淺談如何加強(qiáng)基層士官隊(duì)伍的管理工作-展示頁(yè)
2024-09-21 23:35本頁(yè)面
【正文】 官家屬對(duì)于消防部隊(duì)一系列士官管理規(guī)定感到不解，導(dǎo)致夫妻反目的現(xiàn)象也比過(guò)去有所增多，導(dǎo)致個(gè)別老士官服役不安心。 實(shí)際問(wèn)題考慮過(guò)多，服役態(tài)度不夠端正。三是部份老士官認(rèn)為自己在部隊(duì)的時(shí)間長(zhǎng)，駐地情況 比較熟悉。二是部份老士官離兵現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì) “士官就是兵 ”的意識(shí)不強(qiáng)，一些老士官就產(chǎn)生優(yōu)越感、特殊感，缺乏了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在此，我就基層士官隊(duì)伍管理出現(xiàn)的一些問(wèn)題和解決的對(duì)策談一下粗淺的看 法： 一、士官隊(duì)伍管理工作現(xiàn)狀 近年來(lái)部份老士官日常管理搞特殊化的現(xiàn)象比較突出。與此同時(shí)，部隊(duì)建設(shè)也不因 “送老迎新 ”而受到影響，從根本上避免了往年老兵退伍時(shí)執(zhí)勤人員緊張、力量不足的弊病。新《兵役法》的實(shí)行，對(duì)士官制度進(jìn)行了一次重大的改革。實(shí)行新的士官制度后，既優(yōu)化了兵員結(jié)構(gòu)，保留了技術(shù)骨干，對(duì)提高基層部隊(duì)的戰(zhàn)斗力起到了很大的促進(jìn)作用，同時(shí)也克服了過(guò)去 “一改定終身 ”的弊端，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了士官隊(duì)伍的積極性。但在基層，隨著士官隊(duì)伍的不斷壯大，隊(duì)伍管理也出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，尤其在管理基層老士官的問(wèn)題上，提出了新的任務(wù)和要求。主要表現(xiàn)在：一是部份老士官憑借資格老，不服從管理，不參與部隊(duì)活動(dòng)，一些二、三級(jí)老士官參加部隊(duì)的訓(xùn)練越來(lái)越少，甚至不出早操，與干部比待遇、比享受，甚至目空一切。同時(shí)，一些老士官認(rèn)為 “士官就是官的工作 ”，在工作、生活中失出了兵味，從而老士官的模范作用、標(biāo)桿作用就大打折扣。有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，就高人一等，執(zhí)行部隊(duì)的規(guī)定隨意性較大，甚至凌駕于年輕警官之上，給基層中隊(duì)的管理教育帶來(lái)難度。有的
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