項修煉(職業(yè)經(jīng)理人)-文庫吧
2025-04-20 22:14 本頁面
【正文】 莫展，無法進行工作； 身為管理者卻不知道做什么工作； — 結(jié)果：無法具體的理解錢、物、人方面的管理，漏洞百出； 認為接受權(quán)限后就無須報告，因此從不報告與聯(lián)絡(luò)； — 結(jié)果：直屬上級無法得知工作結(jié)果，不敢再委派工作； 認為呆在公司就是工作，活動四肢便是工作； — 結(jié)果：一天到晚盡做一些無業(yè)績無關(guān)的工作，企業(yè)的業(yè)績始終無法提升； 認為管理者的工作是照本宣科的實行上司的命令，只要不佛逆于上司，不被上司斥責(zé)，就盡管理者的責(zé)任； — 結(jié)果：變成沒有自主性，缺乏判斷力的機器人管理者。 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 11 高層主管的任務(wù) ※ 建立愿景 ※ 制定戰(zhàn)略 ※ 分配資源 管理工作 戰(zhàn)略理念 一般管理 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 12 中層主管的任務(wù) 制定標(biāo)準(zhǔn) 建立程序 實施管理 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 13 IT平臺 個人態(tài)度與技能 員工素質(zhì)平臺 員工管理平臺 產(chǎn)、銷、人、發(fā)、財 企業(yè)愿景與文化 戰(zhàn)略與組織 團隊、管理、領(lǐng)導(dǎo) 何去何從 攻、守、規(guī)模 所有員工 初級主管 高階主管 中層主管 企業(yè)架構(gòu) 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 14 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的動機（ M） 生活質(zhì)量 上司認同 部屬支持 事業(yè)成就 自我實現(xiàn) 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 15 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的知識（ K） 法律 政策 產(chǎn)品 行業(yè) 公司 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 16 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的態(tài)度（ A） 主動負責(zé) 追求卓越 以身作則 樂觀積極 忠誠肯干 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 17 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的習(xí)慣（ H） 保持健康 終生學(xué)習(xí) 自我反省 善用時間 掌握信息 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 18 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的習(xí)慣（ H） 互賴 (我們 ) 獨立 (我 ) 依賴 (你 ) 公眾成功 個人成功 主動積極 以終為始 始 要事第一 雙贏思維 統(tǒng)合綜效 不斷更新 知彼解己 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS 19 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有是習(xí)慣（ H） 個人管理的習(xí)慣 個人愿景的習(xí)慣 個人領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣 人際關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣 創(chuàng)意合作的習(xí)慣
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