【正文】 理?xiàng)l例的話，而到公安機(jī)關(guān)申訴等，其缺勤時(shí)間作事假處理。 員工因公安機(jī)關(guān)的要求，對(duì)他人違法亂紀(jì)行為作見(jiàn)證人，經(jīng)公安機(jī)關(guān)報(bào)出具證明，其缺勤時(shí)間可作公假處理。 請(qǐng)假期： 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者最長(zhǎng)可以請(qǐng)病假 3 天，月累計(jì)不得超過(guò) 5 天 （特殊情況除外） 。 事假 —— 因重要私事需處理者可 請(qǐng)事假，但不得超過(guò) 1 天，（特殊情況除外） 。 婚假 —— 結(jié)婚可請(qǐng)婚假 3 天 ，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。 喪假 —— 祖父母父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶 、 兄弟姊妹或子女死亡 ， 可請(qǐng)假 3 天 。 員工 請(qǐng)假 扣（月薪）款 病假非節(jié)假日 扣除當(dāng)日工資，節(jié)假日扣除三倍工資。 非節(jié)假日事假超出一次另扣罰款 10 元、二次 20元，依次加推。 周末事假超出一次另扣罰款 20 元。二次 40 元，依次加推。 注： 周六、周日、 國(guó)家法定節(jié)假日一概不準(zhǔn)請(qǐng)假，違者按 曠工處理并自愿接受相應(yīng)處罰。員工請(qǐng)病假需出示地區(qū) 、市 級(jí) 以上 醫(yī)院證明。 五、曠工制度 有符合下列情況之一者按曠工處理。 凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者。 工作時(shí)間未辦理任何手續(xù)擅自離崗 10 分鐘以上。 強(qiáng)行補(bǔ)休者。 遲到超過(guò) 30分鐘或當(dāng)月遲到累計(jì)超過(guò) 60 分的。 曠工一天扣除三天基本工資，無(wú)當(dāng)天提成。 六、退職制度 員工有辭職的權(quán)利，公司有權(quán)辭退不合格的員工 —— 但均須按本制度規(guī)定履行。 偷盜、侵占公有財(cái)物或徇私舞弊，利用職務(wù)之便買賣舊金 、收受賄賂或回扣者。 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C 件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者，仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者。 泄露商業(yè)秘密，因泄露秘密對(duì)公司或店鋪造成損失，若損失較大，將追究當(dāng)事人的民事責(zé)任，若以盈利為目的的，將依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。 在單據(jù)、收銀結(jié)帳和貨物上作弊；偷竊商品，除辭退外，還將依法送交公安機(jī)關(guān)處理。 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。 聚眾閑事，傳播謠言，破壞團(tuán)結(jié)私下傳閑話或背后詆毀他人。 恐嚇，威脅上級(jí)或侮辱傷害其他員工。 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 違抗命令或擅離職守情節(jié)重者。 1在病條上弄虛作假。 1資料未經(jīng)允許擅自復(fù)印或外傳的。 ４ 1口頭透露有關(guān)有損公司或店堂利益（例：銷售業(yè)績(jī)，活動(dòng)策劃安排等）者。 1為顧客或朋友私自代賣商品。 1品行不端行為不檢，屢勸不改者。 1工作不努力，沒(méi)有進(jìn)取心，消極怠工，屢次完不成工作任務(wù)者。 1無(wú)正當(dāng)理由一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日，或年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。 1營(yíng)業(yè)員個(gè)人連續(xù)兩個(gè)月銷售業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)率低于 60%者。 1在工作期內(nèi)擅自在其它公司（專賣店）任（兼）職者。 連續(xù)曠工兩天。 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)并填寫(xiě)移交 清單。 A、凡辭職者，必須先提前 30 天填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)向公司遞交辭職書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司同意并辦完相關(guān)手續(xù)方可離職，違者因退職給公司帶來(lái)有經(jīng)濟(jì)損失者，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任和法律責(zé)任，并扣除當(dāng)事人在公司的備服金。 