[經(jīng)濟(jì)管理]赤壁市關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、機(jī)構(gòu)編制和公務(wù)員管理及事業(yè)單位改革的情況匯報(bào)20xx年7月18日-文庫吧
2025-08-11 12:03 本頁面
【正文】 黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理有關(guān)問題的通知》（鄂辦發(fā) [2020]37號(hào)）文件，對(duì)照檢查，認(rèn)真執(zhí)行，做好政策宣傳。 二是嚴(yán)把“入口”關(guān)，堅(jiān)持選用 人才優(yōu)中選優(yōu)。 對(duì)照“三定”規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)， 市委部對(duì)各單位呈報(bào)任命的干部，凡超過職數(shù)的（除班子中缺少年輕干部，先進(jìn)后出的外），一律不受理、不研究、不審批。截止 2020 年 10 月份至今，已對(duì)18 家單位呈報(bào)的涉及 31 名領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整方案作出暫緩研究的決定。對(duì)已出現(xiàn)空缺職數(shù)的單位采取“兩推一述”的方法民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，做到公開公開公正，優(yōu)中選優(yōu)。 三是對(duì)已經(jīng)超職數(shù)的班子，逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)以內(nèi)。 按照干部任職年齡界限，到 2020 年 12 月份，有 8 名正科級(jí)干部和10 名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位 。 同時(shí)， 對(duì)個(gè)別不稱職，工作作風(fēng)漂浮的干部進(jìn)行戒免談話，不改者劣令退出現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) ，現(xiàn)有 5 名不稱職的干部 調(diào)離 了 工作崗位。 三 、 進(jìn)一步規(guī)范 機(jī)構(gòu) 編制 管理 根據(jù)省委巡視精神，針對(duì) 過去 工作中存在機(jī)構(gòu)編制管理欠完善，存在混編混崗等問題， 我們 對(duì)市級(jí)政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位編制情況進(jìn)行了清理 和整改 。目前， 市級(jí)黨政群機(jī)關(guān) 45 家，定編 595人，目前在編在崗 616人，超編 21 人。事業(yè)單位基本情況：現(xiàn)有事業(yè)單位 448家，已核定人員編制單位 292家，核定事業(yè)編制 6846名，未定編單位 156 家。實(shí)有人員情況：已定編單位 292 家，實(shí)有在編人 員 6299 人，其中：在編在崗 5938 人 ，在編非在崗 241人，實(shí)改非 120人，空編 908人 。 未定編 156家實(shí)有在編人員 4216人，其中：在編在崗 3683人，非在崗 482人，實(shí)改非 51 人。 一是 建章立制 ， 促進(jìn)機(jī) 構(gòu)編制工作的程序化、規(guī)范化、制度化運(yùn)行，提高議事水平和工作效率 。 我們先后印發(fā)了《赤壁市機(jī) 4 構(gòu)編制管理實(shí)施辦法》 、 《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的實(shí)施意見》、《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定 》 等文件，同時(shí)，我們將各科室工作職責(zé)、辦事流程和指南等上墻公開； 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī) 關(guān)內(nèi)部管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，努力樹立機(jī) 構(gòu)編制部門良好形象，進(jìn)一步修改完善了 公務(wù)接待制度、財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理制度、車輛管理制度、辦文制度、會(huì)議制度、信訪工作制度、政治紀(jì)律及廉政制度，學(xué)習(xí)制度等 17項(xiàng)制度。 二 是 嚴(yán)格審批， 進(jìn)一步建立和完善全市機(jī)構(gòu)編制管理體系，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制制度建設(shè)。 繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理“三個(gè)一”規(guī)定：凡涉及機(jī)構(gòu)編制事宜，機(jī)構(gòu)編制部門領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批，機(jī)構(gòu)編制部門一家承辦，編委或編辦一家行文。堅(jiān)持“五不準(zhǔn)”制度：一是不準(zhǔn)超編進(jìn)人；二是不準(zhǔn)擅自設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和提高內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的級(jí)別；不準(zhǔn)違反領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的有關(guān)規(guī)定；不準(zhǔn)越權(quán)審批機(jī)構(gòu)編制；五是不準(zhǔn) 上級(jí)業(yè)務(wù)部門干預(yù)下級(jí)的機(jī)構(gòu)編制。以編制為“龍頭”，與組織、人事、財(cái)政建立機(jī)構(gòu)編制管理相互約束機(jī)制，努力把人員編制控制在編制總量以內(nèi)。 我們一直堅(jiān)持編委集體領(lǐng)導(dǎo)、集體議事制度。凡屬機(jī)構(gòu)編制事宜，都實(shí)行“專題報(bào)告、編委研究、專項(xiàng)通知”，由市編委辦公室一個(gè)部門承辦，編委主任“一支筆”審批，編委會(huì)一家行文。嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制審批程序，凡涉及機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，按業(yè)務(wù)歸口的原則，由主管部門寫出專題報(bào)告，報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)，由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室根據(jù)報(bào)告要求，搞好調(diào)查研究，協(xié)商論證，提出初步意見和方案后，屬市委審定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)， 由編辦報(bào)請(qǐng)市委審定；屬市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定的事項(xiàng)，由編辦報(bào)委員會(huì)主任審批；屬編辦審定的事項(xiàng)，由編辦提出意見，直接報(bào)委員會(huì)主任審批。 三是 規(guī)范管理 ， 強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理，理順工作關(guān)系，簡(jiǎn)化辦事程序，準(zhǔn)確掌握和控制全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)及人員編制的情況。 嚴(yán)格執(zhí)行 編
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