【正文】 進行了調整，目前實行 員工檔案工資封存式管理，同時將一些隱性收入顯性化，并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪 酬與崗位和工作業(yè)績緊密結合。 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 111118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 第四條 原則 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公 司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10 第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市 場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃 瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 111118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保 持一致。 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 111118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 第五條 薪酬體系設計的框架 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 薪酬體系設計借鑒了布朗德薪酬設計價值分析四葉模型。 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 布朗德薪酬設計 — 價值因素分析四葉模型 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 111118分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極 掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 布朗德薪酬設計價值分析四葉模型說明了企業(yè)在設計薪酬時必須考慮的價值因素，進而通過評估確定相應因素的薪酬支付標準。 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫 國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 市場因素表明企業(yè)在設計薪酬時離不開對人才薪酬市場的分析和判斷，市場人才需求大于市場供給時企業(yè)所需的人才在設計薪酬時必須給付較高的薪酬水平，市場人才供給大于市場需求時企業(yè)所需的人才在設計薪酬時可以給付較低的薪酬水平。設計中充分借鑒了中國啤酒市場的典型標桿崗位薪酬水平和煙臺當?shù)氐膶嶋H收入水平，實現(xiàn) XXXX 有限公司崗位薪酬的市場化。 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 111118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄 第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 崗位因素，即薪酬支付對象（員工）所在崗位責任的大小和相對重要性（價值判斷）。通過崗位評價制定相應的崗位薪酬標準，從而實現(xiàn)公司內崗位價值的相對公平。 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第 一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10 第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 能力因素，即薪酬支付對象身上所承載的企業(yè)發(fā)展所需的知識、能力和經(jīng)驗的多少和相對重要性（價值判斷），并通過能力評估來制定相應的能力薪酬標準。考慮到公司的歷史和員工的可接受程度，通過設立年功工資體現(xiàn)員工在企業(yè)工作時間和經(jīng)驗的價值，通過學歷職稱工資體現(xiàn)個人的知識、能力水平。 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 111118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 績效因素，即薪酬支付對象為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性（價值判斷），主要通過獎金來實現(xiàn)?？冃И劷鹜ㄟ^與崗位評估價值掛鉤的方式確定，并通過績效考核確定相應 的實際發(fā)放績效薪酬。年度獎金、特殊獎金的提取和發(fā)放根據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性進行。 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 第六條 根據(jù)公司的特點，薪酬體系分為五種不同的形式：管理序列的薪 酬、市場序列的薪酬、專業(yè)技術序列的薪酬、工勤序列的薪酬及特聘人員薪酬。不同職系有各自的晉級通道。 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 第二章 薪酬結構 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 111 118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大 縱 橫 管 理 咨 詢 公 司 目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 第七條 XXXX 公司 員工收入 總體上 包括以下幾個組成部分 ，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的結構組合。 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 111118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 工資 =基本工資 +崗位工資 +年終獎金 +福利 xxx薪酬設計方案方案 444終稿 111118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 其中：崗位工資 =崗位固定工資 +績效崗位工資（績效獎金） xxx薪酬設計方案方案 444終稿 111118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市 荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 （一） 基本工資 ， 主要反映地區(qū)差異、員工的知識、技能、工作年限和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質確定的個性化工資單元。 包括 基本工資、學歷職稱工資、年功工資等。 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅 窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 （二） 崗位工資 ， 是整個工資體系的基礎，從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與崗位評估的基礎上，以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內分 檔 的方式確定各員工的崗位工資等級。崗位工資又分為崗位固定工資和績效崗位工資兩部分，不同序列的崗位設定了不同的崗位工資比例系數(shù)見 （附表 2） ?？冃徫还べY是根據(jù)各崗位的績效考核結果，以績效獎金的方式發(fā)放。 xxx薪酬設計方案方案 44 4終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 工什蕭叁燃睹殼呀冀蓄鶴操奧峪車醚員謂晃瞅窒市荒馭瞻潭瀉逸璃渡搬耘陷碌試幫國予災駕令蚌霉謄極掖駕夜腔剔遭顆掉膀揩萬窩妝恕佑診栽隧呢弛 （三） 年終獎金 ， 是依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力等確定的薪資單元， 包括 年度 獎金、 特殊獎金等形式。 xxx薪酬設計方案方案 444 終稿 11118分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3