導(dǎo)師制員工培養(yǎng)管理辦法-文庫吧
2025-08-10 06:34 本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)輔導(dǎo) （ 3）對本崗位工作的認(rèn)識與掌握 專題培養(yǎng) 新晉升 管理人員 （ 1）新管理崗位工作規(guī)劃 業(yè)務(wù)輔導(dǎo) （ 2）新崗位知識與能力培養(yǎng) 業(yè)務(wù)輔導(dǎo) （ 3）管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培養(yǎng) 專題培養(yǎng) 培養(yǎng)對象考核 培養(yǎng)對象 培養(yǎng)內(nèi)容 考核方式 合格 標(biāo)準(zhǔn) 考核責(zé)任人 新員工 （ 1）認(rèn)同 公司文化和融入部門工作氛圍 360度調(diào)查評價(jià) 80分以上 人力資源部 （ 2）公司業(yè)務(wù)、架構(gòu)、產(chǎn)品知識等 轉(zhuǎn)正考試 80分以上 培訓(xùn)學(xué)院 （ 3）對本崗位工作的認(rèn)識與掌握 新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行率 90%以上 部門負(fù)責(zé)人 /人力資源部 導(dǎo)師輔導(dǎo)畢業(yè)論文 良好以上 培訓(xùn)學(xué)院 在職 輪崗員工 （ 1）新崗位工作規(guī)劃 報(bào)告匯報(bào) 良好以上 部門負(fù)責(zé)人 （ 2）新崗位知識與能力培養(yǎng) 適崗考試 80分以上 培訓(xùn)學(xué)院 （ 3）對本崗位工作的認(rèn) 導(dǎo)師輔導(dǎo)畢業(yè)論文 良好以上 培訓(xùn)學(xué)院 識與掌握 新晉升 管理人員 （ 1）新崗位知識與能力培養(yǎng) 適崗考試 80分以上 培訓(xùn)學(xué)院 （ 2）新管理崗位工作規(guī)劃與對本崗位工作的認(rèn)識與掌握 導(dǎo)師輔導(dǎo)畢業(yè)論文 良好以上 培訓(xùn)學(xué)院 匯報(bào)答辯 良好以上 公司領(lǐng)導(dǎo) （ 3）管理 能力與 領(lǐng)導(dǎo)技能培養(yǎng) 360度調(diào)查評價(jià) 80分以上 人力資源部 五、 導(dǎo)師管理 （一） 導(dǎo)師權(quán)利及義務(wù) 在培養(yǎng)關(guān)系確定的當(dāng)天，與部門負(fù)責(zé)人和培養(yǎng)對象一起確 定輔導(dǎo)期。 導(dǎo)師必須主動與培養(yǎng)對象溝通，了解其專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，根據(jù)部門和職位需求和培養(yǎng)對象實(shí)際情況為其制定詳細(xì) 的書面形式的“
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1