【正文】 訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確。 第二條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 本館員工考勤管理采用打卡考勤與考勤 班表 相結(jié)合的方法 。 刷指紋時(shí) 如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作， 要第一時(shí)間向 人事部 反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠工 。 （一）會(huì)館員工除下列人員，根據(jù)各部門上下班時(shí)間打卡。 經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)免于打卡者。 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。 因故請(qǐng)假，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。 12 （二） 采用考勤 班 表形式記錄 員工考勤 時(shí)，由 部門指定專人負(fù)責(zé)員工日常出勤情況的記錄， 部門 主管 負(fù)責(zé)實(shí)施， 人事部考勤人員 統(tǒng)一監(jiān)督。考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況， 妥善保管各種休假證明憑證 。 隱瞞、漏報(bào)、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄， 會(huì)館 視情節(jié)輕重處理，甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。 （三） 各部門 考勤班表 于每月 1 日 上報(bào) 人事部 審核， 再由 人事部 轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部計(jì)算員工上月工資?？记谌藛T應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤 班表， 班 表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間， 請(qǐng)假類別 /次數(shù)， 遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在 考勤班表 中簽字確認(rèn)。 考勤上報(bào)后，由 人 事部 審核并制作考勤報(bào)表，審核過程中，如發(fā)現(xiàn)員工有異?？记诙诓块T上報(bào)的考勤表中未體現(xiàn)，則根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，無需本人簽字確認(rèn)。 第三條 出勤紀(jì)律 （一 ）遲到或早退 凡不在規(guī)定的到崗、離崗時(shí)間內(nèi)遲到或提前離開工作崗位的，分別記遲到或早退。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)須補(bǔ)簽實(shí)際出勤時(shí)間并同時(shí)處以 5 元 /次罰款 ； 遲到或早退 1020 分鐘以內(nèi)的處以 10 13 元 /次罰款 ； 遲到或早退超過 20 分鐘者按照曠工半天處理，遲到或早退時(shí)間超過 1 小時(shí)以上者視為 當(dāng)日曠工； 遲到如未補(bǔ)簽者視為曠工。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次以曠職半 天論 ； 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到 、早退 超過三次累計(jì)五次予以書面警告一次 ； 連續(xù)五次累計(jì)七次者，如無正當(dāng)理由記過一次并按曠工一日處理。經(jīng)教育不改者予以解除勞動(dòng)合同，由 人事部 上報(bào) 會(huì)館管理層 審批。 員工因工作原因不能于正常時(shí)間簽到（退）者，須提前上報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)，本部門領(lǐng)導(dǎo)向 人事部 說明情況。員工到崗后需立即補(bǔ)簽，簽退者應(yīng)打卡后離崗否則視為曠工。 （二）曠工 無故曠工一次（ 1 天內(nèi)），曠工半天扣除當(dāng)日工資外，另處以 100 元罰款 。 曠工全天扣除當(dāng)日工資外，罰款 200 元并簽發(fā)書面警告通知書，連續(xù)曠工 3 天或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì) 5 天 ，經(jīng)教育不改者視為自動(dòng)離職，由 人事部上報(bào)會(huì)館管理層 審批。 發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理： 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。 超過規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手 14 續(xù)者。 超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或 分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者。 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者 。 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。 （三）擅離崗位 員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬部門主管批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在 30 分鐘內(nèi)罰款 50 元，超過 30 分鐘以上作曠 工處理并簽發(fā)書面警告通知書。 （四）加班 會(huì)館 提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。 如確因工作需要繼續(xù)加班，必須由部門主任簽字確認(rèn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，方能按加班處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班， 本館 一律不予承認(rèn)加班。 第四條 假期管理 員工享受政府規(guī)定的法定假日與帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。除 法定節(jié)假與帶薪年休假外， 會(huì)館 制定考勤與假期管理辦法，對(duì)有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公 15 假和事假予以明確。 員工申請(qǐng)所有假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 , 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效。 員工不 能事先辦理請(qǐng)假手續(xù) 時(shí) ，應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； 因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)； 會(huì)館 安排調(diào)休、休帶薪年休假、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的，必須填寫《銷假申請(qǐng) 單 》經(jīng)部門主管簽署并交 人事部 認(rèn)可后生效，否則不能統(tǒng)計(jì)為出勤。 （一） 年假 年休假享受條件及待遇 與本單位簽訂勞務(wù)合同 職工在本單位工作連續(xù)工作滿 1 年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利 。 年休假天數(shù)的確定 在本單位連續(xù)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 16 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。年休假當(dāng)年未休完的次年不補(bǔ)休 （不包含非全日制用工和返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本 單位 工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間。 年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算 。 國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。 年休假遵循原則 各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在 不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。 可以分段休假和逐級(jí)審批的原則 ， 必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，有必要跨年度安排職工年休假的，必須經(jīng)過 會(huì)館 管理層 審議同意。 因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過會(huì)館 管理層 審議同意可以不安排職工休年休假 ， 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 員工自行安排的休假部分，員工應(yīng)妥善安排好休假的時(shí)間。如 17 因個(gè)人原因 不能在當(dāng)年內(nèi)休完的部分，視同放棄休假處理。非 會(huì)館 原因產(chǎn)生的未休假部分（含視同休假和視同放棄休假）， 會(huì)館 一律不結(jié)算額外的工資。 年假以 12 個(gè)月為一個(gè)周期，未完成 12 個(gè)工作月且 當(dāng)年本人提出休假的員工 （含當(dāng)年退休人員） 提出解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，要將提前休假的天數(shù)在應(yīng)發(fā)的工資中進(jìn)行扣除 。 未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的視同曠工。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1） 員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且 會(huì)館 按照規(guī)定不扣工資的； 2） 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 3） 累計(jì)工作滿 10 年不 滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 4） 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的； 年休假的審批 員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月，向部門主管提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后 方可休假 ； 人事部 負(fù)責(zé)對(duì) 各部門年 休假進(jìn)行管理和監(jiān)督 ，統(tǒng)一設(shè)制《 年休 18 假審批單》和《年休假臺(tái)帳》。 各部門應(yīng)于每季末提前 30 天報(bào)出本部門員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。 其他規(guī)定見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。 （二）事、病假 員工請(qǐng)假不論告事假、病假、一律填寫請(qǐng)假單。 員工請(qǐng)事、病假一天以內(nèi)，填寫請(qǐng)假單經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后即可休假，并將請(qǐng)假單上交考勤部門。 員工請(qǐng)事、病假一天以上，填寫請(qǐng)假單經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào) 會(huì)館管理層 審批交予考勤部門后，同意后方可休假。 未經(jīng)同意擅自休假者視為曠工，連續(xù)三天以上視為自動(dòng)離職；休假期滿后于正式上班后到考勤部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。 員工每次請(qǐng)事假在半小時(shí)以內(nèi)不扣除工資，多次累計(jì)達(dá)到 4 小時(shí)，扣除半日工資，累計(jì)達(dá)到 8 小時(shí)，扣除當(dāng)日工資，以此類推；員工每次請(qǐng)事假在 2 小時(shí) 4 小時(shí)之間扣除半日工資。員工每次請(qǐng)事假在 4 小時(shí) 8 小時(shí)扣除當(dāng)日工資，以此類推。 19 員工因病請(qǐng)假， 病假者須持市級(jí)醫(yī)院或 會(huì)館 開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫 會(huì)館規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，交 考核部門 核準(zhǔn)。 如因 出差因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)上級(jí)主管或 考勤部門 核準(zhǔn)方可生效。 凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假，工傷的認(rèn)定與待遇依國家及 青島 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 無正當(dāng)理由或虛報(bào)捏造謊報(bào)申請(qǐng)病假者，經(jīng)查屬實(shí)， 會(huì)館 可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞 動(dòng)合同，且無任何補(bǔ)償。 醫(yī)療期超過 1 個(gè)月的，員工所屬部門可向 人事部 申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺， 會(huì)館 安排其他人員代替。員工醫(yī)療期間應(yīng)與 人事部 保持聯(lián)系。員工主管在其下屬員工醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)通知 人事部 。 （三） 婚假 員工初次結(jié)婚 :男 25 周歲、女 23 周歲以下，給予婚假 3 天；初次晚婚者 :男 25 周歲、女 23 周歲（含）以上， 經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 。員工不在本 場(chǎng)館 在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。 20 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書提前 一個(gè)月 書面申請(qǐng)，經(jīng) 人事部 核準(zhǔn)后使用。 婚假限一次性休完，婚假時(shí)間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日 ?；榧倨陂g工資照發(fā)。 （四） 產(chǎn)假 產(chǎn)假享受條件 與本單位簽