【正文】 .................................................................... 55 系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境 ............................................................................................................. 55 系統(tǒng)測試 ....................................................................................................................... 56 系統(tǒng)調(diào)試 ....................................................................................................................... 56 第 7 章 總結(jié) ............................................................................................................................... 57 致謝 ................................................................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 參考文獻(xiàn) .......................................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 第 1 章 緒論 背景 在當(dāng)前的市場環(huán)境中。隨著社會的進(jìn) 步和技術(shù)的發(fā)展，知識正在發(fā)揮著越來越大的作用，市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。從而找到合適的人才 ,成為企業(yè)提高競爭力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。同時。當(dāng)今的市場環(huán)境又是一個快速變化的環(huán)境，市場需求在變，對人才的需求也相應(yīng)處于變化之中。如何能快速適應(yīng)這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進(jìn)行快速定位，也就成為人才招聘公司 /單位需考慮的重要因素。 無論是對于企業(yè)的人力資源 部門的招聘服務(wù) ， 還是職業(yè)中介的跨地域供需信息溝通 ，或是對外的勞 務(wù)輸出等等。作為一種服務(wù)類型，其服務(wù)對象均包含需方驅(qū)動特點(diǎn)。其所達(dá)到的招聘人員的效率 和效果是其存在的價值和理由。對于中介服務(wù)的另一個服務(wù)對象。即供方，尋求合適工作的各地人士。也同樣關(guān)注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。所有這些；都產(chǎn)生著對信息系統(tǒng)的需求。而且也只能通過信息系統(tǒng)才能實(shí)現(xiàn)基于對人才招聘市場的理解和需求研究。 為了滿足市場對于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問題。本畢業(yè)設(shè)計(jì)，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職 /招聘方式而做出的一種嘗試。本系統(tǒng)采用 ASP 這種服務(wù)器端的開發(fā)環(huán)境以及 Windows XP 的操作系統(tǒng)為工作平臺，同時借助Microsoft Access2020 這一強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)本畢業(yè)設(shè) 計(jì)。 研究路線 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用這一學(xué)科。一個網(wǎng)站的建設(shè)，首先應(yīng)該從功能出發(fā)。功能是網(wǎng)站的目的所在，為了“個性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求無非有： (1)能夠明確的表達(dá)一個網(wǎng)站的主題。 (2)能夠容納多種形式的內(nèi)容。 (3)能夠良好的適應(yīng)不同的分辨率。其次要有一個清晰的網(wǎng)站結(jié)構(gòu)。 要開發(fā)一個優(yōu)秀的網(wǎng)站，通常應(yīng)該遵 循以下工作流程：首先定義開發(fā)網(wǎng)站的目的；接下來對網(wǎng)站的外觀進(jìn)行設(shè)計(jì)；其次進(jìn)行實(shí)際頁面的制作；然后對所制作的網(wǎng)站進(jìn)行測 試，以確保它符合最初設(shè)定的目標(biāo)；最后是將網(wǎng)站發(fā)布。在將網(wǎng)站發(fā)布后還需要有維護(hù)工作，以便及時更新網(wǎng)站內(nèi)容。所以要做出 一個出色的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)要做到以下要求。首先，對人才市場網(wǎng)絡(luò)招聘的定義、特征和優(yōu)勢的了解是必不可少的。其次，系統(tǒng)網(wǎng)站的規(guī)化、網(wǎng)站構(gòu)建的目標(biāo)和市場需求調(diào)查分析、網(wǎng)站設(shè)計(jì)與管理的可行性分析以及網(wǎng)站設(shè)計(jì)與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。再次，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)網(wǎng)站運(yùn)行平臺的構(gòu)建、服務(wù)器選 擇、 ASP 軟件和數(shù)據(jù)庫的知識更是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的基礎(chǔ)。 上述的網(wǎng)站運(yùn)行環(huán)境及其軟硬件平臺的實(shí)現(xiàn)，是概括的和基礎(chǔ)性的，也是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的基本思路。 通過網(wǎng)上求職 /招聘這一示范主題，將網(wǎng)站的互動性、美觀性與實(shí)用性完整地呈現(xiàn)出來。 研究內(nèi)容及意義 主要針對人們對網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的需要，采用 ASP技術(shù)使人們輕松自在的實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位、留言等。 