【正文】 ，分析原因，尋找解決的對策，及時調(diào)整有關(guān)計劃，并為下次招聘錄用工作總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。 第四章 附則 第十條 本 制度 由 綜合管理部 負責(zé) 解釋。 第十一條 本 制度 自 頒布 之日起施行。 GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊 9 人力需求申請表 申請人： 編號： ZDHQHR01 申請部門 職位名稱 申請日期 申請人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 期望到職日期 年 月 日 招 聘 信 息 A、 □ 在部門 人力規(guī)劃 內(nèi) □ 在部門人力規(guī)劃 之外 B、 □ 補充新人 □ 替換現(xiàn) 任 職員 C、 □ 正式員工 □ 臨時 員 工 D、 □ 從 公司 外部招 聘 □ 從 公司 內(nèi)部調(diào)配 招聘崗位情況 招聘職位工作職責(zé) : １、 ２、 ３、 ４ 、 招聘職位任職資格：（如：性別、年齡、教育、經(jīng)驗、技能等） １、 ２、 ３、 ４ 、 用人部 門負責(zé)人簽字： 日 期： 人力資源主管復(fù)核意見： 日 期： 綜合管理部 經(jīng)理意見 分管副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 簽名： 簽名： 簽名： GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊 10 面試評價記錄表 編號： ZDHQHR02 姓 名 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職務(wù) 面談輪次 □第一輪 □第二輪 □第三輪 用表要求 請面試主持人根據(jù)面談情況，在適當(dāng)之處劃“√”。面試評價由 綜合管理部 人力資源主管填寫，專業(yè)能力評估由用人部門填寫。 評分項目 評價標準 特殊情況說明 綜 合 素 質(zhì) 評 估 教育背景 佳 較好 一般 差 工作經(jīng)歷 吻合 較吻合 相關(guān) 無關(guān) 學(xué)習(xí)能力及進取心 很強 較強 一般 較差 形象談吐 出眾 較好 一般 較差 反應(yīng)能力 敏銳 靈活 正常 較差 薪酬期望 較高 符合 一般 偏低 合作性 很強 較強 一 般 較差 價值觀 吻合 較吻合 認同 抵觸 服務(wù) 公司 意愿 強烈 較強烈 一般 較差 總體評價 出色 適合 勉強 不適合 筆試成績 綜合管理部 意見 面試人簽名： GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊 11 用人部門測評 評分項目 評價標準 特殊情況說明 專 業(yè) 能 力 評 估 專業(yè)相關(guān)性 對口 較對口 相關(guān) 無關(guān) 業(yè)務(wù)能力 很強 較強 一般 較差 理解能力 很強 較強 一般 較差 總體 評價 出色 適合 一般 不適合 綜合評語 面試人簽名： 總 評 □擬予試用 □列入考慮，今后需要時在聯(lián)系 □不予考慮 面談人簽名： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)審核 簽 名： 總經(jīng)理審批 簽 名： GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊 12 職位申請表 ? 非常感謝您應(yīng) 聘本 公司 ，我們將致力為您提供公平的就業(yè)機會。 ? 本職位申請表請認真填寫，因為內(nèi)容的完整將決定著您成功的機率。 ? 如果您目前暫不合適崗位，您的資料將會在我 公司 保存一年，其間有可能會再次與您聯(lián)系。 ? 如果您有證明您個人業(yè)績或?qū)I(yè)素質(zhì)的資料，請您附在申請表后一并轉(zhuǎn)給我們。 編號： ZDHQHR03 申請職位： 個人資料 姓 名 性 別 出生日期 身 高 cm 體 重 kg 最 高學(xué)歷 籍 貫 婚姻狀況 □有配偶 □無配偶 照 片 （很重要） 畢業(yè)學(xué)校及專業(yè) 身份證編號 現(xiàn)居住地址 移動電話 住宅電話 教育狀況 （按就讀日期順序列出） 學(xué) 校 名 稱 主修科目 起 止 學(xué)歷或?qū)W位 培訓(xùn)資格 （按考獲 /培訓(xùn)日期順序列出） 課程名稱 /專業(yè)資格 頒發(fā)機構(gòu) 頒發(fā)日期 職稱及成績 GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊 13 工作經(jīng)歷 （ 按任職日期順序列出截止目前為止的就業(yè)詳情 ） 公司 名稱 職 位 每月薪金 起止時間 離職原因 技 能 外語語種及程度 計算機應(yīng)用水平 專業(yè)資格及職稱 其他技能與特長 原單位咨詢?nèi)? 姓 名 職 業(yè) 電 話 機構(gòu)名稱及地址 其 他 A、你是否有親戚朋友在本 公司 工作？ □否 □是 姓名／關(guān)系： B、你可否超時工作？ □可以 □否 請簡述原因： 期望薪金 /月 開始工作時間 聲 明 本人聲明在此職位申請表填報之一切資料真實及準確，如有虛報失實，即使錄取雇用，亦可作為日后被立刻解雇而不可獲得任何補償之理由。 申請人簽名： 申請日期： 您的求職意向在 2周內(nèi)將得到處理，如果合適我們將與您有進一步的聯(lián)系，如果您在 2周之內(nèi)沒有收到進一步接觸的信息，你可以暫時視為我們無法提供合適的職位給您。 GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊 14 員工登記表 編號： ZDHQHR04 個 人 資 料 姓 名 性別 出生日期 照 片 最高學(xué)歷 政治面貌 籍 貫 婚姻狀況 技術(shù)職稱 移動電話 家庭電話 身份證號碼 家庭住址 入職時間 入職部門 職 務(wù) 教育培訓(xùn) /情況 （按時間先后順序填寫） 起止時間 教育／培訓(xùn)機構(gòu) 專業(yè)／課程名稱 所獲學(xué)歷／證書 工 作 簡 歷 （按時間先后順序填寫） 起止時間 工作單位及職務(wù) 單位電話 證明人 GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊 15 工 作 技 能 電腦 打字速度： 字 /分鐘 辦公軟件（ WORD、 EXCEL 等）： □ 熟練 □良好 □一般 □差 其他軟件（請注明： ） □熟練 □良好 □一般 英語 考 級： □四級 □六級 □其他，請注明： 英語口語： □ 熟練 □良好 □一般 □差 家庭成員情況 稱 謂 姓 名 工作單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 是否患有疾病 □否 □有（請說明： ） 緊急情況聯(lián)絡(luò)人 姓 名 關(guān) 系 聯(lián)系電話 工作單位 單位電話 是否有親友在本 公司 工作 □無 □有 姓名： 與本人關(guān)系： 所在部門： 本人鄭重承諾：以上內(nèi)容屬實，并同意 公司 對以上情況進行調(diào)查。如有任何虛假，本人愿意無條件接受解聘，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 員工簽名： 填表日期： GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊 16 員工 轉(zhuǎn)正 評價 表 編號： ZDHQHR05 員工編號 姓 名 性 別 出生年月 學(xué) 歷 專 業(yè) 試用部門 職 務(wù) 入職日期 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日止 試用考勤 □全勤 □遲到、早退 次 □事假 天 □病假 天 工作紀律 □無違紀紀錄 □違紀 次，扣 分 （以上由 綜合管理部 負責(zé)填寫） 【說明】 本《員工試用評核表》的考核部份由試用員工直接上級填寫， 用于對試用員工試用期工作情況的考核。這關(guān)系到該試用人員能否順利通過試用期，請您務(wù)必認真考察 試用 期各方面的表現(xiàn)，認真填寫此表格。 考核項目 【說明】 請仔細閱讀考核項目中各考核要素的描述，以此為標準考察試用員工的表現(xiàn)。 考核項目的評分標準： 優(yōu)秀： 5分；良好： 4分；中等 3分；需要改進： 2分；不令人滿意： 1分。 評定結(jié)果： 優(yōu)秀： 90100分；良好： 8089分；中等： 7079分；合格： 6069分；差： 059 分。 考核項目評分的說明 例如： 行為規(guī)范中的第一條， 我認為試用員工的工作表現(xiàn)在此項標 準上是我目前見到的做得優(yōu)秀的，評定為5分；認為試用員工的工作表現(xiàn)在此項標準上是符合標準要求的，評定為 4分；認為試用員工工作表現(xiàn)在此項標準上是基本滿足標準要求的，評定為 3分；認為試用員工工作表現(xiàn)在此項標準上仍需要不斷改進、提高的，評定為 2分；認為試用員工工作表現(xiàn)在此項標準上屬于不令人滿意，不可接受的，評定為 1分。 評核結(jié)果說明 員工試用評核結(jié)果在“良好”以上的，將按試用終止日期提前予以轉(zhuǎn)正；員工試用評核結(jié)果在“合格”以上的將按試用終止日期轉(zhuǎn)正；員工試用評核結(jié)果在“合格”以下的，將繼續(xù)試用、延長試用或終止用 工關(guān)系。 一、行為規(guī)范 要 素 描 述 請 您 評 分 遵守 公司 考勤、保密等各項人事、行政規(guī)章制度； 嚴格執(zhí)行主管的工作指示，工作中為人處事禮貌得體； 能注重保持工作場所的衛(wèi)生清潔； 成本意識強、能處處積極節(jié)省、避免浪費。 GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊 17 二、工作技能 要 素 描 述 請 您 評 分 具備豐富的專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮完成崗位的職責(zé)要求； 熟悉工作崗位的工作流程，并善于分配工作與權(quán)利； 熟悉崗位工作相關(guān)的設(shè)備的使用與維護； 善于溝通協(xié)調(diào)，能主動自發(fā) 與人合作，完成工作任務(wù)。 三、工作意識 要 素 描 述 請 您 評 分