【總結(jié)】第三節(jié)復(fù)雜相圖分析鐵碳相圖鐵碳合金系相圖1、組元的特性1)純鐵純鐵的同素異晶轉(zhuǎn)變鐵素體的磁性轉(zhuǎn)變溫度為770℃(居里點(diǎn)),曾經(jīng)把770-912℃無(wú)磁性(順磁性)的鐵稱為β-Fe。一、相圖分析工業(yè)純鐵的力學(xué)性能特點(diǎn)是強(qiáng)度、硬度低,塑性、韌性好??估瓘?qiáng)度σb=180-
2025-02-21 12:45
【總結(jié)】第五章組織?第一節(jié)概述?第二節(jié)組織設(shè)計(jì)的任務(wù)、原則和影響因素?第三節(jié)組織部門化與典型組織結(jié)構(gòu)?第四節(jié)組織層級(jí)化?第五節(jié)人力資源管理概述?第六節(jié)組織變革與組織文化第一節(jié)概述一、組織的含義?一般含義:為了達(dá)到
2025-01-04 19:03
【總結(jié)】第五章大數(shù)定律和中心極限定理計(jì)算機(jī)有120個(gè)終端,每個(gè)終端在一小時(shí)內(nèi)平均3min使用一次打印機(jī).假設(shè)各終端使用打印機(jī)與否相互獨(dú)立,求至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印機(jī)的概率.解由題意知,計(jì)算機(jī)有個(gè)終端,而每一終端在某一時(shí)刻使用打印機(jī)的概率.以表示同時(shí)使用的打印機(jī)終端數(shù),則服從參數(shù)為的二項(xiàng)分布,,標(biāo)準(zhǔn)差.根據(jù)棣莫弗-拉普拉斯定理,近似服從正態(tài)分布.因此,至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印
2025-08-21 15:41
【總結(jié)】第五章組織第一節(jié)組織的基礎(chǔ)第二節(jié)組織設(shè)計(jì)第三節(jié)組織變革第一節(jié)組織的基礎(chǔ)一、基本概念二、管理幅度與組織層次三、權(quán)力、集權(quán)與分權(quán)四、直線與參謀五、部門化一、基本概念狹義:對(duì)完成特定使命的人的系統(tǒng)性安排構(gòu)成狹義組織的必備條件:(
2025-01-18 10:35
【總結(jié)】第四章組織主要內(nèi)容:?組織設(shè)計(jì)?人力資源管理若拿走我的財(cái)產(chǎn)——但留給我這個(gè)組織,五年之內(nèi),我就能卷土重來(lái)?!“柛ダ椎?第四章組織(一)——組織設(shè)計(jì)主要內(nèi)容:?第一節(jié)組織設(shè)計(jì)概述?第二節(jié)組織力量整合?第三
2025-01-18 09:19
【總結(jié)】第五章青少年人格的發(fā)展及建構(gòu)?解讀人格內(nèi)涵?詮釋人格理論?了解人格發(fā)展?建構(gòu)人格健康人格(personality):個(gè)體內(nèi)在行為上的內(nèi)部?jī)A向性,是個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的比較重要的心理特征總和。解讀人格內(nèi)涵能力、氣質(zhì)、性格、需要、動(dòng)機(jī)、
2025-01-21 19:20
【總結(jié)】裹簽莆皿果思?jí)劢s井劫嗅途竭嗜沏臺(tái)妮鼓芒有鑼籠堯漓針肝臆鄂礁殿疙5--藥學(xué)導(dǎo)論第五章藥理學(xué)5--藥學(xué)導(dǎo)論第五章藥理學(xué)奎侵斥責(zé)傲癸淡虹
2025-01-04 16:40
【總結(jié)】第五章塑性變形對(duì)金屬組織與性能的影響第五章塑性變形對(duì)金屬組織與性能的影響金屬的塑性變形回復(fù)與再結(jié)晶超塑性成形金屬的熱加工一.單晶體與多晶體單晶體:其組成原子按相同規(guī)律和空間取向排列的晶體。多晶體:由許多空間取向不同的單晶體(晶粒)組成的晶體。第
2025-03-22 02:14
