【正文】 優(yōu)秀的，由店長批準(zhǔn)可縮短為 半 個(gè)月。 員工在試用期內(nèi)品行和能力不適合工作崗位者，可隨時(shí)停止使用。試用期內(nèi)員工辭職扣除當(dāng)月工資 。 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 ① 寫個(gè)人履歷表； ② 交登記照片 2 張； ③ 交身份證復(fù)印件； ④ 交學(xué)歷證復(fù)印件； ⑤ 相關(guān)崗位資格證書； 職務(wù)任免 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 主管職務(wù)的任免需填具任免意見表呈公司 總部 負(fù)責(zé)人核定任免。 職務(wù)任免經(jīng)核定后由 公司總部管理部 部填發(fā)人事任（免）令。 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)予職務(wù)調(diào)薪，其數(shù)額另行決定。 調(diào)遷 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的工作。 各部門主管依其管轄內(nèi)員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事調(diào)派呈核調(diào)派。 德系汽車 健康 生活館 員工手冊 德系汽車健康生活館 ，給您最尊貴的享受 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦妥 移交手續(xù)就任新職。奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以 5 日為限。 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期移交手續(xù)。 調(diào)任員工在新任者未到職前，其職責(zé)可由直屬主管暫代理。 解職 本公司員工的解職分為自然解職、辭職、停職、解雇四種。 本公司員工死亡為“ 自然解職” ?！?自然解職” 得依規(guī)定給予撫養(yǎng)費(fèi)。 本公司員工自動(dòng)辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 本公司員工有觸 犯法律而被羈押或提起公訴者 ， 以 解雇 計(jì) ； 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪資 ，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，按照國家相關(guān)法規(guī)辦理。 本公司員工離職，除“ 自然解職” 及“ 命令解職” 未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 服務(wù) 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 本公司 員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明原因 。 本公司員工應(yīng)尊重 公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面 ，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除經(jīng)本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)，但經(jīng)公司 總部 負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者不在此限。 本公司員工應(yīng)盡忠盡職，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或借故拖延。 本公司處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲自滿以損害公司名譽(yù)的行為。 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生 意見，吵鬧、斗毆、搬弄德系汽車 健康 生活館 員工手冊 德系汽車健康生活館 ，給您最尊貴的享受 是非或有其他擾亂公司秩序的行為。 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理。 交接手續(xù) 本公司員工交接分：（一）主管人員交接（二）經(jīng)管人員交接。 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)營管理財(cái)物或 事務(wù)的人員。 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造表辦理移交。 ①人員名冊。 ②未辦及未了事項(xiàng)。 ③主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。 ④公司財(cái)物。 經(jīng)營人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造表辦理移交。 ①所經(jīng)營的財(cái)、物事務(wù)。 ②未辦及未了事項(xiàng)。 主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，一般職員交接時(shí)可由該單位主管 人員監(jiān)交。 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人 擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定 。 