【正文】 標而不能是短期目標。 （錯） 95.(1 分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。 （錯 ） 96.(1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。 （對 ） 97.(1 分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在 任何情況下不能解除。 （錯 ） 98.(1 分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。 （對 ） 99.(1 分）職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功 （錯 ） 100.(1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。 （對 ） 2020 年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育答案 一、單選題 美國生涯理論專家薩拍認為，職業(yè)生涯的中心是： D A、社會 B 組織 C 職位 D 個人 對于世界各 國的社會保險基本模式，下列說法正確的是： A A、英國和北歐為公共福利型 B、美國為國家供養(yǎng)型 C、新加坡為社會共濟型 D、德國和日本為個人儲蓄型 根據(jù)大社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是： A A、專業(yè)技術人才評價 B、增加專業(yè)技術人才數(shù)里 C、專業(yè)技術人才聘用 D、提高專業(yè)技術人才待遇 新中國成立初期實行的職稱制度是： C A、職稱評定制 B、職業(yè)資格制 C、職務任命制 D、職務聘任制 如果退休年齡按 65 歲計算，將取業(yè)生涯分為 六個階段，那么 18 到 30歲是： B 是錯的 A、職業(yè)生涯準備期 B、職業(yè)生涯適應期 C、職業(yè)生涯穩(wěn)定期 D、職業(yè)生涯選擇期 下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是： D 是錯的 A、崗位名稱、類別、等級、職責任務 B、競業(yè)限制 C、工作人員的身份信息 D、聘用合同期限 從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型： D 是錯的 A、靈活型 B、小生意型 C、制度型 D、創(chuàng)業(yè)型 世界上最早的關干社會保障的法律法規(guī)是： D 是錯的 A、德國《勞工疾病保險法》 B、國際勞工組織的《社會保障公約》 C、中國的《社會保險法》 D、美國的《社會保障法》 一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是： D 是錯的 A、組織文化 B、人才市場 C、產(chǎn)業(yè)結構 D、法律法規(guī) 在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)應該： D A、大力提倡 B、維持現(xiàn)狀 C、幫助成長 D、促使消亡 1高中生填報大學志愿要值重，在填報志愿時，下 列做法錯誤的是： C A、把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮 B、根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人 C、一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) D、不一昧追趕時髦專業(yè) 1職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是： A A、集中時間、精力和其它資 :L}焦主要目標 B、在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，抬階而上 C、找出不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進 D、把主要目標分解成多個循序漸進的小目標 1下列目標抉擇原則中，錯誤的是： D A、挑戰(zhàn)性原則 B、清晰性原則 C、 可行性原則 D、不可衡量性原則 1關干事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是： A A、獎勵的主體是各級則政部門 B、獎勵的對象是工作人員或者集體 C、獎勵是依法進行的 D、獎勵的條件是有顯著成績和貢獻 1分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（ B ）差距 A、能力 B、觀念 C、閱歷 D、知識 1隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與 ( B )相關 A 、旅游產(chǎn)業(yè) B、知識產(chǎn)業(yè) C、食品產(chǎn)業(yè) D、教育產(chǎn)業(yè) 1傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登 .限制了一些人的成長，其改進方法是： D 是錯的 A、根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯 B、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀 C、增加員工晉升的難度 D、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端 1職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是： B A、經(jīng)驗 B、工資待遇 C、身體素質 D、能力 1對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是： C A、形成自己的愛好和優(yōu)勢學科 B、注意自己的職業(yè)興趣 C、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 D、高三之前，以全面發(fā)展為基礎 下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是： B A、工作人員年度考核不臺格，不同意單位臺理調整其工作崗位 B、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑 C、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺格 D、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排 2對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（ A ）的工作。 A、鍛煉最大 B、收入最多 C、實現(xiàn)人生價值最大 D、最輕松 2馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是： A A、生理的需求 B、自我實現(xiàn) C、安全的需求 D、友妥和歸屬的需求 2一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是： A A、個人自我分析 B、內(nèi)外環(huán)境分析 C、職業(yè)崗位分析 D、發(fā)展戰(zhàn)略分析 2下列氣質類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖牵?B A、抑郁質 — 作家 B、膽汁質 — 畫家 C、多血質 — 律師 D、粘液質 — 教師 2關于事業(yè)單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是： A A、從形式上看，固定單一，不夠靈活 B、從性質上看，它是一種繼 續(xù)教育 C、從內(nèi)吝上看，突出實用性 D、從目的來看，是提高素質和工作能力 2人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是： A A、社會價值和自我價值 B、社會價值 C、人格價值 D、自我價值 2如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是： D 是錯的 A、創(chuàng)新型人才 B、高水平管理人才 C、專業(yè)技術人才 D、全能型人才 2事業(yè)單位工資制度的基本形式是： A 是錯的 A、固定工資制 B、崗位績效工資制 C、計時工資制 D、崗位技能工資制 