【總結(jié)】第五章領(lǐng)導(dǎo)心理和行為領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是影響一個(gè)組織人力資源發(fā)揮程度的重要因素之一,領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)一個(gè)部門,一個(gè)企業(yè)的管理的好壞具有決定性的影響,它是組織領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門或一個(gè)企業(yè)人力財(cái)力物力以及調(diào)動(dòng)一切積極因素的關(guān)鍵,是實(shí)施組織目標(biāo)和滿足職工需要的行為。因此,培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人才,如何提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平,勢(shì)必
2025-01-21 15:04
【總結(jié)】第八章組織設(shè)計(jì)組織概述組織部門化組織層級(jí)化理解組織工作的含義、特點(diǎn)理解組織設(shè)計(jì)的原則掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的類型掌握組織集權(quán)和分權(quán)學(xué)習(xí)計(jì)劃?案例:一封辭職信尊敬的鐘院長(zhǎng):?我叫李玲,是醫(yī)院內(nèi)科的護(hù)士長(zhǎng),我當(dāng)護(hù)士長(zhǎng)已有半年,但我再也無(wú)法忍受這種工作了。讓我給您舉個(gè)例子吧。
2025-01-21 13:28
【總結(jié)】第五章思維一個(gè)不想思考的人是頑固者,一個(gè)不能思考的人是傻瓜,一個(gè)不敢思考的人是奴隸。杜倫孟德?思維是人腦對(duì)事物的本質(zhì)屬性與內(nèi)部規(guī)律的間接和概括反映。–思維是人類特有的認(rèn)識(shí)世界的高級(jí)形式,它和感知覺(jué)一樣都是人腦對(duì)事物的反映。但感知覺(jué)反映的是那些看得見(jiàn)摸得著的東西,即反映事物個(gè)別屬性、個(gè)別事物及其外部
2025-05-14 22:48
【總結(jié)】我國(guó)城市管理的一個(gè)縮影,它所反映的是中國(guó)普遍存在的問(wèn)題。圖中的汽車不得不左側(cè)通行,而且嚴(yán)重超載,乘客安全無(wú)法保障,事故隨時(shí)可能發(fā)生。公路揚(yáng)場(chǎng),農(nóng)民安全受到威脅,糧食問(wèn)題關(guān)系國(guó)際民生,輪胎輾磨的糧食受到路面瀝青、汽車尾氣、輪胎粉末的多重污染已經(jīng)變成了隱性毒藥,為國(guó)民安全埋下了隱患。作者攝于河南現(xiàn)在還可以看到被聯(lián)合國(guó)定為世界文化遺產(chǎn)的平遙古城中的一條金融街,名譽(yù)中外的“日升昌”便
2025-01-08 02:56
【總結(jié)】(5-1)電子技術(shù)第五章線性處理器模擬電路部分(5-2)第五章線性處理器§運(yùn)放工作在線性區(qū)時(shí)的特點(diǎn)§信號(hào)的運(yùn)算電路§運(yùn)放工作在非線性區(qū)時(shí)的特點(diǎn)(5-3)uiuo+UOM-UOM?Ao越大,運(yùn)放的線性范圍越小,必須在輸出
2025-01-19 15:10
【總結(jié)】2021/11/10孝感學(xué)院政法學(xué)院第五章戰(zhàn)略性計(jì)劃戰(zhàn)略性計(jì)劃是指應(yīng)用于整體組織的,為未來(lái)組織較長(zhǎng)時(shí)間(通常為五年以上)設(shè)立整體目標(biāo)和尋求組織在環(huán)境中的地位的計(jì)劃遠(yuǎn)景和使命陳述戰(zhàn)略定位戰(zhàn)略選擇2021/11/10孝感學(xué)院政法學(xué)院彼得?德魯克(
【總結(jié)】第五章組織第一節(jié)組織設(shè)計(jì)一、組織設(shè)計(jì)基礎(chǔ)1、組織的含義?組織:兩個(gè)以上的人在一起為實(shí)現(xiàn)某個(gè)共同目標(biāo)而協(xié)同行動(dòng)的集合體。?推論1:共同目標(biāo)的存在是組織存在前提?推論2:沒(méi)有分工與合作的群體不是組織?推論3:組織要有不同層次的權(quán)力與責(zé)任制度。2、組織管理的主要內(nèi)容?組織設(shè)計(jì):包括組織內(nèi)
2025-01-04 00:01