國有企業(yè)與家族企業(yè)-文庫吧
2025-04-19 23:33 本頁面
【正文】 事業(yè) ? 2 家族成員在公司的職務(wù)影響他在家族中的地位 ? 3 家族成員以超乎財(cái)務(wù)的理由，認(rèn)為其有責(zé)任持有這家公司的股票 ? 4雖然家族企業(yè)成員未正式參與公司的管理，但他的行為卻代表這家公司的信譽(yù) ? 5 公司與家族的整體價(jià)值合而為一 ? 6 現(xiàn)任或前任董事長或經(jīng)理的妻子或兒子位居董事 ? 7 家族關(guān)系為決定繼承經(jīng)營管理權(quán)的關(guān)系 從所有權(quán)角度定義家族企業(yè) ?美國學(xué)者蓋爾?？苏J(rèn)為，不論企業(yè)是以家庭命名還是有好幾位親屬在企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)里，都不能由此確定某一企業(yè)是家族企業(yè)，能確定家族企業(yè)的，是家庭擁有企業(yè)所有權(quán)，也就是，所有權(quán)是否掌握在創(chuàng)辦企業(yè)的家庭成員手上，是劃分家庭企業(yè)與非家庭企業(yè)的分水嶺。 從所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相結(jié)合的角度定義家族企業(yè) ?美國著名企業(yè)史學(xué)家錢德勒提出： ?企業(yè)創(chuàng)始者及其最親密的合伙人（和家族）一直掌有大部分股權(quán)。他們與經(jīng)理人員維持緊密的私人關(guān)系，且保留高階層管理的主要決策權(quán)，特別是在有關(guān)財(cái)務(wù)政策、資源分配和高級人員的選拔方面。 ?他認(rèn)為，家族企業(yè)并不是指由家族成員掌握全部所有權(quán)和經(jīng)營控制權(quán)，而是大部分和基本掌握上述兩種權(quán)利的企業(yè)組織形式。 從所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相結(jié)合的角度定義家族企業(yè) ?江蘇社科院的潘必勝認(rèn)為： ?當(dāng)一個(gè)家族或數(shù)個(gè)具有緊密聯(lián)盟關(guān)系的家族擁有全部或部分所有權(quán)，并直接或間接掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)時(shí)，這個(gè)企業(yè)就是家族企業(yè)。同時(shí)，他還根據(jù)家族關(guān)系滲入企業(yè)的程度及其關(guān)系類型，把家族企業(yè)分為三種： ? 1 所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)全為一個(gè)家族所掌握 ? 2 掌握著不完全的所有權(quán)，卻仍能掌握主要經(jīng)營權(quán) ? 3 掌握部分所有權(quán)而基本不掌握經(jīng)營權(quán) 家族企業(yè)的特征 ?中國的家族企業(yè)大多采用家族式管理模式，這是與中國的傳統(tǒng)文化息息相關(guān)的。在中國的傳統(tǒng)文化中，家庭及家族利益和聲譽(yù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他組織。中國社會構(gòu)造的根基在家庭，中國人缺乏集團(tuán)生活而重家庭生活。 ?在上述文化背景下，中國人就自覺或不自覺地把家庭和家庭運(yùn)作模式引入到企業(yè)管理模式中。 基于儒家文化的中國家族企業(yè)的特征 ?1 家族企業(yè)文化體現(xiàn)在家族企業(yè)家的價(jià)值觀，具有鮮明的惟意志色彩。 ?家族企業(yè)文化在很大程序上取決于企業(yè)家個(gè)人的文化素養(yǎng)和思想境界，實(shí)質(zhì)是企業(yè)家文化的一種體現(xiàn)。企業(yè)家的理念和價(jià)值觀決定著企業(yè)文化的發(fā)展方向及所處的層次，是企業(yè)文化建設(shè)的最關(guān)鍵因素。 基于儒家文化的中國家族企業(yè)的特征 ?2 家族企業(yè)文化以家庭倫理為道德準(zhǔn)則，具有血緣、地緣、情緣的特征 ?我國的家族企業(yè)普遍以家庭為核心，以家庭倫理為道德標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的經(jīng)營管理層多由復(fù)雜的血緣管理構(gòu)成。 ?老板普遍認(rèn)為：血濃于水 親戚靠得住 ?企業(yè)內(nèi)更加注重鄉(xiāng)親、熟人和朋友。 基于儒家文化的中國家族企業(yè)的特征 ?3 家族企業(yè)文化形成了人情任免及分配中的親情化 ?我國家族企業(yè)在人事任免上常常以與家族血緣關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近為準(zhǔn)繩來進(jìn)行選擇和取舍。 基于儒家文化的中國家族企業(yè)的特征 ?4 家族企業(yè)文化具有濃厚的關(guān)系性色彩 ?家族企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，追求企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤長期的最大化。 ?但是對于自己人，企業(yè)主的管理是“情大于法”，企業(yè)中充
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