員工管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)避-文庫(kù)吧
2024-12-27 07:29 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀： 廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量占全國(guó)的 10% 深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量占廣東省的 10% 在全國(guó)的大部分大中城市每年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈倍數(shù)增長(zhǎng) 三、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 三、勞動(dòng)合同 ? 案例： 張某于 2022年 9月 25日入職甲公司，約定試用期三個(gè)月，公司部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)向人事部申請(qǐng)簽訂勞動(dòng)合同，2022年 12月 1日因部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為張某達(dá)不到要求，以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某隨即要求公司支付賠償。 ? 問(wèn)題：甲公司應(yīng)否支付張某賠償。 雙務(wù)有償 人身依附性 四、勞動(dòng)合同的特征 五、如何判斷勞動(dòng)關(guān)系 ? 誰(shuí)提供勞動(dòng)？ ? 誰(shuí)支付工資？ ? 誰(shuí)行使勞動(dòng)管理權(quán)？ ? 其它： 社會(huì)保險(xiǎn) 檔案管理 判斷勞動(dòng)關(guān)系的意義 :存在 勞動(dòng)關(guān)系 才能適用《勞動(dòng)法》 五、如何判斷勞動(dòng)關(guān)系 ? 案例： 張某于 2022年 2月 25日入職某公司銷(xiāo)售飲用水，張某因身體狀況不好，經(jīng)常請(qǐng)假看病，經(jīng)公司銷(xiāo)售經(jīng)理同意，張某的妻子在張某請(qǐng)假時(shí)代其銷(xiāo)售飲用水，后張某因被公司解雇，其妻亦訴至仲裁委要求工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 問(wèn)題：甲公司應(yīng)否支付張某妻子工資
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