【正文】 到各相關部門。 第七 條 新員工入職培訓簽到表、考試試卷及成績由人力資源部長期保存。 第八 條 崗位培訓是針對員工崗位的培訓，包括相應崗位的安全教育、相應崗位的操作規(guī)程、作業(yè)指導書的培訓。通過崗位培訓，員工能熟悉相應崗位的作業(yè)流程，順利完成生產(chǎn)工作任務。 第九條 崗位培訓是經(jīng)常性的培訓，操作規(guī)程、作業(yè)指導書依 公司規(guī)定程序修訂后要及時對相應崗位員工進行培訓。崗位培訓由用人部門安排，人力資源部備案。 第十條 員工變更工作崗位，需進行新崗位的安全教育及新崗位的崗位培訓。人力資源部辦理變更崗位的勞動合同變更手續(xù)后通知安全部門進行安全教育，通知新崗位所在部門進行崗位培訓。 第十一條 公司禁止未辦理變更勞動合同手續(xù)、未進行安全教育、未經(jīng)轉崗位的崗位培訓私自變更員工的工作崗位。 第十二條 員工不能勝任工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 40 條進行培訓的，由人力資源部審核認定員工確實不能勝任工作，通知用人部門進行培訓， 培訓 時間不少于 5 個工作日。培訓過程應有詳細的記錄。 第十三條 下列情形之一的培訓系《中華人民共和國勞動合同法》第 22 條所述專業(yè)技術培訓： 參加學?；蚱渌嘤枡C構組織的旨在提高員工水平、能力的培訓； 參加學?；蚱渌嘤枡C構組織的旨在進修課程或攻讀學位的培訓； 參加本公司組織的旨在提高中工水平、能力的培訓； 受公司指派到其他單位通過工作實踐等形式的培訓； 受公司指派到國內或國外接受有關設備或工藝方面的培訓。 第十四條 公司為員工提供培訓費用，對員工進行專業(yè)技術培訓的，自該培訓結束之日起，服務期為 三年，服務期屆滿之日晚于勞動合同期限的，勞動合同期限自動續(xù)延至服務期屆滿。 第十五條 接受專業(yè)技術培訓的員工服務在服務期內解除勞動合同的，應向公司支 付違約金。違約金的數(shù)額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第十六 條 接受專業(yè)技術培訓的員工服務期尚未履行完畢又接受新的培訓的，原服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用并入新的培訓費用，原服務期不計入新服務期，依此類推。 第十七 條 《中華人民共和國勞動合同法》第 22 條第 2 款規(guī)定的培訓費用包括但不限于： 公司為了對員工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 ； 培訓期間差旅費用； 內部培訓的培訓師薪酬、差旅費、培訓教室的租金等； 培訓期間員工的工資及福利； 派往向公司出售設備或技術的企業(yè)培訓，且培訓費由出售設備或技術的企業(yè)負擔的，設備或技術合同約定的培訓費用。合同未約定的，推算合同價款的百分之二為培訓費用。 第 十 八 條 公司原則上不安排試用期員工參加專業(yè)技術培訓。 第 十 九 條 拒不接受公司安排的培訓的，以嚴重違反公司規(guī)章制度論處。 第二十條 不認真參加培訓，致使培訓考核不合格的，不合格的員工承擔再次接受培訓的費用。 第二十 一 條 本制度 作為勞動合同的 附件 。 第二十 二 條 本制度經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進行公示之后生效 。 員工轉正管理制度 （試行） 第一條 目的。為加強對試用期員工的管理，規(guī)范試用期員工的轉正流程， 特 制定本制度。 第二條 適用范圍。本制度適用于與公司有勞動關系且勞動合同約定了試用期的員工。 第三條 試用期員工自入職工作之日起，每月應對自己的工作情況進行小結，找出不足及今后改進努力的方向，填寫《試用期員工月度報告表》，并于月度結束后三日內交至公司人力資源部備案。 第 四條 試用期屆滿前 7 天，公司人力資源部通知員工辦理轉正審批手續(xù)， 發(fā)放《試用期員工轉正審批表》和《試用期員工轉正面談表》 。 第五條 《試用期員工轉正審批表》中的《試用期員工轉正申請表》由員工本人親自填寫。 《試用期員工評價表》由公司相關部門負責人及公司領導填寫。 第六條 各部門負責人需對本部門轉正的員工進行轉正面談，內容包括：在試用期階段，員工在工作中取得的成績與需改進之處進行點評，對員工的下一步工作計劃與期望進行溝通和交流。面談后應認真填寫 《試用期員工轉正面談表》隨轉正手續(xù)一并報人力資源部。 第七條 公司人力 資源部對各部門報送的《試用期員工轉正審批表》進行認真審查后，組織公司班子成員、各部門負責人、轉正員工部門同事、其他部門員工 610名 對該員工進行評定打分，加權確定最后考核得分。 第八條 考核計分辦法?？己藢嵭邪俜种?。其權重構成為：部門主管領導占 35%，分管領導占 20%，其他公司及部門領導、員工、總經(jīng)理各占 15%。 第九條 按考核得分進行評級。其中，得分在 90 分（含）以上評為優(yōu)秀； 80～89 分為合格； 7079 分為基本合格， 70 分以下為不合格。 