20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案(較全)-文庫吧
2025-09-08 21:24 本頁面
【正文】 利的勞動合同 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞 動合同 39. 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ） 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 40. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責有（ ）。 制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo) 對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當懲處 41. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ ）緊密聯(lián)系。 崗位職責 工作業(yè)績 實際貢獻 42. 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？ 專業(yè)性強 技能要求高 社會通用 性強 43. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ ）。 全選 44. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ ）。 全選 45. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。 去最長 法律 行政法規(guī) 國務(wù)院決定 46. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ ）。 仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 仲裁員與案件有利害關(guān)系 47. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ ）。 全選 48. 勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成 。 勞動行政部門代表 工會代表 企業(yè)方面代表 49. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益 保護的國家責任有（ ）。 遵守義務(wù) 保護義務(wù) 實現(xiàn)義務(wù) 50. 專利權(quán)的客體有（ ）。 發(fā)明 外觀設(shè)計 實用新型 51. 專利權(quán)人的權(quán)利有（ ）。 52. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。 行政法規(guī) 法律 國務(wù)院決定 53. 專利權(quán)的特征有（ ）。 全選 54. 下列案件中，適用一裁終局的是（ ）。 追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 55. 下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（ ）。 56. 下列情況中，可以視同工傷的有（ ）。 57. 當前的事業(yè)單位工資制度改 革的原則有（ ）。 全選 58. 聘用合同與勞動合同不同的地方有（ ）。 59. 下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（ ）。 勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更 由于嚴重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同 60. 合同履行權(quán)保護的原則有（ ）。 61. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ ）。 62. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ ）。 全選 63. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（ ）。 去最長 加強繼續(xù)教育公共管理 為繼續(xù)教育提供法制保護 完善繼續(xù)教育公共服務(wù) 64. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ ）。 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 65. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ ）。 化學(xué)和生物制劑 工作場所和環(huán)境 機器設(shè)備 66. 判斷題 67. 當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（ 錯誤 ） 68. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（ 錯誤 ） 69. 薪酬 平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同，實行 “同一工作，同樣報酬 ”。 （ 正確 ） 70. 專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（ 正確 ） 71. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（ 正確 ） 72. 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定。（ 正確 ） 73. 勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（ 正確 ） 74. 事業(yè)單位工資實行分級分 類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（ 正確 ） 75. 發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5 名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活
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