本論文分為 六部分 ：緒論、系統(tǒng)概述、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試與調(diào)試及總結(jié)體會。 緒論部分，主要介紹了問題的提出，以及開發(fā)該 系統(tǒng)的必要性和該系統(tǒng)研究路線。系統(tǒng)概述部分主要介紹網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展歷史 、作用、國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題。系統(tǒng)需求分析部分，主要介紹 系統(tǒng)功能需求描述 、管理流程和數(shù)據(jù)流程圖。系統(tǒng)設(shè)計(jì)是具體工作實(shí)現(xiàn)部分，其內(nèi)容是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的具體指導(dǎo)，分為用戶注冊功能、 簡歷的查找功能 、簡歷的管理、 查看用人單位 、留言本、管理員登錄功能 .系統(tǒng)的安裝、測試與調(diào)試部分，重點(diǎn)是介紹 測試?？偨Y(jié)部分，主要是總結(jié)系統(tǒng)過程中的經(jīng)驗(yàn)，完成了那些功能，有那些地方不同于別人或運(yùn)用了那些 先進(jìn)技術(shù)以及系統(tǒng)還存在那些缺點(diǎn)和不足。 第 2 章 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)研究概述 網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展史 網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。一兩年前還處于新興地位的博思人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)名符其實(shí)地走向了招聘求職的主流地位。 網(wǎng)絡(luò)招聘求職的快速發(fā)展，與網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺的建設(shè)和發(fā)展有著很大的關(guān)系。當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)招聘求職的人群快速膨脹也促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺的發(fā)展。這與市場上的生產(chǎn)和消費(fèi)兩者關(guān)系完全類似，消費(fèi)促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)帶 動消費(fèi)。 根據(jù)美國 IDC 公司的調(diào)查結(jié)果， 2020 年全球的網(wǎng)絡(luò)招聘市場擴(kuò)大了 53％，就已經(jīng)達(dá)到 28 億美元的規(guī)模。 IDC 的高級分析師 Marc Pramuk 曾經(jīng)表示：“從網(wǎng)絡(luò)招聘市場擴(kuò)大的事實(shí)可以看出，招聘服務(wù)市場正在發(fā)生根本的變化?！庇捎诠?用方正在尋找比傳統(tǒng)的招聘方法更迅速、更廉價的招聘適當(dāng)人選的方法， 因此到 2020 年，在經(jīng)歷連續(xù)幾年超過40％的速度迅猛增長后，全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場的業(yè)務(wù)規(guī)模將超過 157 億美元。 據(jù)介紹，在美國、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國家，自上世紀(jì) 90 年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人 才進(jìn)行流動的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個人提供單一集會式招聘服務(wù)的人才市場幾乎已經(jīng)絕跡。 網(wǎng)絡(luò)招聘求職的作用及優(yōu)勢 在求職畢業(yè)生的眼中，通過網(wǎng)絡(luò)求職具有以下幾個其它方式所不能及的作用和優(yōu)勢：其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊(duì)伍，招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球，在人才網(wǎng)站里，可以隨時查詢數(shù)萬條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關(guān)注招聘網(wǎng)站就能夠第一時間掌握用人單位的需求；其二、招聘網(wǎng)絡(luò)平臺功能強(qiáng)大，提高效率。通過招聘網(wǎng)站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位智能 查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時間；其三、求職無地域限制。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間。而且對于一般院校學(xué)生親臨知名企業(yè)校園招聘現(xiàn)象的機(jī)會也不是很多，但如果通過網(wǎng)絡(luò) 就可以獲取與其它求職者同等競爭的機(jī)會；其四、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。如果通過現(xiàn)場招聘會求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費(fèi)用， 而這些在網(wǎng)絡(luò)求職中都可免去。而且各個證書只要一次掃描到計(jì)算機(jī)里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò)招聘單位，免去了印刷的高成本費(fèi)用。 正是網(wǎng)絡(luò)求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞。或許也正是高校畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò)求職的熱捧，網(wǎng)絡(luò)求職也變得也越來越火。 我國網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀 如果說沒有那場“非典”災(zāi)難，或許到現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)招聘求職還最多只能說成是招聘求職方式的重要補(bǔ)充。