人力資源模塊之一職位分析-文庫吧
2025-04-21 19:39 本頁面
【正文】 何時(shí) (when) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作分析結(jié)果的用途 績效的評估 確定培訓(xùn)需求 招聘與選拔 工作目標(biāo)的確定 … 工作執(zhí)行的依據(jù) 薪酬福利 人力資源計(jì)劃 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作分析的基本程序 確 定 工 作 分 析 的 目 標(biāo) 確 定 工 作 分 析 的 側(cè) 重 點(diǎn) 確 定 欲 收 集 的 信 息 確 定 收 集 信 息 的 方 法 信 息 的 收 集 與 整 理 確 認(rèn) 與 調(diào) 整 形 成 職 位 說 明 書 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作分析的主要方法 ? 訪談與小組座談 ? 工作日志 ? 問卷調(diào)查 ? 現(xiàn)場觀察與訪問 ? …… (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 訪談法（一） 訪談的對象 ? 任職者 最了解該職位的工作內(nèi)容和程序 ? 任職者的上級 從組織目標(biāo)的角度提出對任職者的要求 ? 任職者的同事 合作者或服務(wù)對象 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 訪談法（二） 訪談的內(nèi)容 ? 工作職責(zé)與任務(wù) ? 工作流程 ? 工作產(chǎn)出 ? 績效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 任職者的要求 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 訪談法（三） 訪談的技術(shù)要點(diǎn) ? 獲取對方的配合 ? 澄
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