【總結(jié)】學(xué)號XXXXXXXXXXXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文題目中小民營企業(yè)薪酬管理的問題分析及對策研究學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)XX人管
2025-08-05 08:31
【總結(jié)】高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文論文題目:民營企業(yè)績效管理特點(diǎn)分析作者姓名:劉麗紅專業(yè):工商企業(yè)管理主考學(xué)校:__蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院_______準(zhǔn)考證號:655010102069指導(dǎo)教師姓名職稱:王
2025-09-02 15:20
【總結(jié)】成人本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:論私營企業(yè)績效考核的問題與對策□□□■夜大學(xué)函授脫產(chǎn)高自考準(zhǔn)考證號:060208301988姓名:
2025-03-25 06:39
【總結(jié)】........目錄論文摘要 2一、引言 3二、績效管理相關(guān)理論概述 3(一)績效的概念 3(二)績效管理的涵義 4(三)績效管理的作用 4(四)績效考核與績效管理的關(guān)系 5(五)績效管理系統(tǒng)的基本流程 5三、中小民營企業(yè)
2025-03-26 00:11
【總結(jié)】淺析企業(yè)績效考核存在的問題及對策 1、公司績效考核存在的問題分析 (1)欠缺與公司戰(zhàn)略的全方位聯(lián)絡(luò)和脫軌。組織審查和民主化審查只有依據(jù)員工本年度的工作情況和領(lǐng)導(dǎo)和其他朋友的認(rèn)同。商業(yè)知識考試是工作...
2025-10-09 22:12
【總結(jié)】i湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目民營企業(yè)員工流失的問題分析(以惠州市睿嶝光電照明有限公司為例)作者陳治國學(xué)院湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院專業(yè)工商管理學(xué)號0965060103指導(dǎo)教師黃恩二〇一三年五月十五日ii湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書系
2025-06-22 22:45
【總結(jié)】本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)封面(2016屆)論文(設(shè)計(jì))題目作者學(xué)院、專業(yè)班級指導(dǎo)教師(職稱)
2025-03-25 05:06
【總結(jié)】1導(dǎo)言 寫作目的和意義我國在“引進(jìn)來”戰(zhàn)略取得明顯成效,經(jīng)濟(jì)日益快速發(fā)展時(shí)期,于1999年提出“走出去”戰(zhàn)略,但由于經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)政策等因素的影響,長期以來人們一直將國有企業(yè)作為對外直接投資的重點(diǎn),但是國有企業(yè)、國有資本、國有經(jīng)濟(jì)的主要職能是成為政府的政策工具,為社會(huì)提供公共服務(wù),提供基礎(chǔ)性支撐,并且國有企業(yè)走出去容易引發(fā)政治糾紛,我們的國有企業(yè)的對外投資更
2025-06-28 05:10
【總結(jié)】-1-1導(dǎo)言寫作目的和意義我國在“引進(jìn)來”戰(zhàn)略取得明顯成效,經(jīng)濟(jì)日益快速發(fā)展時(shí)期,于1999年提出“走出去”戰(zhàn)略,但由于經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)政策等因素的影響,長期以來人們一直將國有企業(yè)作為對外直接投資的重點(diǎn),但是國有企業(yè)、國有資本、國有經(jīng)濟(jì)的主要職能是成為政府的政策工具,為社
2025-07-06 20:56
【總結(jié)】金華麗達(dá)保潔公司績效考核存在的問題及對策淺析目錄摘要???????????????????????????????2一、引言?????????????????????????????3二、金華市麗達(dá)保潔有限公司績效管理的工作內(nèi)容???????????3(一)麗達(dá)保潔公司員工績效考核體系????
2025-05-05 13:46
【總結(jié)】目錄中英文摘要、關(guān)鍵詞 I一、引言 1二、民營企業(yè)的地位與作用 1(一)民營企業(yè)的地位與作用 1三、民營企業(yè)投資現(xiàn)狀 3(一)投資動(dòng)機(jī) 3(二)投資方式 4(三)投資特點(diǎn) 4(四)民營企業(yè)對外投資的SWOT分析 5四、民營企業(yè)的融資現(xiàn)狀 8(一)特點(diǎn) 8(二)融資難的原因 9五、對策分析 12(一)投資對策分析 12(二
2025-06-28 23:11
【總結(jié)】目錄中英文摘要、關(guān)鍵詞·····························
2025-08-16 19:14
【總結(jié)】企業(yè)績效考核分析與對策“用最直接的方法得到自己想要的東西”歷來是人們在追求目標(biāo)過程中習(xí)慣和自然的做法。雖然有核心競爭力、學(xué)習(xí)性組織以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等眾多的管理方法,但績效管理與考核仍然受到了企業(yè)管理者最大的關(guān)注和最頻繁的使用,并寄予厚望,有管理學(xué)界的人士把企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略性績效管理的好壞作為企業(yè)優(yōu)秀與平庸的分水嶺。雖然企業(yè)績效管理與考核被如此的重視和廣泛的應(yīng)用,但績效管理與考核作為企業(yè)管
2025-06-16 23:30
【總結(jié)】題目:中小企業(yè)績效考核現(xiàn)狀及對策研究21摘要績效考核作為提高企業(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要??冃Э己耸菚x升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過定期考核,也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足??冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì),有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為,同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)
2025-06-24 01:08
【總結(jié)】畢業(yè)論文企業(yè)招聘存在的問題及對策分析中文摘要招聘是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前在企業(yè)的招聘過程中存在諸多問題,如招聘信息不對稱、招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理,以及新《勞動(dòng)合同法》帶來的新挑戰(zhàn)等。應(yīng)積極發(fā)揮政府的信息調(diào)控作用、制定嚴(yán)格人員甄選方法,以及合理合法規(guī)范企業(yè)用人方式等,使企業(yè)的招聘工作更加有效
2025-06-28 12:34