主管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移 交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，特殊情況，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人 代為辦理交接時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者責(zé)令于 3 日內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第二章 工作時(shí)間 德系汽車 健康 生活館 員工手冊 德系汽車健康生活館 ，給您最尊貴的享受 行政管理部門 在不計(jì)算節(jié)假日的前提下，每月工作 26 天，即為全勤。 標(biāo)準(zhǔn)日薪的計(jì)算方法就是以標(biāo)準(zhǔn)底薪除以 26 天來計(jì)算。 原則上按星期休息，不得有意積存假期一次性使用。 存假可以在自然年度內(nèi)累計(jì)，逾越自然年份或員工辭職時(shí)存假自動(dòng)作廢。 每日工作時(shí)間為：上午 08∶ 3012∶ 00，下午 13∶ 3018∶ 00。 加班自愿，不補(bǔ)休不記加班費(fèi)。 各分店 在不計(jì)算節(jié)假日的前提下，每月工作 26 天，即為全勤。 標(biāo)準(zhǔn)日薪的計(jì)算方法就是以標(biāo)準(zhǔn)底薪除以 26 天來計(jì)算。 原則上本部門內(nèi)員工輪休，不得有意積存假期一次性使用。 存假可以在自然年度內(nèi)累計(jì)，逾越自然年份或員工辭職時(shí)存假自動(dòng)作廢。 每日工作時(shí)間根據(jù)營業(yè)時(shí)間分為早班和晚班： 上午 08∶ 3012∶ 30，下午 13∶ 3018∶ 30。 加班時(shí)間按卡 上記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（不足 1 小時(shí)不記加班），并有上級(jí)主管簽字確認(rèn)，可以按照實(shí)際加班的時(shí)間補(bǔ)休。加班累計(jì) 10 小時(shí)可以補(bǔ)休一天。 參加會(huì)議、培訓(xùn)不記加班。 相關(guān)制度 根據(jù)營運(yùn)需要調(diào)整冬季和夏季上班時(shí)間時(shí)，另行通知。 下班后應(yīng)在例行檢查工作結(jié)束后即時(shí)離開，如因工作需要加班，應(yīng)節(jié)水節(jié)電， 工作完畢，例行檢查后離去。 第三章 出勤制度 適用范圍 全體員工的考勤管理均依照本規(guī)定。臨時(shí)借用員工或試用期員工，同樣執(zhí)行本規(guī)定。 德系汽車 健康 生活館 員工手冊 德系汽車健康生活館 ，給您最尊貴的享受 打卡 每日上、下班時(shí)間應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。忘記打卡者，當(dāng)日一律 以曠工論。出勤卡不得無故攜出打卡場所，亦不得擅自涂改時(shí)間記錄。 各店店長或行政部專人監(jiān)督打卡考勤，卡上編號(hào)、姓名、所屬部門、月份等， 由專人于月底填好，放入卡架，卡片保存一年后銷毀。 工卡按部門編號(hào)排列，每次打完卡，將卡片按編號(hào)放回原來的位置，不可亂放。 因公免打卡：職員因公外出而未能在下班前返回者，須事先向相應(yīng)上級(jí)打電話匯報(bào)以便次日核簽。 員工出差期間的考勤，在其出差返回后，由相應(yīng)主管簽卡確認(rèn)。 托人打卡或代人打卡：代打卡人和 被打卡人均以罰款 500 元論處。 遲到與早退： 超過上班時(shí)間 5 分鐘以內(nèi)不算遲到，超過 5 分鐘 —— 30 分鐘計(jì)遲到一次罰款 20 元 ； 遲到 30 分鐘 —— 60 分鐘計(jì)曠工半天，遲到 60 分鐘以上計(jì)曠工一天； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上計(jì)曠工一天；一個(gè)月內(nèi)曠工三天或遲到達(dá)到 5 次 按自動(dòng)離職處理； 無論任何原因，當(dāng)班時(shí)間因公因私離開崗位，超過 15 分鐘必須登記； 無論任何原因沒有登記而離開時(shí)間超過 15 分鐘的視為脫崗； 脫崗一次罰款十元； 外出預(yù)計(jì)在 15 分鐘以上的，須 由主管簽字同意，未經(jīng)主管簽字同意的、 時(shí)間超過 30 分鐘至 4 個(gè)小時(shí)的按曠工半天計(jì)：扣罰一日工資。 有特殊原因可能遲到者需在上班之前打電話通知當(dāng)天主管，否則以遲到論處。 職員上班打卡后，因公暫離崗位時(shí)應(yīng)向主管匯報(bào)，擅離職守者以曠工一日論。 請消假 未辦請假手續(xù)而連續(xù)三天（含）以上未出勤并無特殊理由者，一律以除名論 處。 請假：一般職員請假應(yīng)于事前填好假申請單，由部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，方可休 假，但工傷假、病喪假或其他特殊情況不能事前請準(zhǔn)者，限于再出勤日匯報(bào) 補(bǔ)辦。而部門負(fù)責(zé)人請假需由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假手續(xù)需在填具批準(zhǔn)后交 到行政部存檔，以利于月底核算工資，病假需要醫(yī)院證明。 未辦理請假、休假手續(xù)而擅離職守者，或假期日滿仍未銷假，時(shí)間三日以內(nèi) 德系汽車 健康 生活館 員工手冊 德系汽車健康生活館 ，給您最尊貴的享受 按曠工處理，超過三日作以除名處理。并按規(guī)定于當(dāng)月計(jì)扣薪資。 考勤督促：各職別管理人員應(yīng)對(duì)所屬人員之考勤嚴(yán)格執(zhí)行，如有不按規(guī)定手 續(xù)按時(shí)辦理，或有其他隱瞞情況者，一經(jīng)查明則應(yīng)受連帶處分。 曠工一日扣除薪資的比例為五日的工資。 請假原則上不超過三天， 3 天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)， 3 天以上由店 長批準(zhǔn)， 特殊情