【總結(jié)】1銷售業(yè)績考核制度適用范圍除宴會預(yù)訂員與部門經(jīng)理外市場銷售部全體人員,分別為部門經(jīng)理助理、高級銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售文員與公關(guān)經(jīng)理等??己四康囊?、更好的完成酒店營業(yè)預(yù)算,實現(xiàn)酒店良好的經(jīng)濟(jì)效益;二、提高銷售人員的工作積極性,激發(fā)潛能,促進(jìn)酒店團(tuán)隊會議及散客銷售額的提升??己嗽瓌t
2024-10-23 15:18
【總結(jié)】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!更多免費下載,盡在管理資源吧()基建委員會工程項目管理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)基建工程項目的施工管理直接上級直接上級50%優(yōu)良中差對工程項目進(jìn)度及現(xiàn)場的技術(shù)、質(zhì)量、安全、材料等給予積極有力
2024-11-23 05:45
【總結(jié)】PerformanceAppraisal海爾OEC績效管理模式?OEC:–O—Overall,全方位。–E—Everyone,每個人;Everything,每件事;Everyday,每一天。–C—Control,控制;Clear,清理。?海爾的OEC管理法又稱為“日清日高,日事日畢
2025-01-21 20:49
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢有限公司業(yè)績考核咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的
2025-01-11 20:23
【總結(jié)】實施業(yè)績考核編號業(yè)務(wù)活動操作崗位/部門業(yè)務(wù)表單描述01組織簽訂業(yè)績合同,并組織業(yè)績考核調(diào)研和效果檢查企業(yè)管理法規(guī)處企業(yè)管理科科長02統(tǒng)計業(yè)績指標(biāo)完成情況吐哈油田相關(guān)業(yè)務(wù)部門03匯總業(yè)績指標(biāo)完成情況企業(yè)管理法規(guī)處企業(yè)管理科企業(yè)管理崗位04編制業(yè)績報告和兌現(xiàn)方案企業(yè)
2025-04-12 06:18
【總結(jié)】企業(yè)員工業(yè)績考核規(guī)定 1 范圍 本規(guī)定規(guī)定了本企業(yè)員工業(yè)績考核的管理機構(gòu)和職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、監(jiān)督檢查和獎懲考核等內(nèi)容?! ”疽?guī)定適用于對全廠員工的業(yè)績考核管理?! 榱顺浞终{(diào)動廣大員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要,正確評價員工的德才表現(xiàn)和工作實績,為對員工的獎懲、任用等提供依據(jù),特制定本規(guī)定。 2 規(guī)范性引用文件
2025-04-08 11:16
【總結(jié)】業(yè)績考核體系和激勵獎懲機制手冊流程手冊目錄1.總則/遠(yuǎn)期改進(jìn)步驟和目標(biāo)2.業(yè)績考核體系流程–制定和修改關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)–關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)定義–關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系制定修改及需考慮的五個因素流程–選擇關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)三步驟–本地網(wǎng)價值樹示例和分解
2025-05-12 14:00
【總結(jié)】工程管理部關(guān)鍵業(yè)績考核表北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月15/17目錄工程管理部業(yè)績考核表(月度) 1工程管理部業(yè)績考核表(階段) 4工程管理部副經(jīng)理業(yè)績考核表 6工程部土建工程師考核表 8電氣工程師考核表 10暖通工程師考核表 12工程管理部業(yè)績考核表(月度)考核指標(biāo)指標(biāo)界定評價標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-04 22:01
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司奇正實業(yè)(集團(tuán))有限公司業(yè)績考核咨詢報告......和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題
2025-01-13 11:54
【總結(jié)】2010-6-1408:25:11上傳下載附件(KB)2010-6-1408:25:11上傳下載附件(KB)2010-6-1408:25:11上傳下載附件(KB)下載地址:
2025-08-17 11:11
【總結(jié)】二〇一一年度業(yè)績考核評價與薪酬分配管理辦法為了進(jìn)一步提高集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運行的質(zhì)量和效率,建立符合企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求的業(yè)績考核評價與薪酬分配機制,充分調(diào)動各單位、各部門和全體員工實現(xiàn)年度目標(biāo)的積極性、主動性、創(chuàng)造性,實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化,集團(tuán)公司在全面總結(jié)歷年來考核評價與薪酬分配工作成績與不足的基礎(chǔ)上,對辦法進(jìn)行了全面改革和創(chuàng)新,制定了2011年度業(yè)績考核評價與薪酬分配管理
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】考核培訓(xùn)報告1北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.業(yè)績考核體系設(shè)計報告北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月考核培訓(xùn)報告2北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.說明?本文件專為客
2025-01-22 04:33
【總結(jié)】?建立規(guī)則,鼓勵競爭第一篇?完善考核,提升績效第二篇?薪酬策略,賞罰尺度第三篇?激勵之道,不拘一格第四篇第一章?鼓勵競爭:出任頭地要靠本事第二章?完善機制:健全游戲規(guī)則第三章?獎勤罰懶:鼓勵扶持創(chuàng)造力第四章?利益分享:給員工應(yīng)有的待遇為什么要鼓勵競爭?1.競爭讓企業(yè)充滿活
【總結(jié)】成本管理會計——業(yè)績考核與評價李玫玫業(yè)績考核與評價?1業(yè)績考核與評價系統(tǒng)?2以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價?3以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價?4基于EVA的業(yè)績考核與評價?5基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價?了解業(yè)績考核與評價系統(tǒng)的構(gòu)
2025-01-20 19:05
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)業(yè)績考核經(jīng)驗材料 企業(yè)業(yè)績考核經(jīng)驗材料 XX年,***廠按照“以崗定薪,崗薪相符,易崗易薪、效率優(yōu)先、多勞多得”的原則,以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),建立不同形式、自主靈活的激勵機制,全面推...
2024-10-24 20:42