人力資源管理之職位評(píng)價(jià)-文庫吧資料
2025-01-25 20:02本頁面
【正文】 (all copyrights reserved) 注意！ ?誰 (具體人 )做這項(xiàng)工作？ ?誰應(yīng)該做什么？ ?多少人做？ ?做得如何？ 職位評(píng)價(jià)不涉及： 版權(quán)所有 (all copyrights reserved) （四）何時(shí)組織需要職位評(píng)估？ ?感覺到失去內(nèi)在的平衡時(shí) ?一段時(shí)期的迅速發(fā)展及新工作產(chǎn)生以后 ?收購合并以后 ?升職 ?公司經(jīng)歷了大范圍的工作職能重組時(shí) 版權(quán)所有 (all copyrights reserved) （五）職位評(píng)估與工作分析的關(guān)系 ?工作分析是收集工作資料的過程 ?工作說明是產(chǎn)物 ?用工作說明對(duì)工作進(jìn)行評(píng)估，確定工作的相對(duì)價(jià)值 版權(quán)所有 (all copyrights reserved) 三、職位評(píng)價(jià)方法 常用的職位評(píng)價(jià)方法有量化評(píng)價(jià)法和非量化評(píng)價(jià)法兩種。 3．員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系 員工在企業(yè)內(nèi)部跨部門流動(dòng)或晉升時(shí)，也需要參考各職位等級(jí)。盡管財(cái)務(wù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理都是經(jīng)理，但他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的價(jià)值并不相同，所以職位等級(jí)理應(yīng)不同。 ?職務(wù)分析往往是職位評(píng)價(jià)的起點(diǎn)； ?系統(tǒng)客觀地決定相關(guān)工作的等級(jí)的過程； ?是用來衡量工作間之的相對(duì)價(jià)值，而不是工作者之間的比較； ?涉及工作之間的相互關(guān)系，而不是絕對(duì)價(jià)值 （二）職位評(píng)價(jià)的目的：通過對(duì)職位進(jìn)行系統(tǒng)的和理性的評(píng)價(jià)，確定職位結(jié)構(gòu)，并由此決定薪酬結(jié)構(gòu)，從而使企業(yè)薪酬制度符合內(nèi)部一致性的要求。簡言之，一個(gè)職系就是一種專門職業(yè)（如教師系列，管理系列，操作系列等） 職等（ Grade）指工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)的大小、工作所需資格等條件充分相同的職級(jí)。 崗位：組織內(nèi)每個(gè)成員所在的位置，崗位與個(gè)人是一一對(duì)應(yīng)的，有一個(gè)人就有一個(gè)崗位。 職務(wù)：承擔(dān)某種工作的人被賦予的頭銜。 職位有四個(gè)明顯的特征：①以事為中心確定；②人數(shù)有限；③可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)加以分類，劃分為一定等級(jí)；④一般不隨人轉(zhuǎn)移，同一職位在不同時(shí)間可以由不同的人擔(dān)任。 版權(quán)所有 (all copyrights reserved) 一、相關(guān)術(shù)語 職位：一般指在組織中，工作與人的結(jié)合，職權(quán)和所承擔(dān)的工作職責(zé)的集合體。版權(quán)所有 (all copyrights reserved) 職位評(píng)價(jià) 職位評(píng)價(jià)的概念及其作用 職位評(píng)價(jià)的主要方法 職位評(píng)價(jià)的實(shí)施過程 主要內(nèi)容 : 版權(quán)所有 (all copyrights reserved) 熱身思考題 : 一、學(xué)生綜合評(píng)分系統(tǒng)中，對(duì)學(xué)生干部有獎(jiǎng)勵(lì)分，你覺得獎(jiǎng)勵(lì)分的設(shè)置合理嗎？如班長、團(tuán)支書加 ,新生輔導(dǎo)員加 ，科協(xié)主席加 。你覺得怎么樣才合理？ 二、在企業(yè)中，你覺得行政經(jīng)理和營銷經(jīng)理的職位工資應(yīng)該一樣嗎？請(qǐng)說明理由。職位由兩個(gè)要素組成：一是 “ 職務(wù) ” ；二是 “ 責(zé)任 ” 。 職位必須由以下幾個(gè)條件組成：①職位名稱；②職務(wù)內(nèi)容（包括工作性質(zhì)、職務(wù)復(fù)雜程度；以及職權(quán)、管轄、協(xié)調(diào)職務(wù)的范圍）；③責(zé)任程度；④任職條件（包括學(xué)歷、資格、經(jīng)歷、能力、專長、個(gè)人品格和身體、特征諸要素）。 職責(zé)：個(gè)體在工作崗位上需要完成的主要任務(wù)或大部分任務(wù)。 版權(quán)所有 (all copyrights reserved) 職系（ Job Family）也稱為職位族，是指一些工作性質(zhì)相同，
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