【正文】 章 考核原則 第三條 通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。 第四條 使員工有機會參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。 第五條 考核目的、考核對象、考核時間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。 第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。 第四章 考核目的 第七條 各類考核目的： 1. 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核； 2. 獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核； 3. 獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考核。 第五章 考核時間 第八條 公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核 ,月度考核以考勤為主。 第九條 公司為特別事件可以舉行不定 期專項考核。 第六章 考核內(nèi)容 第十條 公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表，共有 4大類 18個指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。 第十一條 公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點，生成各類權(quán)重表）。 第七章 考核形式和辦法 第十二條 各類考核形式有： 1. 上級評議； 2. 同級同事評議； 3. 自我鑒定； 4. 下級評議； 5. 外部客戶評議。 各種考核形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。 第十三條 考核形式簡化為三類： 即普通員工、部 門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。 6 第十四條 各類考核辦法有： 1. 查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進行整理統(tǒng)計； 2. 書面報告法： 部門、員工提供總結(jié)報告； 3. 重大事件法。 所有考核辦法最終反映在考核表上。 第八章 考核程序 第十五條 人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排。 第十六條 考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管、下級員工準(zhǔn)備考評意見。 第十七條 各考評人的意見、評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。 第十八條 人事部依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。 第十九條 該總分在 1～ 100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語。 第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。 第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對象部門。 第二十二條 考核之后，還需征求考核對象的意見： 1. 個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較； 2. 需要改善的方面； 3. 崗位計劃與具體措施，未來 6個月至 1年的工作目標(biāo)； 4. 對公司 發(fā)展的建議。 第九章 特殊考核 第二十三條 試用考核。 1. 對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； 2. 對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 3. 該項考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同人事部考核定案。 第二十四條 后進員工考核。 1. 對認(rèn)定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見； 2. 對留職察看期的后進員工表現(xiàn)，作出考核決定； 3. 該項考核主辦為后進員工主管，并會同人事部共同考核定案。 第二十五條 個案考核。 1. 對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰； 2. 該 項考核主辦為員工主管和人事部； 3. 該項考核可使用專案報告形式。 第二十六條 調(diào)配考核。 1. 人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時，該部門可提出考評意見； 2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考； 3. 該項考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 第二十七條 離職考核。 1. 員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 2. 該項考核須在員工離職前完成； 3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； 4. 該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 第十章 考核結(jié)果及效力 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 第二十九條 考核結(jié)果具有的效力： 1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)； 2. 與員工工資獎金掛鉤； 3. 與福利（住房、培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)； 7 4. 決定對員工的獎勵與懲罰； 5. 決定對員工的解聘。 第十一章 附 則 第三十條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。 員工請假辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 第二章 請假程序 第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、 假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。 第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。 第三章 請假標(biāo)準(zhǔn) 第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表： 第四章 請假規(guī)定 第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行 辦理請假。 第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（ 4小時）以上計算。 第十一條 假期計算。 1. 員工請假假期連續(xù)在 5天或 5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。 2. 員工請假假期連續(xù)在 5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 第十三條 員工 1年內(nèi)病事假累計超過 1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò) 辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 第五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。 員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少 1個月向其主管提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 8 第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù) 。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 1. 審查其勞動合同； 2. 審查文件、資料的所有權(quán)； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進度和角色； 5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第九條 員工辭職 時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價及建議。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項目資料； 3. 公司辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、 住房； 6. 其他屬于公司的財物。 第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。 第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項： 1. 結(jié)算工資。 2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。 3. 應(yīng)付未付的獎金、傭金。 4. 辭職補償 金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼 1個月、最多不超過 24個月的本人工資。 5. 公司拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 9 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在 個月（如 3個月）內(nèi)提出的復(fù)職要求。 第二 十條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 員工職前培訓(xùn)辦法 第一章 總 則 第一條 為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。 第二章 適用范圍 第二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓(xùn)。 第三章 培訓(xùn)程序 第三條 在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓(xùn)。 第四條 由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 第五條 新進員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進員工職前培訓(xùn)表。 第六條 各部門應(yīng)配合人事部對新進員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部 門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。 第七條 新進員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。 第八條 對在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。 第四章 培訓(xùn)內(nèi)容 第九條 培訓(xùn)內(nèi)容： 1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）； 2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）； 3. 員工手冊說明； 4. 財務(wù)會計制度（費用報銷）； 5. 辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢； 6. 消防安全 知識普及，緊急事件處理； 7. 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程； 8. 投訴及合理化建議渠道； 9. 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室； 10. 引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面； 11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。 第五章 注意事項 第十條 新員工抵達(dá)公司時，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標(biāo)語。 第十一條 培訓(xùn)過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。 第十二條 培訓(xùn)中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。 第十三條 在新進的前半個月 中指定人員對新進員工進行個別輔導(dǎo)，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。 第六章 附 則 第十四條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 10 人事檔案管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。 第二章 管理體制 第二條 對具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。 第三條 對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。 第四條 對無上級企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事檔案。 第五條 對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存 人才交流中心。 第六條 公司應(yīng)有專人專職或兼職管理人事檔案工作。 第三章 管理內(nèi)容 第七條 對員工人事檔案的建檔工作。 第八條 員工調(diào)入時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。 第九條 員工考核結(jié)果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。 第十條 統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。 第十一條 員工調(diào)出時，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。 第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。 第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建 立人事檔案。 第四章 附 則 第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。 第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 員工獎勵與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