《企業(yè)管理研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角》-文庫(kù)吧
2025-04-26 12:01 本頁(yè)面
【正文】 理學(xué)研究領(lǐng)域的 “ 分工契約 ” ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究將稀缺的資源分于不同用途的學(xué)科 ? 資源配置問(wèn)題：生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)、為誰(shuí)生產(chǎn) ? 企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要的行為主體，其交易行為決定了市場(chǎng)和價(jià)格機(jī)制產(chǎn)生和運(yùn)行，而資源配置問(wèn)題的有效解決有賴于市場(chǎng)和價(jià)格機(jī)制的有效運(yùn)行 ? 管理學(xué)是研究管理活動(dòng)、過(guò)程及其基本規(guī)律和一般方法，解決管理問(wèn)題、指導(dǎo)管理實(shí)踐的學(xué)科 ? 管理學(xué)的知識(shí)體系圍繞企業(yè)組織生存和發(fā)展這一目標(biāo)而建立 ? 分工 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)將企業(yè)看成是 “ 黑箱 ” 組織，感興趣的是其追求利潤(rùn)最大化的行為導(dǎo)致市場(chǎng)均衡的作用和過(guò)程 ? 管理學(xué) 負(fù)責(zé)探討組織的構(gòu)造、如何有效地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理運(yùn)行機(jī)制等 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究企業(yè)的演化趨勢(shì) ? 在經(jīng)典的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)被看作是一個(gè)黑箱“ black box” ? 有目標(biāo)的個(gè)體質(zhì)點(diǎn)（廠商）：投入與產(chǎn)出的轉(zhuǎn)換器，以盈利為目的，把各種要素組織起來(lái)，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)換，為市場(chǎng)提供產(chǎn)品和勞務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體 ? 投入勞動(dòng)和資本，得到產(chǎn)出 ? 最小的成本和最大的利潤(rùn) ? 特點(diǎn)： ? 行為完全由其所在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)決定 ? 內(nèi)部的運(yùn)作不可觀測(cè) ? 可能的最大產(chǎn)出是給定的（生產(chǎn)函數(shù)） 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)并不微觀 ? 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的前提奠基于假定的經(jīng)濟(jì)主體之上。無(wú)論是斯密的 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 、 ( economic man)、還是羅賓遜的廠商（ firm） ? 這些原子式的主體都是在既定的成本約束下，追求自身效用或利潤(rùn)的最大 ? 這些主體中的每一個(gè) (不論其規(guī)模有多大，也不管其由多少成員構(gòu)成 )都是絕對(duì)的利益共同體，其組織內(nèi)部具有高度的利益一致性。它們是經(jīng)濟(jì)分析的最小單位 ? 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是 “ 資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué) ” ，也就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)學(xué)的使命是闡釋和解決社會(huì)資源如何在各微觀經(jīng)濟(jì)主體之間的配置問(wèn)題，而企業(yè)是市場(chǎng)配置過(guò)程的基本單元 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的進(jìn)一步微觀化 ? 微觀組織內(nèi)部配置涵義及其過(guò)程在很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有被引起注意 ? 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)最為重要的命題：效率 “ 被改換為只是市場(chǎng)配置效率 ” ，而忽視了微觀經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的配置效率。 ? 被稱之為經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論實(shí)際上并不是企業(yè)理論，而是企業(yè)作為市場(chǎng)上的一個(gè)重要角色的理論 ? 更微觀的組織研究被哈維 .萊賓斯坦 (H. Leibenstein)稱之為 “ 微觀之微觀 ” 研究，他建議采取 “ 微觀之微觀的分析方法 ” ，采取物理學(xué)和微生物學(xué)相同的研究方法 ── 向研究越來(lái)越小的基本實(shí)體的方向前進(jìn) ? 