【正文】 來(lái)確定 B．常見類型如職能工資、能力工資及技術(shù)等級(jí)工資 C．有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力 D．處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類工資制度 ，宜實(shí)行 ( )。 A．能力工資制 B．崗 位工資制 C．工作工資制 D．組合工資制 52．員 工 的薪酬主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績(jī)效來(lái)決定， 薪酬 隨勞動(dòng)績(jī)效量的不同而變化。這種 企業(yè)工資制度類型稱為 ( )。 A．能力工資制 B．組合工資制 C．工作工資制 D．績(jī)效工資制 53．如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績(jī)完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直 接影響其業(yè)績(jī)水平，這種經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行 ( )。 A．績(jī)效工資 B．能力工資 C．年功工資 D．崗 位工資 54．銷售提成工資制度屬于 ( )。 A．能力工資 B．績(jī)效工資 C．技術(shù)工資 D．獎(jiǎng)勵(lì)工資 55．關(guān)于傭金制，下列表述錯(cuò)誤的是 ( )。 A．是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式 B．根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成 C．使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益 D．可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感 56．關(guān)于績(jī)效工資，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )。 A．傭金制不屬于績(jī)效工資形式 B．績(jī)效工資過于 強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效 C．計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式 D．績(jī)效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性 57．經(jīng)營(yíng)者年薪制度的構(gòu)成一般不包括 ( )。 A．可變工資 B．浮動(dòng)工資 C．提成工資 D．固定工資 58．確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到自己 常規(guī)工作中去的工作團(tuán)隊(duì)類型是 ( )。 A．平行團(tuán)隊(duì) B．交叉團(tuán)隊(duì) C．流程團(tuán)隊(duì) D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 59．最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是 ( )。 A．平行團(tuán)隊(duì) B．交叉團(tuán)隊(duì) C．流程團(tuán)隊(duì) D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 60．員工工資的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占比例稱為 ( )。 A．工資水平 B．工資級(jí)差 C．工資等級(jí) D．工資結(jié)構(gòu) 61．以 ( )為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展。 A．績(jī)效 B．行為 C．工作 D．技能 62． ( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。 A．以績(jī)效為導(dǎo)向 B．以行為為導(dǎo)向 C．以工作為導(dǎo)向 D．以技能為導(dǎo)向 63．某公司的薪酬結(jié)構(gòu)如下，這種結(jié)構(gòu)屬于 ( )工資結(jié)構(gòu)。 技術(shù)與培訓(xùn)水平 —— 基礎(chǔ)工資 (48％ )； 職務(wù) (或崗位 )價(jià)值 —— 崗位工資 (28％ )； 績(jī)效 (生產(chǎn)量、銷售量 )— 績(jī)效工資 (24％ )。 A．以績(jī)效為導(dǎo)向的 B．以工作為導(dǎo)向的 C．以能力為導(dǎo)向的 D．組合 64．下列不屬于浮動(dòng)工資構(gòu)成項(xiàng)目的是 ( )。 A．技能工資 B．效益工資 C．業(yè)績(jī)工資 D．獎(jiǎng)金 65． ( )反映不同崗位之間在工資 結(jié)構(gòu)中的差別。 A．工資等級(jí) B．工資檔次 C．工資級(jí)差 D．浮動(dòng)幅度 66．工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是 ( )。 A．崗位工資制 B．考核工資制 C．技能工資制 D．年功序列制 67．在同一工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次工資水平之問的工資差距稱 為 ( )。 A．工資等級(jí)檔次 B．工資級(jí)差 C．工資比例關(guān)系 D．工資浮動(dòng)幅度 68．如果企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)與員工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，則企業(yè)的 薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)是 ( )。 A．加大固定薪酬的比例 B．減小浮動(dòng)薪酬比例 C．加大浮動(dòng)薪酬的比例 D．提高整體薪酬水平 69．在 ( )中，員 工工 資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和在工資浮動(dòng) 范圍中的位置。 A．崗位工資 B．年功序列制 C．技能工資 D．績(jī)效矩陣 70．下列工資結(jié)構(gòu)類型中，屬于高彈性類的是 ( )。 A．能力為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu) B．工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu) C．績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié) 構(gòu) D．組合工資結(jié)構(gòu) 71．以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )。 A．寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn) B．寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu) C．寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng) D．寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高 72．下列說(shuō)法正確的是 ( )。 A．工資重疊越大，工資級(jí)差也越大 B. 分層式的工資結(jié)構(gòu) 的工資重疊較大 C．兩個(gè)工資等級(jí)對(duì)職位的要求越接近，工資重疊越大 D．工資重疊過小時(shí)，可能導(dǎo)致部分晉升員工的 工資水平 下降 73．下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )。 A．崗位等級(jí)是薪酬等級(jí)的依據(jù) B．薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可以重疊 C．