湖南銀保部經營形勢分析-文庫吧
2025-04-20 02:04 本頁面
【正文】 80% 80分 客戶經理一級 X萬元 70% 80分 客戶專員 1 X萬元 50% 80分 《 基本法 》 及有關制度解讀 人保壽險湖南分公司銀保部 客戶經理考核（舊版） 業(yè)務職級 維持標準 晉升標準 網點活動率 品質管理 資深客戶經理三級 100% 80分 資深客戶經理二級 100% 80分 資深客戶經理一級 4 X萬元 100% 80分 高級客戶經理三級 100% 80分 高級客戶經理二級 100% 80分 高級客戶經理一級 100% 80分 客戶經理三級 X萬元 2 X萬元 90% 80分 客戶經理二級 X萬元 X萬元 80% 80分 客戶經理一級 X萬元 X萬元 70% 80分 客戶專員 X萬元 50% 80分 《 基本法 》 及有關制度解讀 人保壽險湖南分公司銀保部 客戶經理考核規(guī)定： ?達到晉升標準，晉升一級 ?達不到維持標準，予以降級 ?晉升或降級可以越級（最多二級），但不能越等（四等十級） ?各級客戶經理連續(xù) 2個考核期都達不到客戶專員的維持考核指標的，公司予以勸退或解聘 《 基本法 》 及有關制度解讀 人保壽險湖南分公司銀保部 營業(yè)部經理考核 考核項目 晉升標準 維持標準 1 總保費計劃達成率 135% （含） 100% （含） 2 所轄網點活動率 80%（含） 70%（含） 3 渠道及客戶滿意度 80分（含） 70分（含） 4 客戶經理滿意度 80分（含） 70分（含） 5 團隊管理評分 80分（含） 70分（含） 考核項目和標準 晉升：保費計劃達成率符合晉升標準 135%（含），且其他四項考核有三項符合晉升標準，達到以上標準者晉升一級。 維持：保費計劃達成率符合維持標準 100%（含），且其他四項考核中有三項符合維持標準，達到以上標準者予以維持留任。 降級、免職：保費計劃達成率在 80%（含） ——100%以下，但其他四項考核中有三項符合維持標準時，予以降級。 保費計劃達成率在 80%（含） ——100%以下，且其他四項考核中有二項達不到維持標準時，予以免職。 保費計劃達成率在 80%以下時，予以免職。 《 基本法 》 及有關制度解讀 人保壽險湖南分公司銀保部 薪 酬 ?客戶經理的薪酬構成 ? 客戶經理的薪酬構成： 基本工資、績效提獎 （績效提獎比例：金鼎富貴、保益多按%，智勝金（萬能）按 ? 營業(yè)部經理薪酬構成：基本工資、管理提獎 （管理提獎比例：成熟團隊按保費 %，籌備期團隊前 6個月分別為：前 3個月按 %，后 3個月按 %） ?基本工資 ?各級客戶經理、營業(yè)部經理的職級和基本工資標準，詳見附表。 （根據各地實際可調整基本工資標準，但不能高于此標準） 《 基本法 》 及有關制度解讀 人保壽險湖南分公司銀保部 薪 酬（客戶經理） A類 B類 C類 D類 類別 超級 競爭 發(fā)展 普通 地區(qū) 北京 長沙等 職級 基本工資（元 /月） 資深客戶經理三級 5200 4500 3800 2800 資深客戶經理二級 4500 4000 3300 2500 資深客戶經理一級
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