江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考-文庫吧
2025-04-20 17:55 本頁面
【正文】 niversity of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 5頁 ? 人才結(jié)構(gòu)不合理 ? 產(chǎn)業(yè)分布上 ， 人才過度集中在第三產(chǎn)業(yè) ， 這與江西以工業(yè)化為核心 ， 發(fā)展制造業(yè)基地的定位很不相稱； 人才在一、二、三產(chǎn)業(yè)中比重%%%%%%%%%%第一產(chǎn)業(yè) 第二產(chǎn)業(yè) 第三產(chǎn)業(yè)促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 6頁 %%%%%%%%生產(chǎn)技術(shù) 教育衛(wèi)生 國有企業(yè) 機(jī)關(guān)單位行業(yè)分布和單位分布這反映了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才較多，新興產(chǎn)業(yè)和新興經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才偏少的實(shí)際問題。 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 7頁 ?人才整體素質(zhì)不高 ? 2021年，人才總量 ，具有本科及以上學(xué)歷的人才不到十分之一，專業(yè)技術(shù)人才中，具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱的比例不到一半。 2021年，國家“ 百千萬人才工程 ” 中，江西入選一、二層次的僅 7人，兩院院士真正屬于江西培養(yǎng)的只有 2人， 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 8頁 深層次的原因探析： ?三、造成人才短缺現(xiàn)狀的成因探析 ?（一）制度性障礙依舊束縛人才發(fā)展 ?雖然“十五”后期以來，人才大規(guī)模流失的現(xiàn)象開始得到有效遏制，但不容忽視的是，上世紀(jì) 8090年代流出的年富力強(qiáng)的人才，大都已在外地生根，回流的可能性不大；與此同時，各省市正加緊對高層次人才的爭奪，高層次人才引進(jìn)難度不斷加大。在如此嚴(yán)峻的背景下，影響江西人才發(fā)展的制度性障礙卻依然沒有得到有效的治理， 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 9頁 地區(qū) GDP（億元） 中專及以上學(xué)歷人數(shù)（人） 人才效能 （人才總
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