[下載]華為人事表格全套--考勤管理制度-文庫(kù)吧
2025-08-12 08:19 本頁(yè)面
【正文】 的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 １、在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3－４小時(shí)為加班半天， 5－ 8 小時(shí)為加班１天； ２、請(qǐng)假２－４小時(shí)按半天、 5－ 8 小時(shí)按１天計(jì)算 。 第三章 假期 第十二條 休假和探親假 在公司工作一年以上的職工，均可 按規(guī)定 享受 休假 或探親假 （當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，從下一年度開(kāi)始執(zhí)行）。 １、休假 工齡滿１年 但不滿 10 年的 職工，每年休假的假期為 6 天；滿 10 年不滿 20 年的 10天； 21 年以上的 15 天。 ２、探親假 （ 1） 不能利用休 息日 與親人團(tuán)聚的 跨地區(qū)的 未婚職工探望父母， 每年 假期為 20天 ； 已婚職工探 望配偶每年 假 期為 30 天 。 新調(diào)入職工，第二年開(kāi)始享受。 （ 2） 夫妻在一地生活的職工探望 省外的 父母，每４年給假一次，假期為 20天。 （ 3） 職工的父母一方與 配偶 住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇。 （ 4） 夫妻在一地生活的職工每４ 年探望父母一次的假期，一般在第 4 年安排。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第 5 年算起，不得依次提前。新調(diào)入職工，從調(diào)入之日開(kāi)始計(jì)算。 （ 5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資的百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 生育 假 女職工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。 晚 育 (24 周歲生育第一個(gè)孩子 )并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方 產(chǎn)假 可延長(zhǎng)至135 天 。難產(chǎn)的，增加 15 天 ；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。 夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1