社會(huì)文化背景與企業(yè)安全文化建設(shè)重要-文庫(kù)吧
2024-12-25 22:49 本頁(yè)面
【正文】 已經(jīng)被世界各個(gè)國(guó)家、各種行業(yè)的安全界所廣泛接受并得到應(yīng)用。 安全文化的起源 ? 安全文化的系統(tǒng)化發(fā)展，起源于核電工業(yè)。由于核電工業(yè)安全問(wèn)題的重要性，該行業(yè)仍然是當(dāng)前安全文化研究和應(yīng)用最活躍的領(lǐng)域，其取得的安全文化成果也逐漸向其他領(lǐng)域滲透。 ? 國(guó)際原子能機(jī)構(gòu) (IAEA)的國(guó)際核安全咨詢組(INSAG)在 1986年提出安全文化的概念，并于 1991年發(fā)表名為 《 安全文化 》 的報(bào)告 (即 INSAG4)。 在報(bào)告中首次定義了 安全文化 的概念，并且被世界許多國(guó)家的許多行業(yè)所接受，得到廣泛的認(rèn)同。 安全文化發(fā)展三個(gè)階段（一） ? 技術(shù)化安全階段 (第一階段 ) :安全上的進(jìn)步通常是通過(guò)工廠的 安全防護(hù)技術(shù) 來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（設(shè)備的本質(zhì)安全） ? 在這種情況下，改進(jìn)安全工作的動(dòng)力一般來(lái)自于滿足法規(guī)要求的需要，而改進(jìn)得以實(shí)現(xiàn)是由于 使用了管理規(guī)章制度和安全專業(yè)人員 的結(jié)果。職工們傾向于認(rèn)為安全只是管理者的職責(zé)，與己無(wú)關(guān)，是由其他人強(qiáng)加于他們頭上的。 ? 實(shí)例：廣州市電筒四廠 安全文化發(fā)展三個(gè)階段（二） ? 體系化安全階段 (第二階段 ):組織建立了用清晰的語(yǔ)言描述的安全價(jià)值觀或安全目標(biāo)，并且建立了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法和程序。 ? 系統(tǒng)化、文件化的操作規(guī)程和規(guī)章制度規(guī)定了哪些能做哪些不能做，工作被計(jì)劃得很好并且優(yōu)先考慮安全。 ? 然而，在許多企業(yè)中，這一階段的 安全對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)仍然處于被動(dòng)的狀態(tài)， 其原因是員工沒(méi)有參與安全事務(wù)的商討和決策，并且被安全專職人員監(jiān)視和監(jiān)督 。 ? ?實(shí)例：廣州汽車集團(tuán)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 安全文化發(fā)展三個(gè)階段（三） ? 自律化安全階段 (第三個(gè)階段 ):是許多組織正在為之努力奮斗的理想。達(dá)到這個(gè)階段是一個(gè)不斷改進(jìn)的過(guò)程。 ? 在這個(gè)階段中， 安全的遠(yuǎn)見(jiàn)和價(jià)值觀被要求充分共享；組織中絕大部分員工始終如一地、自覺(jué)地、積極地參與到強(qiáng)化安全的事務(wù)當(dāng)中；安全是組織內(nèi)的 “ 血脈 ” ，不安全的作業(yè)條件和行為被所有人認(rèn)為是不可接受的并且被公開(kāi)反對(duì)。 這種 “ 自律 ” 的安全文化可以創(chuàng)造出 “ 安全自我學(xué)習(xí) ” 的組織。 安全文化發(fā)展階段的不可跨越性 ? 國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)（ IAEA）還認(rèn)為，一個(gè)組織在向安全文化發(fā)展的第三階段努力時(shí)， 不能幻想跨越前兩個(gè)階段而直接進(jìn)入第三階段 ，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)十分重要。 實(shí)現(xiàn)良好的安全績(jī)效需要有基于服從的文化的規(guī)章制度和高質(zhì)量的工程技術(shù)的保障。 ? 強(qiáng)制是良好習(xí)慣養(yǎng)成的必要手段 ? 文化的養(yǎng)成需要漫長(zhǎng)的時(shí)間 三、文化背景與安全文化建設(shè) 企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)理念 人本主義 社會(huì)責(zé)任 企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)與理念的發(fā)展 ?ISO9000 管理規(guī)范 ?ISO14000管理規(guī)范＋ 環(huán)境保護(hù)規(guī)范 ?OSH18000管理規(guī)范＋ 職業(yè)衛(wèi)生安全規(guī)范 ?ISO26000管理規(guī)范＋ 社會(huì)責(zé)任規(guī)范 (含安全 ) 企業(yè)管理認(rèn)證國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的提高 標(biāo)志著企業(yè)文化內(nèi)涵的拓展 環(huán)保理念的始祖 美國(guó)海洋生物科學(xué)家 雷切爾 .卡遜 推薦閱讀 ： 《 寂靜的春天 》 （ 1963年發(fā)表） 環(huán)境保護(hù)今天已經(jīng)形成了全人類的共識(shí) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的興起 ?源泉：人本主義 以 人 為本 以 人 的 生命 為本 企業(yè)利潤(rùn)第一 社會(huì)效益第一 轉(zhuǎn)變 安全文化與社會(huì)責(zé)任 ?社會(huì)責(zé)任理念是安全文化的基礎(chǔ)理念，它
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