【正文】 勞動紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動生產(chǎn)率、工時利用率和勞動出勤率，保證工作正常進行。有關(guān)考勤，請銷假及各類假期按照管理處的制度執(zhí)行。 第六章 獎勵與處分 第二十條 職工在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對職工在工作中獲得全國和省市級勞動模范稱號的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎勵升級。對有其他特殊貢獻的職工，經(jīng)上級批準(zhǔn)給予榮譽稱號的，視情況給予一定的物質(zhì)獎勵。 第二十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)要加強對職工的遵紀(jì)守法教育，對于職工的 違紀(jì)違法行為處理如下： 9 對于職工無正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎金、補貼等停發(fā)； 職工因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟處罰和行政處分； 職工違反勞動紀(jì)律或違反單位各項規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎金或給予一定的處罰； 職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，依有關(guān)安全管理及機械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理； 職工觸犯國家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎金，依法被判刑的，解除勞動合 同或辭退 ； 職工違反計劃生育規(guī)定，造成計劃外生育的，經(jīng)查實一律辭退或解除勞動合同 ； 對違反勞動合同規(guī)定的，及時予以解除勞動合同。 第二十二條 職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。 第七章 工資管理 第二十三條 有檔案的職工實行檔案工資，聘用人員 實行工勤崗位 工資制，臨時工實行月工資制。 第二十四條 職工病、事假工資按照《職工請銷假制度》中規(guī)定核發(fā)。 第二十五條 嚴(yán)格控制加班加點工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定給加 班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補休并在考勤記錄中登記，職工補 休當(dāng)年休完。 第八章 勞動保險與勞動保護 第二十六條 各項勞動保險待遇，按國家勞動保險條例及實施細(xì)則以及其他 10 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 職工在工作中須加強勞動保護，配備必要的個人防護用品和保健食品，確保職工身心健康。 第二十八條 為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實際情況，定期組織職工進行身體健康檢查。 第二十九條 職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門處理結(jié)束后，人勞科要建立事故處理情況專題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時改變工資勞保待遇。確定為局部或全殘，由勞動鑒定委員會審定。 第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核 第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計劃，經(jīng)上級和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實施。 第三十一條 各部門要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報培訓(xùn)計劃，填寫培訓(xùn)申請表。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實施。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報處人勞科備案。 第三十二條 處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評聘和年度考核的日 常工作，并建立健全職工考核檔案。 第十章 附 則 第三十三條 本實施辦法如與國家和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家或上級現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 未盡事宜由處人勞科另行修正補充，本實施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。 11 崗 位 任 職 條 件 （ HBQYRL03） 1 中層領(lǐng)導(dǎo)干部（正科、副科級）任職條件： 能認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、政治立場堅定，顧全大局； 堅持實事求是 、 廉潔自律 、 愛崗敬業(yè) 、 勤奮工作； 具備大專以上文化水平及基本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)； 具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析決策能力； 有較強的語言表達(dá)能力和文字功底； 能自覺維護班子團結(jié)，并具有較高的群眾威信； 能夠充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用； 能夠熟練使用計算機等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 2 科員任職條件： 能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度； 廉潔奉公 、 精通業(yè)務(wù) 、 工作勤奮； 中專以上學(xué)歷，具備與所從事工作相對應(yīng)或相近的專業(yè)知識或相關(guān)證件； 有改革創(chuàng)新精神，能較好地履行自己的崗位職責(zé)； 能夠熟練使用計算機等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 3 收費人員（包括 收費員、發(fā)卡員、疏導(dǎo)員、監(jiān)控員、票證員）任職條件： 政治思想好，品德端正，遵紀(jì)守法； 具備高中以上文化水平和基本業(yè)務(wù)技能； 身體健康，五官端正，無傳染病，無紋身，無色盲和其他殘疾； 年齡： 18周歲以上； 能熟練使用計算機等現(xiàn)代化辦公設(shè)備； 12 經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，由主管部門考核，合格后，簽訂合同，持證上崗。 