【正文】 ........................................... 13 數(shù)據(jù)庫需求分析 .................................................................................................... 13 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ............................................................................................ 14 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ............................................................................................ 14 第 5 章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) ................................................................................................................. 18 人事管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) .................................................................................................. 18 人事基本信息 ........................................................................................................ 18 工種類型 ................................................................................................................ 18 職位類型 ................................................................................................................ 19 員工狀態(tài) ................................................................................................................ 20 部門信息 ................................................................................................................ 20 人事檔案 ................................................................................................................ 21 專業(yè)資料 ................................................................................................................ 21 學(xué)歷類型 ................................................................................................................ 22 人事變動 ................................................................................................................ 22 合同管理 .............................................................................................................. 23 統(tǒng)計(jì)分析 .............................................................................................................. 23 考勤管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) .................................................................................................. 24 請假管理模塊 ........................................................................................................ 24 出差管理模塊 ........................................................................................................ 25 日常考勤管理模塊 ................................................................................................ 26 加班管理模塊 ....................................................................................................... 27 考 勤數(shù)據(jù)分析 ........................................................................................................ 27 權(quán)限管理 .......................................................................................................................... 28 知識改變命運(yùn) 軟件成就未來 4 用戶管理 ................................................................................................................ 28 密碼修改 ................................................................................................................ 29 角色管理 ................................................................................................................ 29 資源權(quán)限管理 ........................................................................................................ 30 第 6 章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ......................................................................................................................... 31 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 .................................................................................................................. 31 創(chuàng)建配置文件 .................................................................................................................. 31 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)持久層 .............................................................................................................. 33 控制層的實(shí)現(xiàn) .................................................................................................................. 36 系統(tǒng) WEB 層實(shí)現(xiàn) ........................................................................................................... 37 系統(tǒng)部署 ............................................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 系統(tǒng)界面介紹 .................................................................................................................. 37 第 7 章 總結(jié) ................................................................................................................................. 40 致 謝 ............................................................................................................................................. 41 參考文獻(xiàn) ......................................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 附錄 ............................................................................................................................................... 42 核心代碼 ................................................................................................................................ 42 5 第 1 章緒論 背景 21世紀(jì)是一個日新月異的信息時代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生， 所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的 IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。 在一個現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事、薪資、考勤、培訓(xùn)幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是針對以上幾大模塊的工作邏輯來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。 發(fā) 展 現(xiàn) 狀 現(xiàn)在，中國國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)況是 [1]：中國的軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務(wù)需求方面出發(fā)設(shè)計(jì)。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是為了服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務(wù)操作員，將業(yè)務(wù)操作人員的重復(fù)性勞動進(jìn)行初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務(wù)管理模式，在基于該業(yè)務(wù)模 式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務(wù)流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。 在與國外同類應(yīng)用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，如人事管理、考勤管理，或薪資計(jì)算與發(fā)放管理等，服務(wù)對象是某一具體業(yè)務(wù)的自動化操作需求；第二，目前國內(nèi)的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴(kuò)展至企業(yè)人力資源管理或人才資 本管理相關(guān)的整個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但系統(tǒng)在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國外人力資源管理系統(tǒng)相對于國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)來說，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有