【正文】 ........................................ 19 添加、修改操作中各控件的命名規(guī)則 .......................................................................................... 20 查詢操作中各控件的命名規(guī)則 ...................................................................................................... 20 公共類設(shè)計(jì) ........................................................................................................................................ 20 Department 公共類設(shè)計(jì) .......................................................................... 20 公共類 ............................................................................................ 22 ........................................................................................... 23 公共類 ..................................................................................... 24 公共類 ............................................................................................ 25 登陸模塊 ............................................................................................................................................ 26 主窗體模塊 ........................................................................................................................................ 28 人員信息模塊 ................................................................................................................................... 30 人員獎(jiǎng)懲模塊 ................................................................................................................................... 36 人員考評模塊 ................................................................................................................................... 39 人員培訓(xùn)模塊 ................................................................................................................................. 40 勞保福利模塊 ................................................................................................................................. 44 人員調(diào)動(dòng)模塊 ................................................................................................................................. 47 部門信息模塊 ................................................................................................................................. 48 添加部門信息模塊 ......................................................................................................................... 52 添加用戶信息模塊 ......................................................................................................................... 54 總結(jié) .............................................................................................................................................................................. 57 致謝 .............................................................................................................................................................................. 57 第 1 章 緒論 本課題的研究背景 信息化的迅速蔓延，互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，使企業(yè)的信息化管理出現(xiàn)了新的方向。一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)想要生存和發(fā)展，必須跟上信息化的步伐，用先進(jìn)的信息化技術(shù)來為企業(yè)的管理節(jié)約成本、制定規(guī)劃。而人才作為企業(yè)生存和發(fā)展的根本，在企業(yè)的管理中始終占有著重要的地位。對企業(yè)的人才進(jìn)行良好的人事管理既有助于企業(yè)高層和人事管理人員動(dòng)態(tài)、及時(shí)地掌握企業(yè)的人事信息，制定人才招聘和發(fā)展 規(guī)劃，也有利于企業(yè)優(yōu)化改革 ，精簡機(jī)構(gòu)，最終實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化建設(shè)。在此形勢下，我們特此針對駕校開發(fā)了 人事管理系統(tǒng)，可應(yīng)用于 一般的駕校 單位，管理人員可查詢員工考勤、薪資、檔案等相關(guān)信息并可對其進(jìn)行維護(hù)，普通員工可在管理人員授權(quán)后進(jìn)行相應(yīng)的查詢等操作。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 國外專家學(xué)者對人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達(dá)國家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。特別是一些跨國公司，更不惜花費(fèi)大量的人力和物力來開發(fā)相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)，通過建立一個(gè)業(yè)務(wù)流的開發(fā)性系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)真正意義上的人事管理目標(biāo)，挑選和留住最佳人 才，同時(shí)不斷提高這些人才的工作效益。