hr羅蘭貝格kpi考核體系-文庫吧
2025-04-20 16:08 本頁面
【正文】 ultants XXX部門經(jīng)理月度關(guān)鍵業(yè)績指標考核評分表 考核內(nèi)容 總體評分 分數(shù)欄 月度工作計劃的制定完成率 40% 評注 5 3 2 4 1 部門關(guān)鍵職能的完成質(zhì)量 30% 預算及成本控制 30% Lines 免費下載世界 500強的職場技能 Sincerekpifinala Roland Berger – Strategy Consultants XXX部門經(jīng)理月度關(guān)鍵業(yè)績指標考核表說明 月度工作計劃的制定和完成率 40% ? 5： 具有書面的，明確的計劃，且計劃完成率在 90%以上 ? 4： 具有書面的，明確的計劃，且計劃完成率在 80%90%之間 ? 3： 具有書面的，明確的計劃，且計劃完成率在 70%80%之間 ? 2： 具有書面的，明確的計劃，且計劃完成率在 60%70%之間 ? 1： 沒有書面的，明確的計劃或計劃完成率在 60%以下 2 、 部門關(guān)鍵職能的完成質(zhì)量 30% ? 5： 視具體崗位而定 ? 4： ? 3： ? 2： ? 1： ? 5： 部門當月實際費用與預算相比節(jié)省 10%以上 ? 4： 部門當月實際費用與預算相比節(jié)省 5%以上 ? 3： 部門當月實際費用與預算相比正負誤差 ≤5%以上 ? 2： 部門當月實際費用與預算相比高出 5%以上 ? 1: 部門當月實際費用與預算相比高出 10%以上 預算及成本控制 30% Lines 免費下載世界 500強的職場技能 Sincerekpifinala Roland Berger – Strategy Consultants 在每個崗位進行考核的同時，考核人與被考核應(yīng)對當月存在的主要問題及解決方案進行討論以形成共識，并在下一個月度對問題的解決情況進行跟蹤 業(yè)務(wù)問題 解決方案 解決方案實施情況 XXX部門經(jīng)理月度考核記錄 例子 免費下載世界 500強的職場技能 Sincerekpifinala Roland Berger – Strategy Consultants B. 重慶協(xié)信控股（集團）有限公司 免費下載世界 500強的職場技能 Sincerekpifinala Roland
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