人力資源模塊之一職位分析-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 19:39本頁(yè)面
【正文】 定 欲 收 集 的 信 息 確 定 收 集 信 息 的 方 法 信 息 的 收 集 與 整 理 確 認(rèn) 與 調(diào) 整 形 成 職 位 說(shuō) 明 書 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作分析的主要方法 ? 訪談與小組座談 ? 工作日志 ? 問(wèn)卷調(diào)查 ? 現(xiàn)場(chǎng)觀察與訪問(wèn) ? …… (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 訪談法（一） 訪談的對(duì)象 ? 任職者 最了解該職位的工作內(nèi)容和程序 ? 任職者的上級(jí) 從組織目標(biāo)的角度提出對(duì)任職者的要求 ? 任職者的同事 合作者或服務(wù)對(duì)象 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 訪談法（二） 訪談的內(nèi)容 ? 工作職責(zé)與任務(wù) ? 工作流程 ? 工作產(chǎn)出 ? 績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 任職者的要求 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 訪談法（三） 訪談的技術(shù)要點(diǎn) ? 獲取對(duì)方的配合 ? 澄清工作任務(wù) ? 關(guān)注工作的流程與產(chǎn)出 ? 避免只要求被訪談?wù)呋卮稹笆恰被颉胺瘛钡膯?wèn)題 ? 不要進(jìn)行誘導(dǎo)和評(píng)價(jià) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作日志 按照一天中工作活動(dòng)發(fā)生的時(shí)間順序，將工作事項(xiàng)逐項(xiàng)記錄下來(lái)。即分析職位說(shuō)明書 。 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 人力資源模塊之一 職位分析 教案開發(fā)人： (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 人
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