企業(yè)是經(jīng)濟(jì)中的 “ 分子狀單位 ” ，企業(yè)內(nèi)部成員則是經(jīng)濟(jì)中的“ 原子狀單位 ” ，前者是后者的集合，后者的行為影響前者 ? 對(duì)廠商內(nèi)部存在的決策程序和動(dòng)機(jī)進(jìn)行更深入的研究可以獲得大量新的成果 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究企業(yè)的典型 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)中 “ 企業(yè)理論 ” 的產(chǎn)生和迅速發(fā)展 ? 科斯（ Coase, 1937）以及伯利（ Berle）和米恩斯（ Means， 1933）等人的開拓性的貢獻(xiàn)表明經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始試圖打開企業(yè)這個(gè) “ 黑箱 ” ? 70年代起得到迅速發(fā)展（ Williamson， Grossman ， Hart, Holmstrom） ? 以嚴(yán)格數(shù)學(xué)模型為基礎(chǔ)的 “ 信息經(jīng)濟(jì)學(xué) ” 、 “ 激勵(lì)理論 ” 、 “ 契約理論 ” 、 “ 委托 ——代理理論 ” 等都可以歸屬于企業(yè)理論領(lǐng)域 ? 企業(yè)理論研究企業(yè)的本質(zhì)和邊界、企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、企業(yè)的所有權(quán)與控制權(quán)的分離和企業(yè)的層級(jí)組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等問(wèn)題（錢穎一，1989） ? 由于對(duì)這些問(wèn)題的研究， “ 加深了人們對(duì)現(xiàn)代公司或現(xiàn)代企業(yè)的認(rèn)識(shí)，以至于人們以為這是管理學(xué)的進(jìn)展，把一些在這方面稍有研究的人看作是企業(yè)管理專家。 ” （芮明杰、袁安照， 1998， P2） ? 企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題成為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的產(chǎn)業(yè)組織理論和管理學(xué)中的戰(zhàn)略管理共同關(guān)注的焦點(diǎn) 視角的區(qū)別 ? 企業(yè)理論的發(fā)展雖然把經(jīng)濟(jì)學(xué)家的目光引向企業(yè)內(nèi)部，但仍然只是停留在企業(yè)的性質(zhì)及企業(yè)所有者層次， 研究所有者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，而企業(yè)管理學(xué)則旨在指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐 ? 產(chǎn)業(yè)組織理論研究不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)間博弈行為和經(jīng)濟(jì)績(jī)效，雖然其成果對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略分析極富指導(dǎo)意義，其目的卻在于為政府制定與企業(yè)有關(guān)的政策服務(wù)，重點(diǎn)是反壟斷政策和直接管制政策，促進(jìn)有效競(jìng)爭(zhēng)，提高社會(huì)資源配置效率。而管理學(xué)對(duì)戰(zhàn)略的研究則是把企業(yè)戰(zhàn)略作為管理對(duì)象，以企業(yè)的生存和發(fā)展為目標(biāo)，探討企業(yè)戰(zhàn)略的分析、決策、計(jì)劃、組織和實(shí)施過(guò)程 管理學(xué)的視角：組織理論 ? 管理者認(rèn)為通過(guò)改變公司內(nèi)部設(shè)計(jì)和運(yùn)作可以改變績(jī)效 ? 最大產(chǎn)出不是給定的 ? 如何打開黑箱？ ? 組織理論是管理學(xué)（包括企業(yè)管理學(xué)和公共管理學(xué)）的基礎(chǔ)理論之一，其基礎(chǔ)主要是社會(huì)學(xué)和心理學(xué)，側(cè)重于將組織的經(jīng)濟(jì)行為和社會(huì)行為區(qū)分開來(lái)，從組織而不是個(gè)體層面來(lái)分析組織的結(jié)構(gòu)、職能、文化和績(jī)效等問(wèn)題 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的觀點(diǎn)沖突能否協(xié)調(diào) 經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的相互借鑒 ? 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)作為更一般意義上揭示經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)，會(huì)給企業(yè)管理學(xué)提供基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)理論支持 ? 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)就是以此為己任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支 ? 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與組織理論的結(jié)合 ? 組織內(nèi)部 ? 組織外部
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