企業(yè)文化的基本理論-文庫吧
2025-04-21 00:53 本頁面
【正文】 文化是一個內(nèi)涵深邃 、 外延寬泛的概念 ，既有廣義與狹義之分 ， 也有宏觀與微觀之別 。從廣義去理解 ， 人類有史以來 ， 凡是與人的思想 、 行為及人工制品相聯(lián)系的都是文化 。而從狹義去理解 ， 文化又特指精神產(chǎn)品及行為方式 。從宏觀上看 ， 文化可以指民族的 、 宗教的 、 社會的 。從微觀上看 ， 文化又可以指社會中的某一特定群體 。 從不同的角度看都有各自的道理 。 (二 ) 企業(yè)文化概念的界定 企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下 ， 經(jīng)過企業(yè)領導者的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念 、 信仰追求 、道德規(guī)范 、 行為準則 、 經(jīng)營特色 、 管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和 。 (三 ) 企業(yè)文化體系 企業(yè)文化作為一個完整的體系 ， 其內(nèi)容包括四個部分 ， 即企業(yè)整體價值觀念 、 企業(yè)精神 、企業(yè)倫理道德規(guī)范 、 企業(yè)風貌與形象 。 二 、 企業(yè)文化的特征 企業(yè)文化是個多元的體系 ， 從不同的層面或角度觀察 ， 可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征 。 (一 ) 企業(yè)文化的本質(zhì)特征 2共識性 3非強制性 4相對穩(wěn)定性 (二 )企業(yè)文化的從屬特征 用辯證的觀點分析 ， 企業(yè)文化具有以下從屬特征 : 企業(yè)文化的內(nèi)核中包含著各種價值因素 、 信念因素 、 道德因素 、 心理因素等 2抽象性與具體性相統(tǒng)一 優(yōu)秀的企業(yè)文化往往引導大家追求卓越 ， 追求成效 ， 追求創(chuàng)新 3觀念性與實踐性相統(tǒng)一 企業(yè)文化在形態(tài)上表現(xiàn)為一種觀念 、 一種認
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