廣告代理公司及其經(jīng)營管理-文庫吧
2024-12-25 05:10 本頁面
【正文】 ?其主要職責是對公司的日常事務進行全面的管理，并對業(yè)務部門進行行政監(jiān)督，提供后勤服務。 ● 科學計劃； ● 精心組織； ● 加強控制； ● 注意協(xié)調(diào)； ? 廣告公司的人事管理 ?廣告公司的競爭歸根到底是人才的競爭 。 ?在廣告公司的管理中 ， 最難管理的是人 ， 最容易出問題的是人 ， 最頭痛的也是人事問題 …… ?１、人才的聘用 ?廣告公司對人才的基本要求： ?①有明晰的邏輯思維能力，具備一定的專業(yè)知識和文化水平，有分析問題、綜合問題的能力； ?②有創(chuàng)新意識； ?③較強的表達能力和溝通能力； ?④具備較強的學習意愿和能力； ?⑤具備較強的事業(yè)心和負責任的態(tài)度 ?⑥具有探索精神等等 ?２、人員的培訓 ?奧美公司的培訓方式： ?①集中培訓； ?②專業(yè)培訓； ?③崗位培訓； ?３、人員的評估 ?廣告人員的業(yè)績是否能夠被正確評價，是決定整個廣告人員管理能否更趨完美的重要因素，是許多重要決策的基礎(chǔ)。 ?公司的評估應該是雙向的過程，要允許員工對評估做出反應。另外，在評估中不能忽視員工對個人的職業(yè)道路和發(fā)展?jié)摿Φ囊庖姟? ?４、人員的薪酬與激勵 ?薪酬的作用： ?①吸引廣告人員； ?②減少廣告人員的流動； ?③激勵廣告人員； ?對廣告人員進行激勵的方式： ?①物質(zhì)激勵； ?②提供非物質(zhì)激勵：上升空間和發(fā)展前途、挑戰(zhàn)性強的工作、參與公司重要事項決策、榮譽感和威望。 日本電通公司用人標準： 廣告鬼才十則
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