【正文】 A、需要進(jìn)行時(shí)間研究 B、需要進(jìn)行工作研究 C、具有多種不同形式 D、需要進(jìn)行空間研究 6 克服分布誤差的最佳方法是（ C ）。 A、目標(biāo)管理法 B、配對(duì)比較法 C、強(qiáng)迫分布法 D、合成考評(píng) 法 6 “以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（ D ）。 A、優(yōu)先效應(yīng) B、首因效應(yīng) C、后繼效應(yīng) D、近期效應(yīng) 6 語(yǔ)言表達(dá)能力屬于（ B ）。 A、行為過程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) B、品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) C、工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) D、工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) 6 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證：③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是（ C ）。 A、①③②④③ B、①②③④ C、①②④③ D、①④②③ 6 （ A ）就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系。 A、平衡記分卡 B、關(guān)鍵分析法 C、目標(biāo)分解法 D、崗位分析法 6 對(duì)于（ A ）的績(jī)效指標(biāo)，設(shè)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常只是一個(gè)范圍。 A、數(shù)量化 B、質(zhì)量化 C、描述性 D、目標(biāo)化 6 360 度考評(píng)方法 中，對(duì)從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評(píng)價(jià)方法為（ A ）。 A、客戶評(píng)價(jià) B、自我評(píng)價(jià) C、上級(jí)評(píng)價(jià) D、同級(jí)評(píng)價(jià) 6 美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ C ）。 A、公司薪酬調(diào)查 B、商業(yè)性薪酬調(diào)查 C、政府薪酬調(diào)查 D、專業(yè)性薪酬調(diào)查 6 一般來(lái)說(shuō)，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時(shí)間不應(yīng)超過（ B ）。 A、 l 小時(shí) B、 2 小時(shí) C、 3 小時(shí) D、 4 小時(shí) 70、 具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類是（ B ）。 A、崗位分級(jí) B、崗位分類 C、品位分級(jí) D、品位分類 7 適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（ C ）。 A、一崗一薪工資制 B、技能工資制 C、一崗多薪工資制 D、提成工資制 7 能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī) 表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的工資種類是（ C ）。 A、能力工資 B、提成工資 C、技術(shù)工資 D、崗位工資 7 使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資形式是（ B ）。 A、計(jì)件工資制 B、提成工資制 C、技能工資制 D、崗位工資制 7 （ A ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 A、工資等級(jí) B、工資檔次 C、工資級(jí)差 D、浮動(dòng)幅度 7 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度為（ D ）。 A、崗位工資制 B、考核工資制 C、技能工資制 D、年功序列制 7 企業(yè)效益提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（ D ）。 A、物價(jià)性調(diào)整 B、工齡性調(diào)整 C、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 D、效益性調(diào)整 7 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ B ）。 A、派遣合同 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同 D、勞務(wù)派遣協(xié)議 7 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ C ）的必然結(jié)果。 A、社會(huì)化大生產(chǎn) B、科學(xué)技術(shù)發(fā)展 C、勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 D、勞動(dòng)環(huán)境改善 7 工資指導(dǎo)線（ A ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A、上線 B、基準(zhǔn)線 C、下線 D、標(biāo)準(zhǔn)線 80、 工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（ A ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 A、 5 日 B、 7 日 C、 I0 日 D、 15 日 8 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法不正確的是（ C ）。 A、每年發(fā)布一次 B、堅(jiān)持實(shí)事求是原則 C、僅供企業(yè)查詢 D、堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則 8 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ D ）。 A、安全第一 B、預(yù)防為主 C、 以人為本 D、獎(jiǎng)懲分明 8 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2 人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（ A ）。 A、個(gè)別爭(zhēng)議 B、集體爭(zhēng)議 C、團(tuán)體爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議 8 （ B ）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。 A、平等自愿 B、一次裁決 C、公平公正 D、二次裁決 8 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ C ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面 通知。 A、 3 日 B、 5 日 C、 7 日 D、 15 日 二、多項(xiàng)選擇題 (86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。 ) 8 對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ABCE ）。 A、是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 B、是一種正常性失業(yè) C、是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 D、是一種崗位交換之間的失業(yè) E、表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中 8 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ABCD ）。 A、一種系統(tǒng)化的管理模式 B、更富于參與性 C、有明確完整的目標(biāo)體系 D、強(qiáng)調(diào)自我控制 E、有完善的員工福利計(jì)劃 8 滿足親和需要的行為可以是（ BD ）。 A、控制他人和活動(dòng) B、受到許多人的喜歡 C、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 D、成為團(tuán)隊(duì)的一分子 E、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 8 人力資源理論體系包括（ ABCDE ）。 A、心理開發(fā) B、生理開發(fā) C、倫 理開發(fā) D、技能開發(fā) E、環(huán)境開發(fā) 90、 以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（ AD ）。 A、新設(shè)一個(gè)職位 B、兩家企業(yè)合并 C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合 D、局部改變某個(gè)科室的職能 E、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 9 以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的足（ ABCDE ）。 A、產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B、產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率 C、消費(fèi)者結(jié)構(gòu) D、技術(shù)裝備的 先進(jìn)性 E、生產(chǎn)銷售狀況 9 人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括（ ACDE ）。 A、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè) B、企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè) C、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) D、企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè) E、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè) 9 崗位定員法是根據(jù)（ DE ）計(jì)算和確定定員人數(shù)的方法。