【經(jīng)管勵志】004-畢業(yè)生招聘-文庫吧
2025-04-17 17:52 本頁面
【正文】 神馬集團有限責任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源管理004 第二節(jié) 人員招聘 11－ 2－ 2－ 3 堅持親屬回避原則 ,為防止裙帶關(guān)系的滋生，一般員工兩代以內(nèi)的直系親屬、管理干部三代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi)的旁系親屬應執(zhí)行回避制度，不允許在同部門工作或存在直接領(lǐng)導關(guān)系 新畢業(yè)生招聘小組的人員組成：人力資源部經(jīng)理或人力資源部人事主管、人力資源部招聘管理員以及各部門經(jīng)理或主管；組成畢業(yè)生招聘小組的目的是使各用人部門充分參與招聘過程 ，從而招到合乎各部門要求的員工 新畢業(yè)生系指各類指定院校的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生 ? 與相關(guān)大學、研究院建立良好的合作關(guān)系，在資金狀況允許的情況下，可考慮設立獎學金、提供無息貸款計劃、合辦學位點等市場手段定向培養(yǎng)招聘后備人才 ? 新畢業(yè)生招聘對象應限制在公司認可的高等院校、以及特定專業(yè)內(nèi) ? 與體檢合格的人員簽定錄用協(xié)議，一式三份，學生、學校、公司各保留一份 ? 新錄用員工根據(jù)勞動合同期限確定不同的試用期： 勞動合同期限在 6 個月（含 6 個月）以下的，試用期不超過 15 日 勞動合同期限在 6 個月以上 1 年（含 1 年）以下的，試用期不超過 1 個月 勞動合同期限在 1 年以上 2 年（含 2 年）以下的，試用期不超過 2 個月
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