勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對-文庫吧
2025-09-20 12:12 本頁面
【正文】 面 用人單位方面 （二）探明“所以然” 立法執(zhí)法方面 （ 1） 偏 ：立法執(zhí)法向勞動者 “ 傾斜 ” （ 2） 亂 ：中央與地方 、 地方與地方 、 勞動仲裁與法院間的不統(tǒng)一 （ 3） 低 ：立法層次低 （ 4） 空 ：立法盲點多 ， 多領(lǐng)域無法可依 （ 5） 變 ：更新頻率高 ， 穩(wěn)定性差 （二）探明“所以然” 勞動者方面 （ 1） 法律意識：增強 （ 2） 就業(yè)意識：轉(zhuǎn)變 （ 3） 信息渠道：增多 （二）探明“所以然” 用人單位方面 （ 1） 法律意識 （ 2） 訂規(guī)立矩 （ 3） 實務(wù)操作 （二）探明“所以然” 用人單位方面 （ 1） 法律意識： A. 無意識 ： “ 明知故犯 ” 、 “ 隨心所欲 ” B. 低意識 ： “ 心有余而力不足 ” C. 錯意識 ： “ 張冠李戴 ” 、 “ 似是而非 ” 勞動法三特征 （二）探明“所以然” 用人單位方面 （ 2） 訂規(guī)立矩： A. 規(guī)矩缺失 ：規(guī)章制度 、 勞動合同 （ 含 B. 規(guī)矩空洞 ：照搬法律條款 ， 無針對性 、 個性化和操作性 各類協(xié)議 ） 缺失或不全 C. 規(guī)矩?zé)o效 ：內(nèi)容違法 ， 或制訂時未經(jīng)民主程序 , 或制訂后未經(jīng)公示程序 （二）探明“所以然” 用人單位方面 （ 3）
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