分層式工資等級(jí)類型的企業(yè)更注重對(duì)人而不是對(duì)崗位提供薪酬 D．同一崗位級(jí)別員工能力的差別可以通過同一薪酬等級(jí)中的不同檔次來(lái)體現(xiàn) 74．關(guān)于工資的級(jí)差和工資結(jié)構(gòu)，下列表述錯(cuò)誤的是 ( )。 A．高級(jí)別崗位之間的工資級(jí)差應(yīng)大一些 B．分層式工資等級(jí)類型中工資級(jí)差要大一些 C．寬泛式工資等級(jí)類型中每等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大 一些 D．高工資等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大于低工資等級(jí)的工資浮動(dòng)程度 75．企業(yè)效益提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是 ( )。 A．物價(jià)性調(diào)整 B．工齡性調(diào)整 C．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 D．效益性調(diào)整 76．當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整屬于 ( )。 A．獎(jiǎng)勵(lì)性的調(diào)整 B．生活指數(shù)調(diào)整 C．工齡工資調(diào)整 D．特殊性的調(diào)整 77．當(dāng)員工指出與其能力相同、崗位相同的同事得到加薪，而自己卻沒有獲得加薪時(shí)，人 力資源部在處理這個(gè)問題時(shí)應(yīng)當(dāng)避免 ( )。 A．交給部門經(jīng)理進(jìn)行解釋 B．調(diào)查相關(guān)情況，了解是否存在不公正現(xiàn)象 C．將員工與其所講的員工進(jìn)行比較，指出員工的不足 D．如果加薪行為符合規(guī)定，解釋公司的加薪政策和不同情況的加薪標(biāo)準(zhǔn) 78．采用從下而上法制定企業(yè)薪酬計(jì)劃時(shí)，其缺點(diǎn)是 ( )。 A．缺乏靈活性 B．不易控制總體薪酬成本 C．準(zhǔn)確性不高 D．考慮主觀因素過多 79．企業(yè)年金適用于 ( )。 A．全體員 工 B．新進(jìn)員 C．臨時(shí)員 工 O．試用期滿的員工 80．企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用的管理方式是 ( )。 A．企業(yè)賬戶 B．集體賬戶 C．機(jī)構(gòu)賬戶 D．個(gè)人賬戶 二、多項(xiàng)選擇題 1．在薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在 ( )等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。 [201 0 年 5 月二級(jí)真題 ] A．工作權(quán)限 B．崗位職責(zé) C．勞動(dòng)強(qiáng)度 D．技術(shù)條件 E．工作范圍 2．在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括 ( )。 [2022 年 11 月二級(jí) 真題 ] A．新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn) B．薪酬水平地區(qū)差異的控制 C．員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理 D．被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比 E．公司的加班與工作輪班方面的政策 3．薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容包括 ( )。 [2022 年 5 月二級(jí)真題 ] A．組織實(shí)施情況分析 B．政策分析 C．最低工資變動(dòng)分析 D．趨勢(shì)分析 E．寬帶工資實(shí)施情況 4． ( )是按照特定的要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。 [2022 年 11 月二級(jí)真題 ] A．職門 B．崗級(jí) C．職組 D．崗等 E．職系 5．年薪制中，基本工資的決定因素有 ( )。 [201 0 年 5 月二級(jí)真題 ] A．市場(chǎng)工資水平 B．員工平均工資水平 C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D．員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果 E．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模 6．實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括 ( )。 [2022 年 5 月二級(jí)真題 ] A．完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 B．完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C．健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng) D．完善的薪酬制度 E．明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系 7．企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括 ( )。 [2022 年 5 月二級(jí)真題 ] A．互動(dòng)性原則 B．等級(jí)化原則 C．競(jìng)爭(zhēng)性原則 D．經(jīng)濟(jì)性原則 E．合法性原則 8．從性質(zhì)上看，員工工資結(jié)構(gòu)的類型可以分為 ( )。 [201 0 年 5 月二級(jí)真題 ] A．高彈性類 B．低彈性類 C．高風(fēng)險(xiǎn)類 D．高穩(wěn)定性 E．折中類 9．人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括 ( )。 [2022 年 11 月二級(jí)真題 ] A．員工培訓(xùn)會(huì) B．工資制度問答 C．員工座談會(huì) D．企業(yè)內(nèi)部刊物 E．工資滿意度調(diào)查 10．寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的 ( )。 [2022 年 5 月二級(jí)真題 ] A．生產(chǎn)文化 B．績(jī)效文化 C．團(tuán)隊(duì)文化 D．溝通文化 E．制度文化 11．工資調(diào)整的具體類型包括 ( )。 [20 1 0 年 5 月二級(jí)真題 ] A．物價(jià)性調(diào)整 B．工齡性調(diào)整 C．定期性調(diào)整 D．效益性調(diào)整 E．考核性調(diào)整 12．工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括 ( )。 [2022 年 11 月二級(jí)真題 ] A．“技變”晉檔 B．“學(xué)變 晉檔 C．“齡變 晉檔 D．“職變 變檔 E．“考核 變檔 l3．企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有 ( )。 [2022 年 5 月二級(jí)真題 ] A．預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù) B．企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù) C．預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù) C．預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù) E．企業(yè)過去的各類員工人數(shù) 14．制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況， 具體包括 ( )。 [201 0 年 5 月二級(jí)真題 ] A．新招聘員工的工資總額