第十條 對考核結果為合格或優(yōu)秀的員工經(jīng)審批通過后予以轉正，并下發(fā) 《試用期轉正通知書》。 第十一條 對考核結果為基本合格的員工，應推遲轉正時間，需延長試用期（延長試用期不可超過三個月），并繼續(xù)按月填寫《試用期員工月度報告表》，延長試用期滿前十天按公司規(guī)定程序重新辦理轉正審批。 第十二條 對考核結果為不合格的員工不予轉正，按公司《試用期管理制度》第五條第 9 項和第八條的規(guī)定予以解除勞動合同，并報主管領導審查。 第十三條 員工試用期間因各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的，經(jīng)公司領導批準可提前轉正，但試用期最短為一個月。 第十四條 原則上，新員工在試用期內不得請假；特殊情況下 （如生病等），其試用期根據(jù)請假時間確定自動順延期限。 第 十五 條 本制度 作為勞動合同的附件 。 第 十六 條 本制度經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進行公示之后生效 。 勞動合同管理制度 （試行） 第一條 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，結合公司實際， 特制定本管理制度。 第二條 本制度適用 于 全體與公司有勞動關系的人。退休返聘人員、實習的在校學生、勞動派遣人員不適用本制度。 第三條 公司新聘用員工入職后首先簽訂勞動合同，因故當日未能簽 訂勞動合同的，不辦理入職手續(xù)，不安排入職培訓，更不得安排工作，同時視為新聘用員工拒絕受雇，公司簽發(fā)的錄用通知失效。 第四條 員工須親自與公司簽訂勞動合同，不得委托他人代簽。 第五條 勞動合同書的其中一份發(fā)給員工時，由員工本人簽收。員工簽收時應核對《勞動合同書》是否本人親筆所簽，未提異議簽收的，員工對簽收的勞動合同書負責。 第六條 有固定期限勞動合同期限屆滿一個月前，公司通知員工是否有意續(xù)簽勞動合同。 第七條 公司擬續(xù)簽勞動合同的，向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書，意向書應含續(xù)簽勞動合同的條件，意向書沒有勞動合同 條件內容的，視為公司維持原勞動合同的勞動條年。 第八條 公司與員工都有意續(xù)簽勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿 15 日前完成 合同續(xù)簽程序。逾期未能完成合同續(xù)簽程序的，勞動合同到期正常終止。 第九條 滿足《中華人民共和國勞動合同法》第 14 條第 2 款關于簽訂無固定期限勞動合同條件、員工愿意簽訂無固定期勞動合同且員工與公司未能就合同條款達成一致意見的，除勞動合同期限外，勞動條件與原勞動合同相同，員工與公司就此簽訂書面勞動合同。員工仍拒簽的，勞動合同到期正常終止。 第十條 公司與員工可以協(xié)商變更勞動合同的條款，變更條款 應簽訂書面的協(xié)議。 第十一條 公司或員工向對方提議變更勞動合同的，另一方未在期限內回應，如果未提出期限，在 15 天內未回應的，皆視為不同意變更勞動合同。 第十二條 員工依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 38 條第 1 款以公司有過錯為由單方解除勞動合同的，應事先書面告知公司人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內容。 第十三條 員工依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 38 條第 2 款以公司有重大過錯為由單方解除勞動合同的，可以不事先告知公司，但需在解除勞動合同后八小時內書面告知公司人為資源部，書告 知應包括單方面解除勞動合同的法律依據(jù)、事實與理由等內容 。 第十四條 員工依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 38 條單方解除勞動合同未按公司規(guī)定或勞動合同約定履行告知義務，因此造成員工自身損失的，由員工自行承擔；造成公司損失的，員工承擔賠償責任。 第十五條 員工依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 38 條單方解除勞動合同的理由被法院或勞動仲裁委員會確定為不成立，則屬《中華人民共和國勞動合同法》第 90 條勞動者違法解除合同的情形，給公司造成損失的，應承擔賠償責任。 第十六條 勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同 中止履行： 公司與員工另行書面協(xié)商一致的； 員工被依法限制人身自由的，有關機關尚未審查終結的； 員工以實際行動停止履行本合同，又失去聯(lián)系，公司暫未解除勞動合同的； 勞動合同約定暫不解除勞動合