淺談企業(yè)管理研究的基本問題-文庫吧
2024-12-25 04:56 本頁面
【正文】 的新領(lǐng)域：交易成本理論和新制度經(jīng)濟學(xué)。正是這篇論文使這名大學(xué)生后來獲得諾貝爾經(jīng)濟獎。 這樣， 企業(yè)就成為為降低交易成本理性選擇的產(chǎn)物 。 我們想想這對嗎？！如果你是一個個體工商業(yè)者，有人對你說，你有你的資源包括你的人身自由的一切權(quán)利交給我，由我組成 — 個組織，由我支配一切，你會掙得更多的錢，你會同意嗎？ 我想， — 般來說，是不會同意的。 企業(yè)產(chǎn)生的真正原因及其本質(zhì) 因而，企業(yè)的產(chǎn)生并不如科西所說的是由于節(jié)約交易成本。 真正原因是，資本和技術(shù)力量迫使個體行商和家庭式手工業(yè)的破產(chǎn)，是資本較雄厚的工商者在競爭中逐漸吞并個體行商而形成的。 因此，企業(yè)從它產(chǎn)生開始，始終就存在著經(jīng)濟上，從而存在著政治和人格上不平的雇主與雇傭關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部存在著矛盾與沖突。企業(yè)管理正是為了解決內(nèi)部存在著矛盾與沖突的需要而產(chǎn)生的，并一直是企業(yè)管理中核心問題，即維持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性和發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部潛能的問題。 盡管管理科學(xué)之父泰勒在他的 《 科學(xué)管理原理 》 中開宗明義地強調(diào)：“科學(xué)管理堅信：雇主與雇員的真正利益是 — 致的；除非實現(xiàn)了雇員的財富最大化，否則不可能永久地實現(xiàn)雇主的財富最大化，反之亦然；同時滿足工人的高薪酬這一最大需求和雇主的低產(chǎn)品工時成本這一目標(biāo)是可能的?！钡@實際上是不可能的。 關(guān)于 企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性 ，我和我的博士生劉潔今年在 《 中國軟科 》 第 6期發(fā)表了有較詳細論述的論文 《 基于互催化的企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性的演分分析 》 。 企業(yè)與環(huán)境 企業(yè)生存在環(huán)境之中，它依賴于環(huán)境才能生存。這似乎是不說自明的，但是直到近二十年才真正對這問題進行研究，我們把它發(fā)展為 “企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論”（ 可參閱我們的專著 《 企業(yè)生態(tài)與企業(yè)發(fā)展 》 及相關(guān)論文）。 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論研究以下三個基本問題：一是，影響企業(yè)生存與發(fā)展的環(huán)境因素界定；二是，企業(yè)與環(huán)境之間的關(guān)系；三是，企業(yè)生命周期。 企業(yè)環(huán)境： 包括：政治、經(jīng)濟、文化、科技、自然環(huán)境。 政治環(huán)境包括： 國內(nèi)制度與政策、國外制度與政策、國際關(guān)系。 經(jīng)濟環(huán)境包括： 消費者市場、物資供應(yīng)市場、勞動力市場、資金市場、現(xiàn)有與潛在競爭對手、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、交通通信、國際經(jīng)濟。 文化環(huán)境包括： 道德觀、價值觀、習(xí)慣與偏好。 科技環(huán)境包括： 科技發(fā)展水平、國家科技政策與科技發(fā)展導(dǎo)向、直接可利用的科學(xué)技術(shù)、潛在可利用的科學(xué)技術(shù)、科學(xué)技術(shù)的流通與轉(zhuǎn)化，教育發(fā)展水平等方向。 自然環(huán)境包括： 自然資源、地域地緣。 ?? 從競爭到協(xié)同演化 誰都承認企業(yè)生存與發(fā)展與環(huán)境有密切關(guān)系，但是是什么樣的關(guān)系，用什么樣的態(tài)度去處理這種關(guān)系，在認識上和采取的行動上卻經(jīng)歷著整個歷史過程，并且現(xiàn)在和將來必然仍在演變中。 最初，亞當(dāng) ?斯密認為：面包師制作面包不是為了顧客吃面包而是為了自已的利益，進一步他認為：企業(yè)主“他通常既不打算促進公共的利益，也不知道他自己是在什么程度促進那種利益。 …… 他只盤算他自己的安全；由于他管理產(chǎn)業(yè)的方式在于使其生產(chǎn)物的價值能達到最大程度，他所盤算的也只是他自己的利益。 …… 他受著一只看不見的手的指導(dǎo)，去盡力
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1