4 路政執(zhí)法人員任職條件： 思想健康，作風(fēng)正派，廉潔奉公，秉公執(zhí)法，紀(jì)律嚴(yán)明； 有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的政策水平和獨立工作能力； 具 有大專以上文化，有較強的行業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能，熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)； 年齡不超過 45周歲（領(lǐng)導(dǎo)干部除外）； 身體健康，無色盲等其他殘疾； 口齒清楚，有較好的語言表達(dá)能力； 路政執(zhí)法人員須進行專業(yè)培訓(xùn)，由主管部門考核審批，合格后持證上崗。 5 機電信息員任職條件： 政治思想好，品德端正，遵紀(jì)守法； 具備中專以上文化水平，計算機或相近專業(yè)畢業(yè)，具有一定的實踐能力和獨立工作能力； 有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、工作嚴(yán)謹(jǐn)； 身體健康，無色盲等其他 殘疾。 6 養(yǎng)護員任職條件： ，品德端正，遵紀(jì)守法； ，熟悉公路養(yǎng)護知識； 工作認(rèn)真，責(zé)任心強，能吃苦耐勞； 身體健康，無色盲等其他殘疾； 能夠熟練使用計算機等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 7 收費稽查員任職條件： 思想健康，作風(fēng)正派，廉潔奉公，秉公執(zhí)法，紀(jì)律嚴(yán)明； 具備高中以上文化水平； 13 熟悉收費業(yè)務(wù)和國家的法律法規(guī)及收費稽查規(guī)定； 身體健康，無色盲等其他殘疾； 能夠熟練使用計算機等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 8 工勤人 員（包括汽車駕駛員、炊事員、電工、維修工、鍋爐工等后勤服務(wù)人員）任職條件： 政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度； 具備初中以上文化水平及基本業(yè)務(wù)技能； 工作勤奮，服務(wù)態(tài)度好，責(zé)任心強； 具有較強的安全生產(chǎn)意識和處理特殊情況的基本知識和能力； 汽車駕駛員、電工、鍋爐工要有相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，并且年檢合格，炊事員要有防疫部門頒發(fā)的健康證，其他人員要有健康證明； 身體健康，無色盲等； 9 養(yǎng)護機械設(shè)備操作 、維修 人員任職條件： 思想健康 ，品德端正，自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德； 工作認(rèn)真，態(tài)度端正，熱愛本職業(yè)，熟悉安全操作規(guī)程； 具有高中以上文化，有較強的行業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能； 身體健康，吃苦耐勞； 持有初級以上技術(shù)等級證書； 具有較強的安全工作意識和處理特殊情況的基本知識和技能； 認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程。 10 輔助養(yǎng)護人員任職條件： 政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度； 具備初中以上文化水平及基本業(yè)務(wù)技能； 工作認(rèn)真，態(tài)度端正， 責(zé)任心強； 14 具有較強的安全生產(chǎn)意識和處理特殊情況的基本知識和能力； 身體健康，吃苦耐勞； 認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程。 11 機電設(shè)備維修人員任職條件： 能擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德； 工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)； 具備中專以上學(xué)歷，且所從事的專業(yè)要與所學(xué)專業(yè)相同或相近，好學(xué)上進； 具備扎實的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技術(shù)； 工作有創(chuàng)新，能積極投身科研和業(yè)務(wù)技術(shù)工作； 能熟練使用 計算機等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，并具備一定的外語能力。 15 職 工 管 理 辦 法 （ HBQYRL04） 一、正式職工、聘用人員管理 全處職工要樹立主人翁責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮個人的積極性 和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，努力完成我處的各項工作任務(wù)。 必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，遵守各項制度。 根據(jù)實際工作需要，所有職工不允許請三個月以上長假 （ 產(chǎn)假、醫(yī)療期除外 ） 。本人自愿申請辭職、單方解除勞動合同的經(jīng)過批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，對不辦理辭職手續(xù)擅自脫離工作崗位 者，以曠工論處，超過一個月的予以辭退。 聘用人員同管理處簽訂有固定期限勞動合同，有違反勞動合同規(guī)定的，可隨時解除勞動合同。 