用友t6工序化實(shí)施-文庫(kù)吧
2024-10-01 02:07 本頁(yè)面
【正文】 案50 頁(yè)的需求分析報(bào)告需要與客戶的反復(fù)論證簽字 25 人天 20文檔一共只需提交 10 份必提交文檔，其中客戶寫主要部分 3 人天生產(chǎn)類項(xiàng)目，按照方法論要求有近百份文檔需提交，絕大部分顧問自己寫 13 人天 10產(chǎn)品產(chǎn)品易用、便捷，用戶兩天內(nèi)可以學(xué)會(huì) 2 人天配置復(fù)雜，操作繁瑣用戶一周內(nèi)學(xué)會(huì)一個(gè)模塊 7 人天 5二次開發(fā)由于實(shí)施目標(biāo)一旦確定，不存在二次開發(fā) 盡量滿足用戶需求 10 人天 10溝通機(jī)制 日志與周報(bào)告，讓對(duì)方老板知道進(jìn)展沒有與對(duì)方老板溝通的渠道，日志與報(bào)告限于對(duì)方項(xiàng)目經(jīng)理，絕大部分為內(nèi)部溝通 5創(chuàng)造氛圍公告板制度，推進(jìn)學(xué)生與家長(zhǎng)的參與感 缺乏氛圍，亦步亦趨，被動(dòng)推進(jìn) 3驗(yàn)收 不強(qiáng)調(diào)驗(yàn)收，階段總結(jié) 驗(yàn)收用戶簽字，往往久拖不決 15 人天 15合計(jì) 73職責(zé)定位? 與 銷 售、售前交接： 過 度承 諾 、交接不清 ? 高 層 溝通：沒有溝通，或缺少溝通機(jī)制 ? 項(xiàng) 目 組 ：角色定位、控制能力、溝通能力、 協(xié)調(diào) 能力 ? 主 計(jì) 劃： 計(jì) 劃內(nèi)容、 約 束范 圍 、關(guān) 鍵節(jié) 點(diǎn)、 計(jì) 劃 變 更 ? 項(xiàng) 目目 標(biāo) ：沒目 標(biāo) 、目 標(biāo) 太大太散 ? 安裝： 時(shí)間 、人 員 、機(jī)器、 環(huán) 境 ? 培 訓(xùn) ：計(jì) 劃、 場(chǎng) 所、人 員 、考核與考勤、效果、反 饋 ? 調(diào) 研：耗 時(shí)長(zhǎng) 、調(diào) 研復(fù) 雜 、客 戶 需求 擴(kuò) 大 ? 基 礎(chǔ) 數(shù)據(jù)：沒有整理 計(jì) 劃， 遲遲 不能提供、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、 頻 繁 調(diào) 整、人 員職責(zé) 不清、沒有 檢查 就 進(jìn) 系 統(tǒng) ? 方案：按照傳統(tǒng)方式出解決方案 ? 關(guān) 鍵 技 術(shù)環(huán)節(jié) ：存 貨 參數(shù)、 MRP參數(shù)、 計(jì) 劃模式、 BOM架構(gòu) ? 系 統(tǒng) 上 線 ：期初 單 據(jù)、切 換 方案 ? 內(nèi)部驗(yàn)收：不要變內(nèi)部驗(yàn)收為用戶驗(yàn)收 ? 過多的與中層溝通，陷入“題?！敝? 實(shí) 施主要 風(fēng)險(xiǎn) 點(diǎn) 實(shí) 施的關(guān) 鍵 控制點(diǎn)： █ 項(xiàng) 目目 標(biāo) 的確定： 賬 物準(zhǔn)確、 計(jì) 劃準(zhǔn)確、 訂單 承 諾 ? 人 員職責(zé) 定位： 老 師 一布置與 檢查 作 業(yè) ，抓住老板， 繞 開中 層 ，教會(huì)關(guān) 鍵 操作人 員 ? 溝通機(jī)制： 周 報(bào) 告：與 對(duì) 方一把手建立 聯(lián) 系，引起其關(guān)注 ? 工作點(diǎn) 調(diào) 研： 非流程式 調(diào) 研，非 問 卷式 調(diào) 研 ? 創(chuàng) 造氛 圍 ： 公告板制度，榮譽(yù)感與羞恥感 ? 關(guān) 鍵 技 術(shù)環(huán)節(jié) ： 存 貨 參數(shù)、 MRP參數(shù)、 計(jì) 劃模式、BOM的架構(gòu)、 訂單 追蹤、基 礎(chǔ) 數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、 訂單 成本解 釋 ? 標(biāo) 準(zhǔn)化： 工序與操作 規(guī) 程 所具備的心態(tài)： ? 合理的強(qiáng)勢(shì)： 向用戶適當(dāng)?shù)恼f “ 不 ” ? 時(shí)刻注意控制需求： 對(duì)雙方負(fù)責(zé) ? 以我為主： 在每個(gè)細(xì)節(jié)都把握主動(dòng)，引導(dǎo)用戶 關(guān)鍵實(shí)施控制點(diǎn)
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