2下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職 的是： A A、在大學階段一心關注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” B、在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 C、開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 D、既注意提升智商，又注意提升情商 如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能夠為之奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化： B 是錯的 A、小團體文化 B、企業(yè)家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化 3職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是： B A、最高地位 B、挑 戰(zhàn)、冒險 C、不被控制 D、追求認可、追求穩(wěn)金 3關干職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是： D A、職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動 B、職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化 C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 D、職業(yè)錨是不可能變化的 3引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是： A A、領導成員 B、在編人員 C、普通職員 D、聘用人員 3關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是： B A、工傷保險是強制繳納的 B、工傷保險的繳費全部由職工承擔 C、工傷的一次性補償和長期補償相結臺 D、工傷保險實行行業(yè)差 別費率和企業(yè)浮動費率 二、多選題 3一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有： ABD A、組織鳳氣不佳 B、組織無晉升空間和渠道 C、組織人員的年齡、才性存在差異 D、組組的領導嫉賢妒能 3職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是： BC A、學生 B、公務員 C、企業(yè)家 D、義工 3職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面： ABCD 錯 A、社會標準 B、個人標準 C、家庭標準 D、他人標準 3目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這 是因為： ACD A、知識更新加速 B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 C、產(chǎn)業(yè)結構升級與調整加快 D、科技高諫發(fā)展 3事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些： ABCD A、正常增加薪級工資 B、調整基本工資標準 C、調整津貼補貼標準 D、崗位變動人員工資調整 后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有： A、在哪上班變得不太重要 B、很多人將改變工作方式 C、職業(yè)出現(xiàn)模糊性 D、虛擬單位出現(xiàn) 4自 我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內(nèi)容有哪些： ABCD A、社會自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我 4一個大時時都可以進行生涯設計，但有些人特別需要重視生涯設計，他們是： ABC A、大學剛畢業(yè)的求職者 B、工作不久的年輕職工 C、高中畢業(yè)前的學生 D、即將退休的老員工 4職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是： AB A、內(nèi)心感受 B、心理素質 C、工資待遇 D、工作職務與職稱 4下列情況中，可以對個人 進行獎勵的有： ABC A、在培養(yǎng)入才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 B、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益 C、長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出 D、孝敬父母、家庭和睦 4每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱： BCD A、人際關系不佳 B、經(jīng)濟文化科技不發(fā)達 C、制度伯樂缺失 D、社會動蕩 4職業(yè)錨有哪幾部分組成： ABD A、自省的態(tài)度和價值觀 B、自省的動機和需要 C、自省的時間和地點 D、自省的才干和能力 4一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件： ABCD A、可以衡量 B、有挑戰(zhàn)性 C、可能實現(xiàn) D、具體明確 4在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有： BCD A、找到待遇更好的工作單位 B、處于試用期內(nèi) C、被錄用或者選調到國家機關工作 D、考入普通高等院校的 4個人領取失業(yè)金的前提條件有： ACD A、失業(yè)保險繳費滿一年 B、因本人意愿中斷就業(yè) C、失業(yè)前 用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險 D、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求 50、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些： ABCD A、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 B、利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提離了企業(yè)績效 C、激發(fā)了不同類型員工的進取心 D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬? 5新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括： ABCD 錯 A、自省的原因和結果 B、自省的態(tài)度和價值 C、自省的動機和需要 D、自省的才干和能力 5具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)： BD A、機械制圖員 B、科研人員 C、法庭速記員 D、地質學者 5作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的白我開發(fā)： ABCD 錯 A、培養(yǎng)提高抉擇能力 B、提高職業(yè)適應性 C、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 D、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目標 5人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有： ABCD A、國際交往的拓展 B、導向要素及分類標準的確定 C、評價體系和管理平臺的建立 D、改革諫度的把握 5職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容： ABCD A、設計方案 B、繪制具體實施圖 C、設置目標 D、研究可行性 5職業(yè)大士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現(xiàn)在哪些方面： ABCD A、性格角色化 B、道德社會化 C、言行專業(yè)化 D、能力結果化 5本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是： BC 錯 A、崗位是針對組織的最基層 B、職務指向資格和能力 C、職位是針對組織的中高層 D、職稱指