【正文】 、走訪、慰問，切實把感情傾注到人才工作的方方面面。二是建立談心談話制度，組織召開引進人才座談會、人才工作協(xié)調(diào)推進會，面對面交流、點對點答疑，全面了解掌握人才在思想、工作、生活方面動態(tài)動向，幫助解決人才在工作生活中的實際困難。三是建立健康服務(wù)工作制度，定期組織開展免費健康體檢，保證引進的各位人才身 心健康。四是建立意見建議定期征求制度，讓各類人才結(jié)合工作實際，在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展各方面暢所欲言、建言獻策，切實帶動智力資源向基層聚集，推動各項事業(yè)不斷發(fā)展。 今后， **縣將進一步整合資源、主動作為、靠前服務(wù)，以更大力度、更實舉措帶動各類人才向基層集聚、在一線涌流，為 **縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻！ 第二篇：人才工作經(jīng)驗總結(jié) 人才工作經(jīng)驗總結(jié)兩篇 本文僅供參考 企業(yè)新青年新?lián)斨黝}發(fā)言稿【篇一】 xx 市 xx 縣始終堅持人才振興引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，盤活在基層 一線的鄉(xiāng)村“田專家”“土秀才”，充分發(fā)揮他們在基層一線的引領(lǐng)、帶動、示范和促進作用，推動人才工作與鄉(xiāng)村振興工作深度融合，有力助推農(nóng)村經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，讓“田專家”“土秀才”成為鄉(xiāng)村振興的重要力量。 高度重視，讓人才“安心”。按照《 xx 縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才助力脫貧攻堅工作實施方案》的要求，對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才逐村進行摸底核查，針對設(shè)施農(nóng)業(yè)、種植業(yè)、林果業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)（服務(wù)業(yè)）等不同領(lǐng)域的“田專家”“土秀才”，分門別類登記造冊，建立“五類”優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才信息庫。努力消除認為鄉(xiāng)土人才水平低，不算“正經(jīng)”人 才的錯誤觀念，充分認識鄉(xiāng)土人才是農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系的重要組成部分，能夠充分發(fā)揮示范引導(dǎo)、龍頭帶動、服務(wù)拉動等作用，通過廣泛宣傳發(fā)動，在全縣形成關(guān)心鄉(xiāng)土人才、爭當鄉(xiāng)土人才、重視發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用的濃厚氛圍，進而讓人才“安心”。 注重培訓(xùn)，讓人才“寬心”。堅持請進來、走出去、在線學(xué)相結(jié)合的方式為鄉(xiāng)村“田專家”“土秀才”進行“充電”。根據(jù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，遵循“實際、實用、實效”原則改善培訓(xùn)方式，依托學(xué)習(xí)講堂、黨員活動中心、黨建直通車等平臺，推行課堂教學(xué)與現(xiàn)場體驗結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實踐訓(xùn)練結(jié)合，以產(chǎn) 業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)大戶、產(chǎn)業(yè)園地為課堂，以現(xiàn)場實踐、示范實習(xí)為主，側(cè)重教會操作技能。積極探索“遠程 +實訓(xùn)”“白天 +晚上”“課堂 +現(xiàn)場”“集中 +流動”等模式，按照實際、實效、管用的原則，多角度全方位加強優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，進而讓人才“寬心”。 政策優(yōu)惠，讓人才“暖心”。推行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系和部門幫扶制度，在信息引導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)、依標生產(chǎn)、市場準入等方面出謀劃策，排憂解難。縣農(nóng)牧局、縣林草局適時組織鄉(xiāng)村的“田專家”“土秀才”進行學(xué)習(xí)考察，進一步開闊視野，提高技能；對表現(xiàn)突出的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，優(yōu)先推選“兩代一委”，發(fā)展黨員，目前全縣已有 120 余名鄉(xiāng)土人才被吸收進村兩委班子中，成為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一支重要力量；對表現(xiàn)特別突出的，優(yōu)先推薦評選“十佳致富能手”“十佳致富帶頭人”，并結(jié)合實際情況對“五類”優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才給予一定的交通和伙食補助，進而讓人才“暖 心”。 企業(yè)新青年新?lián)斨黝}發(fā)言稿【篇二】 近年來， xx 市 xx 區(qū)委高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源理念，創(chuàng)建尊重人才、關(guān)注人才、支持人才、服務(wù)人才的良好氛圍，堅持“筑巢”和“引鳳”相結(jié)合，積極完善各類人才政策體系，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，不斷提高人才服務(wù)水平、優(yōu)化人才工作環(huán)境，充分發(fā)揮人才帶頭作用，著力打造人才工作“新引擎”。 抓政策落實，精準“筑巢”加大聚才力度。 