正是這場突入其來的災(zāi)難，讓網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘 會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。一兩年前還處于新興地位的網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)名符其實(shí)地走向了招聘求職的主流地位。 如果把時間往后推幾年，國內(nèi)招聘求職平臺僅僅只有全國性的幾家專業(yè)招聘求職網(wǎng)站，短短地三年間，全國的招聘求職網(wǎng)站已發(fā)展超過了 1000 個。而隨著招聘求職網(wǎng)站的越來越多，市場的競爭也會越來越激烈，在這些網(wǎng)站中，除了極少數(shù)的網(wǎng)站是政府性質(zhì)的不以盈利為目，其它基本上都是盈利性質(zhì)網(wǎng)站，網(wǎng)站要生存，利益是第一目的，競爭也就是難免的。 從目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職網(wǎng)站的競爭情況來看，主要存在兩大對抗陣營，一個是橫向?qū)龟嚑I， 即全國性平臺與地方性平臺的競爭，另一個則是縱向?qū)龟嚑I，即綜合性平臺與專業(yè)性平臺的競爭。 從長遠(yuǎn)而言，隨著我國企業(yè)信息化程度的日益提高和互聯(lián)網(wǎng)家庭用戶的迅猛增長，網(wǎng)絡(luò)必將成為越來越多企業(yè)、人才進(jìn)行招聘和求職的最重要手段。 而隨著國內(nèi)勞動力的增多、國內(nèi)企業(yè)的國際化及國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的更加普及，網(wǎng)絡(luò)招聘求職的主流地位不僅不會改變的，而且只會越來越火。但網(wǎng)絡(luò)招聘求職也不會像有的人說的那樣將取代傳統(tǒng)招聘會。在國外，都是將網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)的招聘方式結(jié)合，構(gòu)建一整套完善、多元的人才交流體系。而對于國內(nèi)的情況，兩種方式各有優(yōu)勢，對傳統(tǒng) 行業(yè)的招聘，如公交車司機(jī)、飯店侍者等服務(wù)業(yè)現(xiàn)場招聘可能更有效，而 IT、電子等現(xiàn)代行業(yè)的招聘，網(wǎng)上招聘效果就會更好。所以在今后很長的時間內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)招聘求職和傳統(tǒng)招聘求職將并行發(fā)展，誰也不會取代誰。 網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題 網(wǎng)絡(luò)招聘 雖然發(fā)展很快，前景廣闊，但也面臨著一些問題，如安全問題、技術(shù)問題、法律制度問題、觀念障礙、隱私權(quán)的保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施問題等。 具體表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)： (1)信息的保密性。 現(xiàn)在人才網(wǎng)站魚龍混雜、良莠不齊，一些防護(hù)措施做得不到位的網(wǎng)站，求職者的個人信息在網(wǎng)上常常可以 “ 資源共享 ” 。而大型的知名 網(wǎng)站在這方面就做得比較好，通常不會出現(xiàn)信息泄露的現(xiàn)象 (2)網(wǎng)絡(luò)招聘的可信度不高 。 “ 成交率 ” 頗低。究其原因，主要是招聘應(yīng)聘雙方都不夠誠信。由于網(wǎng)上招聘，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過電子簡歷來完成首次面試，于是一些求職者就肆無忌憚地給自己 “ 鍍金 ”； 有的只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上 “ 大學(xué)本科畢業(yè) ” ；有的連四級考試都沒有通過，簡歷上卻赫然寫著 “ 達(dá)到六級水平 ” 。 (3) 簡歷多次重復(fù)發(fā)送是網(wǎng)絡(luò)招聘中的一個普遍問題。 (4)我國網(wǎng)絡(luò)招聘起步晚。在網(wǎng)絡(luò)招聘中的規(guī)范性和法律制度不夠完善，一部分人對網(wǎng)絡(luò)招聘方式不認(rèn)識和了解，服務(wù)也有待改善。 (5)安全保障 、誠信 問題 依然是亟需解決的問題。 第 3 章 系統(tǒng)開發(fā)模式、工具及環(huán)境 系統(tǒng)開發(fā)模式 (B/S) B/S 結(jié)構(gòu)，即 Browser/Server(瀏覽器 /服務(wù)器 )結(jié)構(gòu)，是隨著 Inter 技術(shù)的興起，對 C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過 WWW 瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成所謂 3Tier結(jié)構(gòu)。 B/S 結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的 WWW 瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏 覽器的多種 Script語言 (VBScript、 JavaScrip)和 ActiveX 技術(shù)，用通用瀏覽器就實(shí)現(xiàn)了原來需要復(fù)雜專用軟件才能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。隨著Windows 98/Windows 2020 將瀏覽器技術(shù)植入操作系統(tǒng)內(nèi)部，這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)。顯然 B/S 結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序相對于傳統(tǒng)的 C/S 結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序?qū)⑹蔷薮蟮倪M(jìn)步。 B/S 結(jié)構(gòu)采用星形拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)建立企業(yè)內(nèi)部通信網(wǎng)絡(luò)或利用 Inter 虛擬專網(wǎng)（ VPN）。前者的特點(diǎn)是安全、快捷、準(zhǔn)確。后者則 具有節(jié)省投資、跨地域廣的優(yōu)點(diǎn)。須視企業(yè)規(guī)模和地理分布確定。企業(yè)內(nèi)部通過防火墻接入 Inter，再整個網(wǎng)絡(luò)采用 TCP/IP 協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)如圖 31所示： 圖 31 系統(tǒng)開發(fā)模式結(jié)構(gòu)圖 Figure 31System structure dia