淺談如何加強(qiáng)基層士官隊(duì)伍的管理工作-文庫(kù)吧
2025-08-06 23:35 本頁(yè)面
【正文】 此怕苦怕累，不安心部隊(duì)工作，心里總想著早點(diǎn)回家。也有部分老士官的家庭較復(fù)雜，由于部分老士官家屬對(duì)于消防部隊(duì)一系列士官管理規(guī)定感到不解，導(dǎo)致夫妻反目的現(xiàn)象也比過(guò)去有所增多，導(dǎo)致個(gè)別老士官服役不安心。 老士官的活力減少，干勁減弱。 主要表現(xiàn)為：一是關(guān)系兵增多。有的認(rèn)為自己 “路子寬 ”，晉升為中、高級(jí)士官后，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，不服從管理，我行我素，一旦出了事情，大多可以通過(guò) “關(guān)系 ”擺平。有的士官通過(guò)各種方法，想方設(shè)法找關(guān)系，托人安排到較輕松的工作崗位。二是個(gè)別老士官在晉升為中、高級(jí)士官后，隨著時(shí)間的推移，初改時(shí)的那股干勁日益減弱，僅滿足于現(xiàn)狀，只求過(guò)得去，不求過(guò)得好，進(jìn)而產(chǎn)生懈怠心理，工作責(zé)任心和表率作用減弱。三是現(xiàn)行的部隊(duì)教育和訓(xùn)練要求與兵員構(gòu)成不相適應(yīng)。目前，大多數(shù)老士官認(rèn)為條令條例、消防理論、政治教育、業(yè)務(wù)訓(xùn)練等形式過(guò)于單一，年年 在 “炒冷飯 ”，在考核的標(biāo)準(zhǔn)上較籠統(tǒng)、區(qū)別不大，而士官的專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練不夠突出，產(chǎn)生士官在訓(xùn)練中出現(xiàn)出工不出力的現(xiàn)象。 二、存在問(wèn)題的原因分析 對(duì)老士官隊(duì)伍的管理力度不強(qiáng)。當(dāng)前一些基層中隊(duì)干部大多是院校畢業(yè)的大學(xué)生，年紀(jì)輕、資歷淺，缺乏大膽的管理，對(duì)土生土長(zhǎng)的士官不愿管、不敢管，存在只要不出問(wèn)題就行的態(tài)度；有的干部還和一些老士官稱兄道弟，在各種待遇上給予傾斜，使得一些老士官更加放縱自己，紀(jì)律松散， “士官就是兵 ”的觀念淡化；還有的老士官因工作關(guān)系直接管錢、管物、有一定的實(shí)權(quán)，造成基層干部在管理上遷就。 對(duì)老士官的教育引導(dǎo)不夠。目前
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