xx 區(qū)委積極推進人才工作協(xié)調(diào)小組實體化運行，建立健全成員單位向協(xié)調(diào)小組報告重大事項、通報重要情況和報審重要 政策等制度，起草并下發(fā)《 2020 年 xx 區(qū)人才工作要點》《 xx 區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組運行機制》《 xx 區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組及成員單位工作職責》《 xx 區(qū) 2020 年人才工作宣傳方案》等文件，加強對全區(qū)人才工作的謀劃和指導(dǎo)。根據(jù)《中共 xx 市委員會聯(lián)系服務(wù)高層次人才實施辦法》要求，立足 xx 區(qū)人才工作實際，制定《中共 xx 區(qū)委員會聯(lián)系服務(wù)高層次人才實施辦法》，并針對 xx 區(qū) 8 個“草原英才”團隊和個人建立區(qū)委常委重點人才項目“一對一”幫扶制度。 抓服務(wù)保障，大力“引鳳”提升愛才溫度。 xx 區(qū)委為更好的向人才提供服務(wù)，對各類人才 進行摸底統(tǒng)計，進一步掌握各類人才情況，及時了解掌握人才在實際工作中遇到的問題和需求，積極營造關(guān)心人才、愛護人才、成就人才的社會環(huán)境。在“ 2020 年北京大學(xué)研究生青城暑期實習(xí)工作”中，協(xié)調(diào)市委組織部共為 xx 區(qū)引進 11 名北京大學(xué)碩士及博士研究生，分別在 xx 區(qū)財政局、住建局、文旅局、 xx 策義科技集團股份有限公司進行為期一個月的實習(xí)，促進營造相互學(xué)習(xí)借鑒、積極向上的工作氛圍。同時， xx 區(qū)委組織部積極組織駐區(qū)單位、企業(yè)申報“西部之光”“草原英才”等人才工程，為 xx 區(qū)人才發(fā)展、項目研發(fā)爭取上級技術(shù)和資金支持，釋放關(guān)愛人 才、支持人才的強烈信號。 抓優(yōu)勢發(fā)揮，發(fā)動“引擎”助力區(qū)域發(fā)展。 xx 區(qū)委持續(xù)推進“千名人才下基層”活動，今年以來，共選派農(nóng)牧、科技、教育、衛(wèi)生、文化專家人才 300 余人次深入農(nóng)村、社區(qū)，充分發(fā)揮人才和專家的智力優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、信息優(yōu)勢，舉辦各類種養(yǎng)殖培訓(xùn)，將健康扶貧、多彩文化送下基層，為基層居民帶來優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、文化、教育、農(nóng)牧、科技等服務(wù)和知識，累計幫扶 700 多人次，有力助力脫貧攻堅工作。同時， xx 區(qū)委將引進的 40 余名“雙一流”人才納入信息員隊伍，鍛煉人才文字能力，提高人才綜合能力素質(zhì)，為區(qū)域發(fā)展建言獻 策，充分發(fā)揮各類人才領(lǐng)跑全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的“強引擎”作用。 第三篇：人才工作經(jīng)驗總結(jié) 人才工作經(jīng)驗總結(jié)五篇 本文僅供參考 人才工作經(jīng)驗總結(jié)【篇一】 2021 年， xx 市堅持黨管人才原則，深入實施“人才強市”工程，進一步強化政策引導(dǎo)、平臺建設(shè)、資金保障等一系列促進人才工作的舉措辦法，為盟府中心城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。 強化人才機制建設(shè)，營造人才集聚政策環(huán)境。制定了《加強和創(chuàng)新人才工作實施意見》《關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實施方案》《實行人才工作 目標責任制實施方案》《實行高層次人才隊伍建設(shè)目標考評責任制實施方案》，形成人才工作“一意見三方案”政策體系，通過建立科學(xué)的聘用、激勵、培養(yǎng)機制，用好用活人才政策，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造了良好的發(fā)展環(huán)境。 搭建人才發(fā)展平臺，拓寬人才才華施展空間。積極組織企業(yè)開展國家、自治區(qū)級高新技術(shù)企業(yè)申報工作，培育國家級高新技術(shù)企業(yè) 3家、自治區(qū)級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心 2 家、自治區(qū)級知識產(chǎn)權(quán)試點單位 2家、草業(yè)院士工作站 1 個、明陽電氣博士后工作站 1 個，打造了毛登牧場、沃原奶牛場等一批農(nóng)牧業(yè)重點科技示范園區(qū)，為人才施展才華提供了廣 闊空間。 設(shè)立人才開發(fā)資金，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立了以財政投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體的人才保障機制，設(shè)立 100 萬人才開發(fā)專項資金，專項用于人才引進、獎勵、培訓(xùn)和服務(wù)，為扎實推進人才工作開展、激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情奠定堅實基礎(chǔ)。 實施人才引進政策，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。積極落實《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》，每月舉辦 1 次人才招聘會、牧區(qū)“三送”活動，圍繞地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)以及鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等重點工作，年內(nèi)引進了 44 名全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷人才，為企事業(yè)單位充實了力量，增強了 發(fā)展活力，切實提升了人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的水平。