【正文】 都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資 80、制定勞動力市場 工 資指導(dǎo)價位， 首 先要采集相關(guān)數(shù)據(jù) ，下 列說法不正確的 是 ( )。 (A)要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù) (B)收集的數(shù)據(jù)要有可比性 (C)應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行 (D)收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè) 8人 力資源社會 保障部門 、產(chǎn)業(yè)主管部門、 用 人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi) 生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成 ( )。 (A)安全生產(chǎn)責(zé)任 制 度 (B )安全生產(chǎn)教育制度 (C)安全生產(chǎn)檢查制度 (D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 8 ( )不屬于勞動組織優(yōu)化的肉容。 (A)勞動環(huán)境優(yōu)化 (B)作業(yè)班組合理組織 (C)不同工藝階段合理組織 (D)工作時 間 合理組織 8勞動爭議的 ( )貫穿于勞動爭議處理的各個程序。 (A)受理 (B)調(diào)解 (C)仲裁 (D)判決 8勞動爭議調(diào)解 組織 自收到調(diào)解申請的 ( )內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請仲裁。 (A)lO日 (B)15日 (C)30日 (D)60日 8勞動爭議仲裁 的 被中請人收到仲裁申請書副本 后 ，應(yīng)在 ( )內(nèi)提交答辯 書 。 (A)5日 (B)lO日 (C)15曰 (D)30日 二、多項(xiàng)選擇題 (86～ 1 25題，每題 1分，共 40分。 每題 有多個答案正確 ，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是 ( )。 (A)勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件 (B)勞動力與工資的變換行為只能是一種等價交換 (C)勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用 (D)勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值 (E)工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段 8職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方 面 的 ( )。 (A)法律法規(guī) (B)管理權(quán)限 (C)通用標(biāo)準(zhǔn) (D)職業(yè)分類 (E)職業(yè)技能考核鑒定制度 8成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有 ( )。 (A)市場改良 (B)市場營銷組合改良 (C)產(chǎn) 品 改良 (D)銷售渠道功效改良 (E)功能改良 8企業(yè)人際關(guān)系對 ( )產(chǎn)生極為重要的影響。 (A)企業(yè)整體行為 (B)人的身心健康 (C)企業(yè)工作效率 (D)企業(yè)的凝聚力 (E)員工 個人發(fā)展 90、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要分析組織結(jié)構(gòu) 的影響因素，包括 ( )。 (A)企業(yè)環(huán)境 (B)企業(yè)規(guī) 模 (C)產(chǎn)品 生產(chǎn)結(jié)構(gòu) (D)信息 溝通 (E)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 9l、企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)著 不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項(xiàng)中，相匹配的“戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)”組合是 ( )。 (A)多種經(jīng)營戰(zhàn)略 矩陣制結(jié)構(gòu) (B)擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略 職能制結(jié)構(gòu) (C)增大數(shù)量 戰(zhàn)略 簡單組織結(jié)構(gòu) (D)人 才培養(yǎng)戰(zhàn) 略 矩陣制結(jié)構(gòu) (E)縱向整合戰(zhàn) 略 事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 9 企業(yè)進(jìn)行組織決策分析時，需考慮 的 因索有 ( )。 (A)決策的常規(guī)性 (B)決策者所需 具 備的能力 (C)決策的層次性 (D)決策對 各 職能的影響面 (E)決策影響的時 間 9編制人員需求計劃時，企業(yè)的生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù) ( )來確定人員 的 需求 量 。 (A)生產(chǎn)任務(wù)總量 (B)勞動生產(chǎn)率 (C)計劃勞動定額 (D)定員的標(biāo)準(zhǔn) (E)組織機(jī)構(gòu) 設(shè)置 9企業(yè)人力資源需求預(yù)測的依據(jù)指標(biāo)包括 ( )。 (A)企業(yè) 管理 水平 (B)企業(yè)員工總數(shù)及 結(jié)構(gòu) 指標(biāo) (C)企業(yè)技術(shù)水平 (D)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY水平 (E)當(dāng)?shù)貏趧恿傮w素質(zhì) 9影響企業(yè)外部勞動力供給的地域 性 因素包括 ( )。 (A)勞動力市場完善程度 (B)企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀 (C)企業(yè)所在地對人才的 吸引 程度 (D)企業(yè)所在地薪酬對人才 的 吸 引 程度 (E)社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好 9人崗匹配包括 ( )。 (A)崗位與 崗位之間 相匹配 (B)員工與員工之 間相 匹配 (C)工作報酬 與員工貢獻(xiàn)相匹配 (D)工 作要求與員工素質(zhì)相 匹配 (E)工作報酬與員工學(xué)歷 相 匹配 9員 工 測評標(biāo)準(zhǔn)體系的行為環(huán)境要素 包括 員工的 ( )。 (A)工作表現(xiàn) (B)所處環(huán)境 (C)身體 素質(zhì) (D)心理素質(zhì) (E)工 作業(yè)績 9對員工素質(zhì)測評結(jié)果進(jìn)行文字描述，所需材料包括 ( )。 (A)測評手冊 (B)測評說 明 (C)測評示范 (D)測評理論 (E)影響因素分析 9企業(yè)員工招聘的下列觀點(diǎn)或行為，正確的有 ( )。 (A)簡歷能 代表應(yīng)聘者的素質(zhì) (B)學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要 (C)要給應(yīng)聘 者更多的表現(xiàn) 機(jī)會 (D)不要忽視求職者的個性特征 (E)要讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè) 100、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)包括 ( )。 (A)具有生動 的人際互動 效應(yīng) (B)組織的成本較大，效率較低 (C)討論過程 真實(shí)，易于客觀評價 (D)被評價者難以掩飾自己 特點(diǎn) (E)無法在被評價者之間產(chǎn)生互動 10無領(lǐng)導(dǎo) 小 組討論的前期準(zhǔn)備工作包括 ( )。 (A)編 制 題目 (B)設(shè)計評分表 (C)確定討論小組 (D)編制計時表 (E)選定設(shè)備器具 10制定培訓(xùn)規(guī)劃的過程必須達(dá)到 ( )的要求。 (A)標(biāo)準(zhǔn)化 (B)系統(tǒng)性 (C)普通性 (D)同一 化 (E)有效性 10在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，應(yīng)在 ( )之間 進(jìn)行綜合平衡。 (A)培訓(xùn)項(xiàng)目 與培訓(xùn)完成期限 (B)培訓(xùn)費(fèi)用與企業(yè)人工成本 (C)企業(yè)正常生產(chǎn) 與培訓(xùn)項(xiàng)目 (D)培訓(xùn) 費(fèi)用與員工 培訓(xùn)意愿 (E)員工培訓(xùn)與個人職業(yè)生涯規(guī)劃 10企業(yè)接班人教育培訓(xùn)的其體方式包括 ( )。 (A)下放 到 基層鍛煉 (B)參加公司外部各種研討班 (C)在企業(yè)內(nèi)部召開學(xué)習(xí)研討會 (D)到國 內(nèi)外高等 學(xué)校進(jìn)修 工商管理課程 (E)到子公司實(shí)習(xí) ， 獲得領(lǐng)導(dǎo)者的 決策體驗(yàn) 10 一 般來說，基層管理人員培訓(xùn)的 重 點(diǎn)內(nèi)容包 括 ( )。 (A)管理理念 (B)管理前沿理論 (C)管理知識 技巧 (D)管理 工作的實(shí)施技能 (E)企業(yè)管理 面臨 的內(nèi)外部環(huán)境 10培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)及時 反饋給 ( )。 (A)培訓(xùn)主管 (B)外 部 客戶 (C)(副 )總經(jīng)理 (D)受訓(xùn)員工 (E)受訓(xùn)員工的直接上級 10 ( )可以測量員工培訓(xùn)的技能成果。 (A)工作抽樣 (B)原始記錄 (C)現(xiàn)場觀察 (D)統(tǒng)計日報 (E)態(tài)度調(diào)查 10日清日結(jié)法又稱 OEC，其中字母 E代表 ( )。 (A)Everyone (B)Every time (C)Everything (D)Every plan (E)Eyeryday 10強(qiáng)迫選擇法可以避免考評過程中出現(xiàn)的 ( )。 (A)趨中傾向 (B)過寬傾向 (C)相 似偏差 (D)苛嚴(yán) 誤差 (E)對比 偏差 1按崗位在 企業(yè) 生產(chǎn)過程中的 地位 和 作用不同 ，可以將其分為 ( )。 (A)生產(chǎn)崗位 (B)服務(wù)崗位 (C)技術(shù)崗位 (D)管理崗位 (E)基層崗位 11從實(shí)驗(yàn)心理學(xué)和 測量 學(xué)的角度看，按照測量水平的不 同，考評量表 可以分為 ( )。 (A)類別 量表 (B)等距量表 (C)位次 量 表 (D)等 比 量表 (E)比率 量 表 11要確定 KPI， 首 先應(yīng)按照 ( )來確定工作產(chǎn)出。 (A)財務(wù)導(dǎo)向 原則 (B)增值產(chǎn)出 原則 (C)結(jié)果優(yōu)先原則 (D)數(shù)量至上原則 (E)設(shè)定權(quán)重原則 11制定 KPI要 遵循 SMART原則。 SMART由 五個英文 單詞的 首字母 組 成， 下 列“字母 單詞”的組合，相匹配的 是 ( )。 (A)SSpecific (B)MMeasurable (C)AAttainable (D)RReasonable (E)TTechnical 11薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為 ( )提供參考依據(jù)， (A)整體薪酬水平的 調(diào)整 (B)具體崗位薪酬的調(diào)整 (C)薪酬晉升 政策的調(diào)整 (D)崗位評價指標(biāo)的調(diào)整 (E)薪酬 差距 水平的調(diào)整 11常 用 的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法有 ( )。 (A)離散分析法 (B)數(shù)據(jù)排列法 (C)頻率分析法 (D)相關(guān)分析法 (E)圖標(biāo)分解 法 11崗位工資制的特點(diǎn)包括 ( )。 (A)對人 不對崗 (B)對 崗不對人 (C)根據(jù)崗位支付工資 (D)工資支付的主觀性較強(qiáng) (E)以崗位分析為基礎(chǔ) 11影響 企業(yè)工資 水平的內(nèi)部 因 素 包括 ( )。 (A)政府頒布的法律法規(guī) (B)企業(yè)的規(guī)模 (C)企業(yè)所處的發(fā)展階段 (D)企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì) (E)領(lǐng)導(dǎo)班子對工資 問題的重視程度 11 ( )屬于以技能為導(dǎo)向的 工 資結(jié)構(gòu)。 (A)職務(wù)工資 (B)能力資格工資 (C)效益工資 (D)技術(shù)等級工資 (E)崗位工資 11制定薪酬計劃所需要的員工 基本資料包括 ( )。 (A)當(dāng)前薪酬水平 (B)所在崗位 (C)上次調(diào)薪情況 (D)當(dāng)前的工資級別 (E)所在工資級別 的最高工資 1勞務(wù)派遣 單位 的職責(zé)包括 ( )。 (A)向 被派遣者支付工資 (B)為被派遣者提供福利待遇 (C)為被派遣者繳納社會 保險費(fèi) (D)監(jiān)督管理被派遣者 的具體工作 (E)為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動給付的工作崗位 12 ( )屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 (A)工 資標(biāo)準(zhǔn) (B)福利 待遇標(biāo)準(zhǔn) (C)工資分配形式 (D)工 資支付辦法 (E)工 資協(xié)議違約責(zé)任 12重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括 ( )。 (A)重大事故隱患分類 (B)重大事故隱患報告 (C)重大 事 故隱患處理 (D)重大事故隱患預(yù)防 (E)重 大事故隱患整改措施 12勞動者健 康檢查 制度 包括 ( )。 (A)傷亡事故報告 (B)員工招聘健康檢查 (C)職業(yè)病防護(hù) 制 度 (D)有關(guān)人員資格認(rèn)證 (E)企業(yè)員 工 的定 期體檢 12 ( )屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動爭議范疇。 (A)關(guān)于 勞動 權(quán)利的爭議 (B)關(guān)于 工 作 時間 的爭議 (C)關(guān)于 休息 休假的爭議 (D)關(guān)于保險福利 的 爭議 (E)關(guān)于勞動利益的爭議 12下列關(guān)于勞動爭議仲裁強(qiáng)制原則的說法，正確的是 ( )。 (A)勞動爭議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會才能受理 (B)勞動爭議當(dāng)事 人 只要有一方申請仲裁，仲載委員會即可受理 (C)仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán) (D)仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，無需征得當(dāng)事人同意，可直接按行使裁決權(quán) (E)對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制 以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)專題 13 篇 第一篇 :頂崗