過激勵的方式使其自覺地為企業(yè)工作。 【 第二章 社會工作行政的管理學理論基礎 】 ? 超 Y理論 ? 超 Y理論是 1970年由美國管理心理學家約翰 洛希( )根據(jù) 復雜人 的假定,提出的一種新的管理理論。該理論認為,沒有什么一成不變的、普遍適用的最佳的管理方式,必須根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境自變量和管理思想及管理技術等因變量之間的函數(shù)關系,靈活地采取相應的管理措施,管理方式要適合于工作性質(zhì)、成員素質(zhì)等。實質(zhì)上是要求將工作、組織、個人、環(huán)境等因素作最佳的配合。權變理論認為,每個組織的內(nèi)在要素和外在環(huán)境條件都各不相同,因而在管理活動中不存在適用于任何情景的原則和方法,即:在管理實踐中要根據(jù)組織所處的環(huán)境和內(nèi)部條件的發(fā)展變化隨機應變,沒有什么一成不變的、普適的管理方法。權變理論以系統(tǒng)觀點為理論依據(jù),從系統(tǒng)觀點來考慮問題,權變理論的出現(xiàn)意味著管理理論向?qū)嵱弥髁x方向發(fā)展前進了一步。 【 第二章 社會工作行政的管理學理論基礎 】 第五節(jié) 當代觀點 ? 一、權力與政治 ? 二、組織文化 ? 三、 Z理論 ? 四、追求卓越 ? 五、管理多樣性 ? 六、管理理論在社會工作上的應用 【 第二章 社會工作行政的管理學理論基礎
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