二、借調(diào)人員管理 借調(diào)人員是指青銀處正式職工或與青銀處簽訂勞動合同職工，因工作需要，并經(jīng)青銀處批準(zhǔn)，借調(diào)到上級主管部門或其他單位工作，且人事檔案關(guān)系不動，在青銀處保留。 借調(diào)單位如果有意向青銀處借調(diào)人員，應(yīng)以正式商調(diào)函的方式向青銀處提出。 借調(diào)單位如有明確的借調(diào)人員應(yīng)在商調(diào)函中列明；如果沒有明確的借調(diào)人員，應(yīng)寫出具體的條件，由青銀處向借調(diào)單位推薦合適人選。 經(jīng)青銀處 領(lǐng)導(dǎo)同意后，由處人勞科下達(dá)借調(diào)指令，通知借調(diào)人員。 借調(diào)人員接到指令后到青銀處辦理借調(diào)手續(xù)，填寫《青銀處職工借調(diào)審批備案表》（見附表），經(jīng)所在部門、人勞科、處領(lǐng)導(dǎo)簽字方可到借調(diào)單位上班。 借調(diào)職工的借調(diào)期限一般不超過一年，并應(yīng)在借調(diào)函中明確。超過借調(diào)期限借調(diào)人員應(yīng)及時辦理續(xù) 借 手續(xù)。不辦理續(xù) 借 手續(xù)，又不到青銀處上班，視為自 16 動辭職。 未經(jīng)青銀處批準(zhǔn)，沒有辦理借調(diào)手續(xù)，擅自到借調(diào)單位工作，視為自動辭職。 借調(diào)人員應(yīng)持《青銀處職工借調(diào)審批備案表》，到借調(diào)單位人勞部門辦理借調(diào)期間的工資及福利待遇確認(rèn)。 借調(diào)單位如果是自收自支事業(yè)單位，借調(diào)職工在借調(diào)期間，其在青銀處原享受的基本工資和社會保險待遇由青銀管理處負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納，其他的福利待遇和獎金由借調(diào)單位負(fù)責(zé)支付。 借調(diào)單位如果是全額撥款事業(yè)單位或政府機關(guān)，借調(diào)職工在借調(diào)期間，青銀處只支付基本工資、月獎金和過節(jié)費，交納原享受的社會保險待遇。 1借調(diào)單位為自收支付事業(yè)單位，每年年初應(yīng)把上一年度青銀處支付給借調(diào)人員的工資和社會保險費用，全額撥付到青銀處。 1借調(diào)單位應(yīng)把借調(diào)人員考勤，由借調(diào)單位部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，于每月 2627日傳送至青銀處原借 調(diào)人員工作部門。工資和福利待遇由原借調(diào)人員工作單位負(fù)責(zé)，支付方式不變。如借調(diào)人員沒有考勤記錄，青銀處將不支付工資。 1借調(diào)人員的工資調(diào)增和審批，社會保險的繳納由青銀處具體負(fù)責(zé)。 1借調(diào)人員的年度考核，應(yīng)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)考核。 1借調(diào)單位將考核結(jié)果及時反饋青銀處，作為次年調(diào)增薪級工資依據(jù)并歸入本人檔案。 1借調(diào)人員（正式職工）的轉(zhuǎn)正定級和初級職稱評定，由青銀處負(fù)責(zé)，并按青銀處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；中級以上職稱評定按上級部門的規(guī)定，由青銀處負(fù)責(zé)上報。 1借調(diào)人員的崗位聘用由青銀處負(fù)責(zé)，并按青銀處有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 三、勞務(wù)派遣人員管理 派遣人員范圍： 青銀處機關(guān)、處屬各單位 的 廚師、幫廚、站內(nèi)維修工、電工以及養(yǎng)護維修工。 17 人員基本要求： 思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，年齡男 45 周歲以下、女 40 周 歲 以下，能夠勝任高速公路野外工作環(huán)境，服從本單位工作崗位安排。對電工、廚師 等 技術(shù)工種崗位須持有上崗資格證書。 職責(zé)劃分： 勞務(wù)派遣公司職責(zé)： 負(fù)責(zé)向青銀處派遣符合相應(yīng)崗位要求的勞務(wù)人員； 負(fù)責(zé)派遣人員勞動合同簽定、存檔； 負(fù)責(zé)派遣人員社會保險的繳納、申報； 負(fù)責(zé)派遣人員工資的核備。 用工單位職責(zé)： 負(fù)責(zé)派遣人員的考勤、考核及日常工作管理； 負(fù)責(zé)派遣人員工資的發(fā)放； 負(fù)責(zé)派遣人員勞保用品的發(fā)放。 勞務(wù)派遣人員職責(zé)： 認(rèn)真履行崗位職責(zé)； 遵守所在單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律； 完成用工單位交辦的各項工作任務(wù)。 工資及福利： 派遣人員工資由崗位工資、績效工資、崗位津貼、加班費構(gòu)成； 工資標(biāo)準(zhǔn)按工作崗位、勞動強度確定； 用工單位對派遣人員進行考勤、考核 ，并按實際出勤和考核情況確定當(dāng)月工資，報管理處人勞科審核，由人勞科報勞務(wù)派遣公司核備。工資發(fā)放時間為每月 10日 前。 18 派遣人員的勞動保護用品，由所在單位按照崗位分工發(fā)放。 社會保險：勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)派遣人員的各項社會保險的繳納，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險。其中應(yīng)由派遣人員個人繳納部分，將從派遣人員個人工資中代扣。 接續(xù)及辭退： 派遣人員合同期滿，用工單位、派遣人員、派遣公司三方協(xié)商可接續(xù)或更換派遣人員； 派遣期未滿，勞務(wù)人員提出離崗，應(yīng)提前 15日向所在單位及勞務(wù)派遣公司提出，以便更換派遣人員； 對于嚴(yán)重違反管理處各項規(guī)章制度、觸犯國家法律法規(guī)的派遣人員，用工單位可隨時將派遣人員退回派遣公司。 增加派遣人員申請：各部門因工作原因需要增加派遣人員，首先向管理處提出增加派遣人員的情況報告（寫明增加原因、崗位等用工要求），報處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人勞科通知勞務(wù)派遣公司向所需單位派遣勞務(wù)人員。