例如：蘋果公司的企業(yè)員工人事管理系統(tǒng)便是一個(gè)很好的典范。 我國的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開始快速發(fā)展的。經(jīng)過十余年的發(fā)展，我國的數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用 于 各個(gè)領(lǐng)域，并且形成了產(chǎn)業(yè)化。但是，我們的工廠、企業(yè)對信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進(jìn)水平還相當(dāng)落后。 主要表現(xiàn)在：人事管理系統(tǒng)范圍使用相對狹窄、人事管理系統(tǒng)功能相對欠缺、穩(wěn)定性較差、功能相對單一等。 應(yīng)用的目的與意義 人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個(gè)企業(yè)的形象，因而人事管理機(jī)制設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè)企業(yè)的 成敗。 員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。 人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給 HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng) )來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績效、調(diào)動(dòng)、基本信息、用戶管理以及用戶 切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報(bào)表綜合管理模塊。可以很好地為用戶的人力資源管理部門在對員工的成本管理、知識(shí)管理、績效管理等綜合管理給予幫助。以每個(gè)月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、遲到和曠工對本月的薪資計(jì)算都有影響，為了及時(shí)的計(jì)算發(fā)放工資往往要提前一個(gè)星期花費(fèi)大量時(shí)間，加班加點(diǎn)才能及時(shí)完成，而這樣做無論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費(fèi)大量的人力財(cái)力。如果改用 HRP 管理做到高效、高精度，還可以減少管理時(shí)帶來的一些繁瑣的工作，節(jié)約管理帶來的開支。 人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢 人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo) 21 世紀(jì)，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家 ,對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識(shí) ,并開始付諸行動(dòng)。世界公認(rèn)， 21 世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)；人力資源問題將主導(dǎo)整個(gè) 21 世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競爭壓力。目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強(qiáng)競爭能力。對于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。 無論是現(xiàn)在還是將來，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識(shí)與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要 求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識(shí)和技能。這就導(dǎo)致了兩個(gè)問題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識(shí)更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機(jī)會(huì)的增多，人力資源管理活動(dòng)和頻繁程度加??；而且這種活動(dòng)對科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。 隨著社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，不得不考慮諸如工作類型設(shè)計(jì)、 崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場。 開發(fā)工具 Visual Studio 2021 具有無可比擬的強(qiáng)大 功能，使用 .NET Framework 加速開發(fā)。 .NET Framework 中的構(gòu)建基塊可以很方便的 用于解決常見編程任務(wù)，能夠快速構(gòu)造出色應(yīng)用程序。 Visual Studio 和 .NET Framework 的結(jié)合 提高了代碼的書寫效率， 代碼重用 性 大大增加，從而縮短了開發(fā)時(shí)間 ，提高了軟件質(zhì)量 。 用戶界面采用 WPF（ Windows Presentation Foundation）是 微軟 推出的基于 Windows Vista 的用戶界面框架，屬于 NET Framework 的一部分。它提供了統(tǒng)一的編程模型、語言和框架，真正做到了分離 界面設(shè)計(jì) 人員與開發(fā)人員的工作；同時(shí)它提供了全新的多媒體交互用戶圖形界面。 .NET Framework 是在 .NET Framework 的基礎(chǔ)上構(gòu)建的更高版本。 C.NET 提供了豐富的框架，使用戶 在無需編寫代碼的前提下 快速進(jìn)行 程序 開發(fā) 。 .NET 對 公共語言運(yùn)行時(shí) 的核心 進(jìn)行 改進(jìn) ，大大提高了運(yùn)行速度 。 提高了 Windows Presentation Foundation 的性能。 實(shí)體框架是從 數(shù)據(jù)訪問技術(shù) 基礎(chǔ) 發(fā)展而來的。 LINQ to SQL 新增了 支持 SQL Server2021 中新日期和文件流 的 功能。 用于 SQL Server 的 .NET Framework 數(shù)據(jù)提供程序新增了對 SQL Server 2021 中的文件流和稀疏列功能的支持。 實(shí)用技術(shù) SQL 簡介 SQL Server 2021 是一個(gè)重大的產(chǎn)品版本，它推出了許多新的特性和關(guān)鍵的改進(jìn)，使得它成為至今為止的最強(qiáng) 大和 最全面的 SQL Server 版本。 微軟 的這個(gè) 數(shù)據(jù)平臺(tái)幫助公司滿足這些數(shù)據(jù)爆炸和下一代數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 應(yīng)用程序 的需求。微軟將繼續(xù)投入和發(fā)展以下的關(guān)鍵領(lǐng)域來支持他們的數(shù)據(jù)平臺(tái)愿景：關(guān)鍵任務(wù)企業(yè)數(shù)據(jù)平臺(tái)、動(dòng)態(tài)開發(fā)、關(guān)系數(shù)據(jù)和商業(yè)智能。 SQL Server 2021 出現(xiàn)在 微軟 數(shù)據(jù)平臺(tái)愿景上是因?yàn)樗沟霉究梢赃\(yùn)行他們最關(guān)鍵任務(wù)的應(yīng)用程序，同時(shí)降低了管理數(shù)據(jù)基礎(chǔ) 設(shè)施和發(fā)送觀察和信息給所有用戶的成本。 這個(gè)平臺(tái)有以下特點(diǎn)： 可信任的 —— 使得公司可以以很高的安全性、可靠性和可擴(kuò)展性來運(yùn)行他們最關(guān)鍵任務(wù)的應(yīng)用程序。 高效的 —— 使得公