湖南銀保部經(jīng)營形勢分析-wenkub
2023-05-21 02:04:21 本頁面
【正文】 、績效提獎 （績效提獎比例：金鼎富貴、保益多按%，智勝金（萬能）按 ? 營業(yè)部經(jīng)理薪酬構(gòu)成：基本工資、管理提獎 （管理提獎比例：成熟團隊按保費 %，籌備期團隊前 6個月分別為：前 3個月按 %，后 3個月按 %） ?基本工資 ?各級客戶經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理的職級和基本工資標準，詳見附表。 維持：保費計劃達成率符合維持標準 100%（含），且其他四項考核中有三項符合維持標準，達到以上標準者予以維持留任。 ?考核期間及薪酬 :三個月、最低生活保障為 500元（各機構(gòu)可視當?shù)厍闆r定），同級掛試聘客戶經(jīng)理基本工資按定級 80%發(fā)放 ?考核期間保費 :第一個月 6萬 ,第二個月 8萬 ,第三個月 10萬 ,合計 24萬元 (自營業(yè)務(wù)、網(wǎng)點代理業(yè)務(wù)各 50%以上 ) 《 基本法 》 及有關(guān)制度解讀 人保壽險湖南分公司銀保部 07版客戶經(jīng)理管理辦法的特點（二） ? 客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)正、入職、考核： 嚴格執(zhí)行 《 基本法 》 、人保壽險湘人函（ 2021） 2號、3號、（ 2021） 19號文件、人保壽險湘發(fā)（ 2021） 29號文件。 ? 精細化經(jīng)營和管理的需要 。 ? 完善制度和規(guī)范管理的需要 。 ? 轉(zhuǎn)正、入職：凡試用 3個月后，由 3級機構(gòu)銀保部按 《 基本法 》 考核，經(jīng)考核符合入職條件的，提供面試表、推薦表、客戶經(jīng)理基本情況表（電子表），定崗定級情況表、異動表（傳真件）上報至分公司銀保部。 降級、免職：保費計劃達成率在 80%（含） ——100%以下，但其他四項考核中有三項符合維持標準時，予以降級。 （根據(jù)各地實際可調(diào)整基本工資標準，但不能高于此標準） 《 基本法 》 及有關(guān)制度解讀 人保壽險湖南分公司銀保部 薪 酬（客戶經(jīng)理） A類 B類 C類 D類 類別 超級 競爭 發(fā)展 普通 地區(qū) 北京 長沙等 職級 基本工資（元 /月） 資深客戶經(jīng)理三級 5200 4500 3800 2800 資深客戶經(jīng)理二級 4500 4000 3300 2500 資深客戶經(jīng)理一級 3900 3500 2800 2100 高級客戶經(jīng)理三級 3200 2900 2300 1700 高級客戶經(jīng)理二級 2800 2500 1900 1500 高級客戶經(jīng)理一級 2400 2100 1600 1250 客戶經(jīng)理三級 2021 1700 1300 1000 客戶經(jīng)理二級 1800 1500 1150 850 客戶經(jīng)理一級 1600 1300 1000 650 客戶專員 1300 1000 800 500 《 基本法 》 及有關(guān)制度解讀 人保壽險湖南分公司銀保部 薪 酬（營業(yè)部經(jīng)理） A類 B類 C類 D類 類別 超級 競爭 發(fā)展 普通 地區(qū) 北京 長沙等 職級 基本工資（元 /月） 營業(yè)部經(jīng)理三級 5800 4600 4000 3200 營業(yè)部經(jīng)理二級 4500 3600 3100 2500 營業(yè)部經(jīng)理一級 3400 2700 2400 1800 見習營業(yè)部經(jīng)理 3500 2021 1750 1350 《 基本法 》 及有關(guān)制度解讀 人保壽險湖南分公司銀保部 薪 酬、保費任務(wù)基數(shù) X萬元 ?薪酬、“ X萬元”執(zhí)行標準嚴格按照基本法地區(qū)分類標準： B類：長沙、衡陽、岳陽、常德（ X＝ 15萬）
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