養(yǎng)老保險制度與勞動參與-文庫吧
2025-08-26 13:40 本頁面
【正文】 的艱苦程度 ？ 沒有理由認為法國或比利時的工作環(huán)境比日本美國差 。 ? 勞動力 市場的 特征： 假設老年勞動力和年輕勞動力之間是完全替代（這個假設通常并不能被實證檢驗）。當老年勞動力成本較高時，可以用年輕勞動力替代，這時養(yǎng)老金設計為鼓勵提前退休。 各國年齡－工資變化的差異：法國、比利時隨著年齡的增加工資不斷增加；日本年齡和工資呈倒 U型關系；瑞典年齡和工資的關系比較平坦 ? 工會的 力量： 在法國和比利時，工會的力量較強，對提前退休有較高的待遇。 期權價值模型的結論 2020/11/4 復旦大學經(jīng)濟學院 封進 ? 對不同養(yǎng)老金方案的模擬表明 ，企業(yè)養(yǎng)老金 計劃對退休有非常大的影響 ? 如果將領取養(yǎng)老金的最早年齡從 55歲提高到 60歲，會使得 50歲的人在 60歲前離開公司的概率減少 35%，但會增加其在 5055歲間離開的概率 其他 結論 2020/11/4 復旦大學經(jīng)濟學院 封進 ? Hurd and Boskin (1984)發(fā)現(xiàn)公共養(yǎng)老金收益增加會有誘致退休效應 ? Gustman et al（ 1994a) 擁有養(yǎng)老金收入多的人傾向于早退休，但養(yǎng)老金收入的激勵作用很??；推遲退休所得到的養(yǎng)老金收入增加得越多，人們越傾向于推遲退休，而這一激勵作用仍然不大 ? Blundell et al (2020)計算了英國 5571歲人群預期的公共養(yǎng)老金和私人養(yǎng)老金 財富， 發(fā)現(xiàn)私人養(yǎng)老金有顯著的鼓勵提前退休效應 ? Gustman and Steinmeier (2020) 建立了一個引入異質(zhì)性時間偏好的結構生命周期模型，模擬結果顯示，如果將美國法定領取公共養(yǎng)老金年齡由 62歲提高至 64歲，會導致 5%的人口提前退休。 經(jīng)驗證據(jù)：政策實驗 方法 （不作要求） 2020/11/4 復旦大學經(jīng)濟學院 封進 ? Alan B. Krueger。 JornSteffen Pischke， “ The effect of social security on labor supply: a cohort analysis of the Notch Generation” Journal of Labor Economics, , ,1992 背景 2020/11/4 復旦大學經(jīng)濟學院 封進 ? 1972年美國養(yǎng)老金計算改革，形成雙重指數(shù)化。對未退休的人而言，一方面替代率隨通脹增加，另一方面，用以計算養(yǎng)老金的月平均工資也根據(jù)通脹率調(diào)整。這就使得 1973年養(yǎng)老金有很大幅度的上漲。 1974年由于通脹率下降，所以養(yǎng)老金有所下降。 ? 197
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