[臨床醫(yī)學(xué)]第一章 緒論-文庫吧
2024-10-03 22:00 本頁面
【正文】 工作，提高工作效率。 護(hù)理管理學(xué) ? 人力資源管理 指管理者根據(jù)組織管理內(nèi)部的人力資源供求狀況所進(jìn)行的人員選擇、使用、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)的活動(dòng)過程，以保證任務(wù)的順利完成。 選人、用人、評(píng)人、育人和留人 護(hù)理管理學(xué) ? 控制 是管理者對被管 理者的行為活動(dòng)進(jìn)行 規(guī)范、監(jiān)督、調(diào)整 等 管理過程。限制偏差 累積，使組織適應(yīng)環(huán) 境變化。 護(hù)理管理學(xué) 計(jì)劃 前提 組織 保證 人員 核心 領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)鍵 控制 手段 護(hù)理管理學(xué) ? 管理的對象 ? 人力資源：主動(dòng)性創(chuàng)造性得以發(fā)揮，充分挖掘潛能。 ? 財(cái)力資源：以最小的成本獲取最大的利潤 ? 物力資源：最優(yōu)配置，最佳組合，物盡其用 ? 信息資源： 收集、傳遞、處理、應(yīng)用 ? 時(shí)間資源：合理安排，分秒必爭 ? 空間資源 ：科學(xué)規(guī)劃、合理利用 護(hù)理管理學(xué) 管理方法 行政方法 經(jīng)濟(jì)方法 教育方法 數(shù)量 分析方法 法律方法 護(hù)理管理學(xué) 行政方法 強(qiáng)制性 針對性 不平等性 護(hù)理管理學(xué) 經(jīng)濟(jì)方法 利益性 交換性 關(guān)聯(lián)性 護(hù)理管理學(xué) 教育方法 緩慢性 互 動(dòng) 多樣性 護(hù)理管理學(xué) 數(shù)量 分析方法 模型化 客觀性 護(hù)理管理學(xué) 二、管理的基本特征 ? 管理的二重性 ? 自然屬性：管理與生產(chǎn)力相聯(lián)系 ? 社會(huì)屬性：管理與生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系 啟示 護(hù)理管理學(xué) ? 管理的科學(xué)性和藝術(shù)性 ? 管理的科學(xué)性 :從理論上，客觀規(guī)律性，反對 經(jīng)驗(yàn)論。 ? 管理的藝術(shù)性 :實(shí)踐上，反對模式論。隨機(jī)性 和靈活性，創(chuàng)造性和多樣性。 管理者的能力＝科學(xué)知識(shí)＋管理藝術(shù)＋經(jīng)驗(yàn)積累 ? 管理的普遍性與目的性 ? 管理或管理人員任務(wù)的一致性 護(hù)理管理學(xué) 三、科學(xué)管理的基本特征 ? 管
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