機(jī)械制造業(yè)薪資制度-文庫(kù)吧
2025-04-10 08:58 本頁(yè)面
【正文】 薪資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。 (二 )員工死亡時(shí)，或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。 第 十七條 禁止抵消、凍結(jié) 員工事先借支時(shí)，不得以薪資相抵，也不得以此 作 為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)。 第十八條 緊急時(shí)的支薪 下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工的請(qǐng)求，可不依照第 十四 條的規(guī)定， 支付其已工作日數(shù)的薪資。 (一 )本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。 (二 )本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。 (三 )本人離職時(shí)。 三、 扣除、不支薪等 第十九條 下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。 (一 )個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。 (二 )勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 (三 )福利金。 (四 )工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)。 第二十條 假日、請(qǐng)假的薪資 (一 )員工缺勤時(shí)，每缺勤 1天，扣除 1天的缺勤薪資。 (二 )每一計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí) ，缺勤日數(shù)超過(guò) 16天以上者，以基本薪資的 80% 出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。 (三 )遲到、早退及私自外出時(shí)間以 30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá) 10次時(shí)，則視為缺勤一天。 第二十一條 完全缺勤及停職中的薪資 每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)，不支付薪資。但因派遣國(guó)外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪資的部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。 第二十二條 下列情況，不支付該部分的薪資： (一 )在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。 (二 )由公司命令或公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)，自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的 業(yè)務(wù)時(shí)。 (三 )受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)。 第二十三條 下列情況不視為減薪的對(duì)象： (一 )因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。 (二 )行使公民權(quán)時(shí) (如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí) )。 第二十四條 計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇 (一 )在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪資，實(shí)行按日計(jì)算。 (二 )離職及解雇時(shí)的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的薪資基準(zhǔn)。 第二十五條 日薪的計(jì)算 (一 )實(shí)行日薪計(jì)算的薪資給付時(shí)，以月薪的 1／ 22乘以基準(zhǔn)薪資，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計(jì)算按月薪的 1／ 27計(jì)算。 (注 )日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為〔一年 (365日 )－休假日 (101日 )〕 247。12( 月 )=22日／月工作 四、 初任薪資、升級(jí) 第二十六條 初任薪資 新進(jìn)員工的初任薪資，依表 1“ 初任基準(zhǔn)薪資表 ” 的規(guī)定辦理。 第二十七條
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