B、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 C、被辭退員工如果無(wú)理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常營(yíng)運(yùn)工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 七、員工應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù) 員工享有的權(quán)利： 員工有向公司各級(jí)管理人員提出自 己對(duì)公司某方面工作意見(jiàn)和看法的權(quán)利； 員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利； 員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)和教育的權(quán)利； 員工有按規(guī)定辭職的權(quán)利。 員工應(yīng)履行義務(wù)： 員工有遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)； 員工有服從工作安排、努力做好工作的義務(wù)； 員工有保守和尊重公司其他員工的個(gè)人隱私的義務(wù)； 員工有搞好協(xié)作，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高效率，以做到最佳工作效果之義務(wù)。 七、崗位責(zé)任制度 輔導(dǎo) 經(jīng)理 工作職責(zé) （楊碧君 15909978008） 執(zhí)行公司章程、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理。 定期向 公司提交經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等。 完成 公司 交辦的事務(wù) ，及匯報(bào)工作。 對(duì)店長(zhǎng)本身素質(zhì)、工作職責(zé)與任務(wù)管理跟蹤、監(jiān)督、考核、培訓(xùn)。 所有貨品價(jià)位、出入、調(diào)整及市場(chǎng)、產(chǎn)品信息的反饋。 對(duì)外協(xié)作 ， 來(lái)訪接待 ，公司通告、政策下達(dá)。 工資 發(fā)放，組織會(huì)議、活動(dòng)策劃。各類報(bào)表督核完成。 負(fù)責(zé)各店務(wù)管理工作：有權(quán)對(duì)所有員工的調(diào)配、溝通、晉升、考核、激勵(lì)、獎(jiǎng)罰、思想教育、培訓(xùn)、定級(jí)、升級(jí)、加薪。 財(cái)務(wù)職責(zé) （張燁 18609978666） ５ 編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃 、 成本計(jì)劃 、 運(yùn)作資金 ， 保證生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)開(kāi)支 。 籌措和編制費(fèi)用計(jì)劃，控制費(fèi)用使用 。 重要經(jīng)濟(jì)合同的審查、監(jiān)督 。 會(huì)計(jì)核算 ，工資核算。 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析及編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告 。 各店庫(kù)存數(shù)據(jù)建立及每日跟蹤完善。 貨品入庫(kù)的數(shù)量核實(shí)，零錢儲(chǔ)備。 店長(zhǎng)工作職責(zé) 執(zhí)行公司章程，負(fù)責(zé)各項(xiàng)單店管理并向上級(jí)匯報(bào)工作。 工作有計(jì)劃、有目標(biāo)，條理清晰，思路明確，分清輕重緩急，理順工作程序。按計(jì)劃將目標(biāo)分解細(xì)化，組織完成 任務(wù) 。講求工作效率和工作質(zhì)量 。 店鋪員工管理：安排負(fù)責(zé)單店員工休息、用餐、分工、考核、獎(jiǎng)罰、思想教育、溝通、激勵(lì)，建立一只穩(wěn)定并 有成效的銷售隊(duì)伍。 店鋪貨品管理：及時(shí)補(bǔ)貨及調(diào)貨 ，保證貨品齊全以滿足銷售所需并勤進(jìn)勤銷。 店鋪賣場(chǎng)管理：及時(shí)組織調(diào)整貨場(chǎng)，有效運(yùn)用宣傳品，促進(jìn)提高銷售。 店鋪衛(wèi)生管理：保持店鋪內(nèi)外清潔，做到一塵不染。 店鋪服務(wù)管理：定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)及檢測(cè)，以使顧客感覺(jué)到我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 店鋪帳務(wù)管理：認(rèn)真組織做好盤(pán)點(diǎn)工作，并對(duì)收銀員所做的帳目表，進(jìn)行核實(shí)、監(jiān)督，隨時(shí)做到帳帳相符、帳實(shí)相符。 負(fù)責(zé)店內(nèi)音響、電視、燈具、空調(diào)及其它高、低值耗品的保養(yǎng)、保管 、維修工作。 有效處理突發(fā)事件：顧 客投訴，稅務(wù)、工商行政檢查、人事糾紛等。 1具備對(duì)新入員工基本的培訓(xùn)基礎(chǔ)（ 培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ) 知識(shí)等） 1講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時(shí) /四天答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在小事四小時(shí)，大事 /四天內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）。 1銷售人員手機(jī)的監(jiān)管工作 1