【正文】 勞動者訂立 2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。 ? 不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬。不得向被派遣勞動者收取費用。 ? ★對用工單位規(guī)制 ? 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 ? 用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件和勞動保護(hù)、培訓(xùn)，建立正常工資調(diào)整機(jī)制。不得向被派遣勞動者收取費用。 ? 跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的勞動條件和報酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? ★對被派遣勞動者權(quán)利規(guī)定 ? 依法參加或者組織工會；享有同工同酬的權(quán)利。 ? ★勞務(wù)派遣崗位限制：一般是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位。被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 對勞務(wù)派遣規(guī)定的新修改 二、 《 合同法 》 對招聘機(jī)制的影響 ? 招聘告知權(quán) ? 合同期限 ? 事實勞動關(guān)系 ? 試用期 ? 合同條款 ? 勞動合同的無效與可撤銷 解讀 用人單位的告知義務(wù) ? 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 ? 1995年勞動法沒有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。 解讀 合同期限 第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 ? 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限 3種。 ? 有固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 ? 無固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ? 以完成一定工作為期限的勞動合同 ,是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。 ? 95年勞動法對勞動合同期限的規(guī)定 ? 有固定期限合同 ? 無固定期限合同 ? 以完成一定工作為期限的合同 ? 問題 ? 對 《 勞動法 》 20條的理解問題。 ? 現(xiàn)行規(guī)避法律的做法。 ? 無固定期限合同的正確、準(zhǔn)確理解。長期，但不是終身。 解讀 1995年勞動法第 20條規(guī)定 : 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 對 HR工作的沖擊 合同期限對企業(yè)毫無意義 法律規(guī)定用人單位必須與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，約定勞動合同期限，其實對用人單位是沒有任何意義的，因為勞動者不需要遵守這一期限的約定，但用人單位必須遵守。企業(yè)無法預(yù)料勞動者什么時候離開公司，可能隨時面臨不斷招用人的情況。 關(guān)于訂立書面勞動合同 。 不訂立書面勞動合同就視為訂立無固定期限勞動合同 ， 這樣規(guī)定無法操作 ， 實踐中也并不一定有利于勞動者 。 解決不訂立書面勞動合同的問題應(yīng)通過制度設(shè)計 ， 引導(dǎo)雙方訂立書面勞動合同 ， 同時也要考慮實際情況 ， 增加可操作性 。 修改為： （ 1） 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù) ， 訂立書面勞動合同 。 （ 2） 已建立勞動關(guān)系 ， 但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 （ 3） 用人單位未在用工時的同時訂立書面勞動合同 ， 與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ， 新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬 。 （ 4） 用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資 。 勞動合同訂立 ? 《 勞動合同法 》 第十條 ? 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ? 第十一條 ? 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用工三種主要模式： 先上班 ， 后簽合同； 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班 。 《 勞動法 》 第十七條： ? 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 用工影響 ? 提升風(fēng)險預(yù)防意識 必須杜絕 “ 先上崗后領(lǐng)證 ” 意識 ? 簽署合同必須具有時效意識 ? 預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險 關(guān)于試用期 修改為： （ 1） 勞動合同期限不足一年的 ， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的 ， 試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月 。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動合同期限 。 （ 2） 勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 。 （ 3） 在試用期中 ， 除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外 ， 用人單位不得解除勞動合同 。 用人單位在試用期解除勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 。 試用期 ? 第十九條 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的工資待遇 ? 第二十條 ? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ? 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 合同條款 （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七） 違反勞動合同的責(zé)任 。 草案 17條： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人； （二）勞動者的姓名、居民身份證號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點 （五）工作時間和休息休假 （六）勞動報酬； （七）社會保險 （八）勞動保護(hù)和勞動條件 （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 1995年勞動法具體規(guī)定 勞動合同的無效 ? 第 26條 有下列情形之一的，勞動合同無效： ? （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違