【正文】 C 發(fā)展的需求 D 競爭的需求 2 公共部門人力資源流動的意義是 （ ABCD ）。 A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu) C 合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān) 系 2公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ ABCD ）。 A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動的原則 D 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則 2轉(zhuǎn)任的主要特點是（ ABC ）。 A 是公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B 不涉及到公務員身份問題 C 只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降 D 目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作等 人力資源市場具有的功能是（ ABCD ）。 A 調(diào)配功能 B 信息儲存和反 饋功能 C 教育培訓功能 D 管理功能 3工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（ BCD ）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。 A 工作目標 B 工作內(nèi)容 C 工作職責 D 工作關(guān)系 3在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD ）的原則。 A 觀察的工作相對穩(wěn)定 B 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準 3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC ）的準則。 A 清楚 B 準確 C專門化 D 全面化 3工作評估的基本方法包括（ ABCD ）。 A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點數(shù)法 3工作評估的非量化評估方法是（ AB ）。 A 排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A 英國 B 法國 C 美國 D 日本 3人才測評的方法包括（ ABCD ）。 A 筆試 B 心理測驗 C 面試 D 評價中 心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點。 A 經(jīng)濟高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導力強 3和筆試相比，面試具有（ ABCDE ）的特點。 第 4 頁 A 測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C 主觀性強 D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（ BCD ）。 A 權(quán)威原則 B 地域原則 C 面廣原則 D 及時原則 4公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn) 在（ ABCD ）。 A 性質(zhì)不同 B 目的不同 C 內(nèi)容不同 D 形式不同 4公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ ABCD ）。 A 部內(nèi)培訓 B 交流培訓 C 工作培訓 D 學校培訓 4當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD ）。 A 選任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 4從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為 （ AC ）。 A 物質(zhì)激勵 B 外在激勵 C 精神激勵 D 內(nèi)在激 勵 4外附激勵方式包括（ ABCD ）。 A 贊許與獎賞 B 競賽 C 考試 D 評定職稱 4與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A 公共 部門績效目標的復雜性 B 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C 公共部門績效的評價機制不健全 D 公共部門績效測量的困難性 4績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC ）構(gòu)成。 A 工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應能力 D 工作效益 4 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的 所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（ ABCD ）。 A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 4 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “ 較劣 ” 者的懲戒是 （ ABC ）。 A 減薪 B 停薪 C 停升 D 降級 50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 A 約束與監(jiān)督以 “ 道德人 ” 假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D 約束與監(jiān)督以 “ 經(jīng)濟人 ” 假 設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 5公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 5傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（ ABCD ）。 ，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序 ，強調(diào)集中性的管理 5人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 ( ABD )。 上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 、并能使擁有者長期受益的特殊資源 5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。 5（ B ）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空 間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 A. 信息經(jīng)濟理論 B. 人力資本理論 C. 知識經(jīng)濟理論 D. 人力資源理論 5第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902 年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 5下列關(guān)于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（ ABD ）。 A 是我國第一部屬于干部人事管理 總章程性質(zhì)的重要法律 B 標志著我國公務員制度建設(shè)進入了新的階段 C 完善了我國的人事管理制度，使我國的公務員法律體系完整、成熟 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。 A 人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要 B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 5我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B ）。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 薪級 60、《中華人民共和國公務員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ B ）開始施行。 第 5 頁 A. 2022 年 7 月 1 日 B. 2022 年 1 月 1日 C. 2022 年 7 月 1 日 D. 2022 年 1 月 1日 6公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD ）。 、 D. 經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境 6市場經(jīng)濟條件下人力 資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點。 6中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D ）。 6我國勞動力市場體系已初步形成，（ B ）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。 6 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。 （√ ） 6作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B ），但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 世紀 50 年代 世紀 60 年代 世紀 70 年代 世紀 80 年代 6舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ABC ）。 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ) 6 人力資本理論認為 ( B )是人力資本的核心。 70、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 A 市場機制 B 競爭機制 C 契約機制和 D 保障機制 7 （ D ）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D ）為導向。 7（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 D. 人力資源需求預測 7（ D ）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 A. 德爾菲法 B. 自下而上預測法 C. 人員繼承法 D. 馬爾可夫鏈預測分析方法 7公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ ABC ）。 7在市場經(jīng)濟條件下，（ D ）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 7我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 任 7 ( C )是我國公務員交流中最為常見的方式。 7（ D ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 80、作為一種常規(guī)性工具，（ D ）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。 A. 人員招 聘與錄用 B. 員工培訓與開發(fā) C. 員工激勵 D. 工作分析 8在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 工作分析的目的 B. 確定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 8（ B ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 A. 職位分析問卷 B. 管理職位描述問卷 C. 體能分析問卷 D. 心理分析問卷 8職位分析問卷是常用的一種以（ D ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 A. 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 8職位分類的優(yōu)點在于 ( ABC )。 第 6 頁 ，有利于事得其人，人盡其才 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應性強，應用范圍廣 8人才測評的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 評價中心技術(shù) D. 面試 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 筆試 B. 資質(zhì)測試 C. 評價中心技術(shù) D. 心理測驗 8面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ ABCD ）。 8評價中心不 同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ABD ）等情景模擬