【正文】 。 11次至 15次者以曠工 1天論處。 16次至 20次者以曠工 2天論處。 超過 21次概以曠工 3天論處 。 (二 )遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過 20分鐘起至 1小時(shí)內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。 第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。 第八條 各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 (二 )對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 (四 )對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (六 )對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 第九章 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。 (一 )單位人員名冊 。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 (三 )主管的財(cái)物及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。 (一 )所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第五條 一級單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第九條 主 管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后 3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實(shí) 習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)得預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動(dòng)節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以 7天為限。 (二 )病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院 證明申請病假，每年積計(jì)以 30天為限；住院者，以 1年為限，兩者合計(jì)不得超過 1年。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請婚假 8天 (包括例假日 )。 2. 子女結(jié)婚可請假 2天 (包括例假日 )。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1天。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請假 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。 2. 配偶分娩可請假 1天。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假 8天 (包括例假日 )。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6天 (包括例假日 )。 3. 其他直系親屬喪亡可請假 1天。 (六 )公假：因兵役檢查 或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會(huì)議期間在 3天以內(nèi)者，可請公假。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）科長級以下人員，假期 3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)， 3天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。 （二）科長級人員，假期 3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延 至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30天者免職或解雇。 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥 請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中 途到職人員計(jì)算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 本公司服務(wù) 1年以上未滿 3年者每年給予特別休假 7天。服務(wù) 3 年以上未滿 5年者每年給予特別休假 10天。服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特別休假 14天，服務(wù)滿 10年者給予特別休假 15天，滿 10年以上每增滿 1年加給 1 天，但至多以 30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位 ，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十七條 員工在休假之前 1年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計(jì)逾 21天者。 (二 )曠工達(dá) 3天以上者。 第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十一章 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。 (一 )臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。 (四 )隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 (五 )公司交辦各項(xiàng)事宜。 第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。 (二 )例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止 (可隨辦公時(shí)間的變更而變 更 )。 夜班 ：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管辦理。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即 聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 (三 )密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。 第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。 第十條 值勤員工如因病或 其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第十二章 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過 3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng) 督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 (二 )平時(shí)考核 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (三 )年中考核 于每年 6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12月底舉行總考核 1次。 2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第二條 考核年度為自 1月 1日起至 12月 31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 (二 )復(fù)職未滿 3個(gè)月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。